就业有问题，我很困惑，我寻求指导。

要想做销售，首先要找个平台来训练自己，积累自己的人脉。 汽车销售和汽车保险近年来发展得很好，所以可以考虑做一段时间，磨练一下自己。 但是做销售压力很大，所以要做好心理准备。

建议：先选择会计岗位，找一份临时稳定的工作，解决暂时的生活问题; 在工作的同时，在关注身边其他爱好的同时，可以学习新的专业知识和工作技能，在一定程度上观察市场; 直到那时，我才放弃了现在的会计职位，即在保持稳定的同时寻求进步。 不要急于求成。

找一家做电缆等建材的公司做销售，当初别怕工资低，我同学中学毕业，一直打到现在自己开店当老板，房子和车子都有！ 年轻时多吃苦是一种财富，不只看重稳定和工资，还要看向上空间！！ 祝你好运！

关键是要找到自己的爱好，世界上最幸福的事情就是做自己感兴趣的工作，有钱可赚; 对于行业来说，没有定论，线才是冠军！ 从传统行业到销售，很难半途而废，需要坚持，挖水的人才是坚持到底的人。 保险也很难做到，基本9负1胜，车险更难，车销店、维修店、小超市等几乎被垄断了，但看看自己的努力，相信功夫不负有心人，希望大家不要再迷茫了，相信明天会更好！

要创造更多的企业职位，提高招聘要求，寻找更多的招聘渠道。

改变人们的观念，鼓励大家创业，加强学校培训与市场的联系，支持小微企业的发展，提高每个人的生活水平。

中方提到，要把稳就业、保民生放在首位，民生得到有效保障。 就业是人民群众最大的生计，市场的主体也是稳定就业、保障民生，各地加大了稳定和扩大就业的激励力度，企业与员工齐心协力，共克时奇。 做好重点群体工作，支持大众创业和大众创新，带动就业。

新的市场主体恢复了快速增长，创造了大量就业机会。 城镇新增就业岗位1186万个，城镇调查失业率下降至年底。 作为最大的发展中国家，尤其值得称赞的是，它能够在巨大的冲击下保持就业的总体稳定。

加强日用品供给稳定和价格稳定，加强居民消费。网上办公、网上购物、非接触式配送等广泛开展。失业保险覆盖面大大扩大。

及时为因疫情而陷入困境的群众提供援助，新增生活补助和特困帮扶600万人近600万人，800多万人获得临时救助。 抵御严重洪涝、台风等自然灾害，全力抢险抢险，妥善安置受灾群众，保障人民群众生命财产安全和基本生活安全。

造成就业问题的主要原因有以下几点：1经济结构调整：

随着经济发展进入新阶段，市场需求与劳动力供给的矛盾日益突出，导致部分行业和就业岗位出现就业瓶颈。 2.教育不足：

部分高校培养的人才与市场需求不匹配，导致毕业生服务橙子行业的压力更大。 此外，职业教育和技能培训相对滞后，使得部分人才因缺乏实践技能而难以找到合适的工作。 3.

人口红利消失：随着人口老龄化和劳动力红利逐渐消失，劳动力资源供给不大，劳动力市场出现了一些紧张。 4.

就业歧视：企业在招聘和雇用时会考虑性别、年龄、地域和种族等因素，往往对确定员工的个人能力和潜力构成障碍。 面对就业问题，可以考虑以下几个方面：

1.多元化就业：寻找多个行业和岗位，尽量不局限于一个行业或一个岗位，增加自己在行业中的竞争力。

5..学习新技能：学习和掌握新技能和职业技能，以提高你的竞争力，同时专注于提高沟通技巧和人际沟通等软技能。

3.积极拓展社交网络：通过参加各种社交活动、行业研讨会、展览等，扩大社交圈，增加与企业面对面接触的机会。

4.主动创业：如果条件允许，可以考虑自己创业，充分发挥自己的优势和特长，开辟新的就业渠道。

5.改善就业环境：社会应加大对职业教育和培训的投入，提高人民的素质和职业技能，减少就业歧视，增加就业市场的活跃度。

总之，就业问题需要从多个方面入手，不仅要提高自身素质和能力，还要关注政策和市场信息，做出有针对性的应对。

找工作不难，但找好工作难。 一方面，这些年学到的东西脱离了现实，走出校园走进社会，发现学过的东西没有用到，新人需要重新熟悉企业，在企业培养人的成本，而刚毕业的学生处于不明确的阶段， 往往流动性大，公司不愿意支付培训人员的成本，导致招聘像有工作经验的人一样，可以直接上手，应届毕业生很难找到工作。另一方面，现在疫情期间，各行各业都不容易，为了降本减开支，能提供的工作岗位数量减少，找工作自然难。

