在职场上，我应该如何应对新人的背叛？

在工作中，面对领导的训斥，你是选择说出真实情况，还是自己默默接受？ 相信很多人肯定会说：“你要大声说出来，尽量把责任从自己身上卸下来。

但我想说：“我觉得要看什么样的'锅'，有些'锅'应该扛，或者可以扛，或者自愿扛的，可以背着，扛锅并不可怕，只要能背回去就行了，但有些'锅'是不能扛的。 ”

对于一个职场新人来说，如果你想快速融入同事团队，老同事在犯一些小错误时可以帮忙。 例如，如果你的一位同事下班时忘记关机，被领导发现，可以说你只是打开了他的电脑，用了一会儿，忘了关机; 或者当公司员工一起乘坐电梯时，有人泄气，谁都知道是谁放的，但没人敢说出来，可以勇敢地承担这么小的事情，说是自己放的。

领导和老同事一般都喜欢敢于承担责任的员工。 很多时候，领导不知道锅底下的真相，他需要的是一个帮他解决一切，敢于承担后果的人。

但是，有些锅不能携带比如什么时候会给公司造成巨大的经济损失，什么时候造成客户流失等等，一些严重的失误，因为我们扛不住这些锅。 有时，一些责备会得到支持，因为可能需要更多的时间和精力来证明和解释真相，结果仍然是双输的。 不如情商高，化解情绪，不要以职场一时的成败来评判英雄。

在实际的职场中，会有很多事情发生，有时候要扛着客户的锅，领导的锅，同事的锅。 我不同意你必须在所有事情上妥协，但有些事情不必太当真，因为最后一个生气的是你自己。 最好把时间和精力花在做一份新工作上。

你周围的人不傻，所以把一切都留给时间。

我们想要的是一个认真进取的事业，如果是这样的话，我们走吧，服务一个不认真的企业，不如走自己的正经生活，过自己的正经路，什么他妈的委婉进取，为自己的生活而努力，其他不正经的委婉说法都没了，还不如为他好好活着， 吃得好，穿得好，才是正正的正业，让他的无能去自己玩吧！总之，好好生活是一份严肃的事业，没必要屈服于他所谓的委婉说法，让你连一个人都做不了，放弃那个虚幻的事业，好好玩好自己的事业，赢。

责备无非是不够坚强的结果。 在能力较弱的阶段，面对“新人自责”的问题，如何应对，结果其实差别不大，只是个人性格因素，导致表现差异化。 委婉地说，提升自我价值比什么都重要。

努力提高你的专业水平，等到你的工作水平和负担能力上升，在让你承担责任之前，甩锅的人还是要考虑后果的。

直属上司是否认可你的工作能力，互动是否友