说到个人观点，目前有很多新兴职业，比如主办方、游戏助推器、酒店睡眠测试师等，直播行业也很受欢迎。 我们“职工”也应该改变思维，为自己探索更多的可能性，探索更多独立的职业身份，或许在未来，每个人都可以独立工作，身兼数职，灵活多样地增加收入。

1. 年轻人面临许多就业困难：

1.工作与生活的平衡：随着工作压力的增加，许多年轻人都在努力寻找工作与生活的平衡。 长时间加班、高压工作等现象影响了他们的身心健康和家庭生活。

2.学历贬值：随着高等教育的日益普及，拥有大学学历的年轻人数量猛增，学历的价值逐渐降低。 许多职位的招聘要求也变得更加严格，使许多年轻人很难找到合适的工作。

3.职业发展有限：许多年轻人进入劳动力市场，发现他们的职业发展受到限制。 某些行业和职位可能缺乏晋升空间，使年轻人难以在事业上取得突破。

4.工作环境不稳定：受经济环境、产业结构调整等因素影响，许多年轻人面临不稳定的工作环境。 一些行业可能会受到政策限制或市场波动的影响，导致失业。

2. 年轻人可以采取的应对困难情况的策略：

1.提升自身能力：积极参与培训和进修，提高专业技能和综合素质，适应不断变化的就业市场。

明确自己的职业目标和发展方向，为自己设定短期和长期的职业规划，从而有针对性地提升自己的能力。

3.保持积极的态度：面对就业困难，保持积极的态度很重要。

学会调整心态，应对压力和挑战，让自己在困难的情况下继续成长。 了解您的兴趣、优势和价值观，以便找到符合您特点的工作和职业道路。

1.对于毕业后的迷茫，如果父母在这方面有经验，可以和父母谈谈，听听他们的意见，毕竟父母比我们年轻人更有经验，所以我们可以很好的倾听父母的话。

2.对于毕业后的迷茫，我们可以和同学们交谈，也可以互相交流，我们自己的想法可能很好，但旁观者可以站在非常客观的立场上给我们建议。

3、当然，我们也可以找我们的大学老师、辅导员、就业办公室人员聊，他们对大学生的就业困惑有很多经验，所以找他们是一个明智的选择。

4、对于在就业期迷茫的大学生，可以冷静下来，想一想自己想要什么，想要达到什么样的目标。

5、如果你真的迷茫，无法确定自己的目标和职业规划，那么你可以找一份工作工作一段时间，对职场有基本的了解，这对你未来的规划和找到适合自己的职业会很有帮助。

就业困难的原因和解决方法如下：增加更多的技能和文凭，多学习。

找工作的困难“仍然相互矛盾。 劳动力供求矛盾是产业升级和经济转型的阶段性问题，是劳动密集型产业向技术密集型产业升级的阶段性现象。 “招工难”是指企业找不到合适的劳动力从事生产活动; “找工作困难”是指一些工人找不到满意的工作。

新冠肺炎疫情爆发以来，企业订单波动较大，大量年轻劳动力灵活用工，虚假劳动力信息较多，导致企业无强职工，职工无好岗位，导致“招工难”“用难”并存。

建议采取“三管齐下”的方式，促进招聘就业，实现双赢。 在招聘层面，加强定期就业预警能力建设，建立健全以就业为导向的中小企业政策支持体系; 在用人层面，深化职业技能培训改革，引导灵活用人参加高水平职业技能培训。 同时，推动新技术在就业信息核查领域的应用，优化劳务中介服务监管。

首先，“劳动力短缺”已经蔓延到全国。 2021年，国家统计局对9万多家规模以上工业企业进行调查，显示约44%的企业表示招工难是企业面临的最大问题，创近年来新高。 新冠肺炎疫情爆发后，“招兵难引”问题从东部长三角、广东港澳等发达地区蔓延到中西部地区。

“用工短缺”已开始与中西部地区挂钩，安徽、江西、四川、湖南、重庆等中西部省市部分企业普遍反映“招不到合适的工人”，成为制约发展的一大因素。 在湖南省长沙市和湘潭市接受调查的19家企业中，有15家企业招聘难度严重。 据调查，陕西习13

6%的企业存在劳动力缺口。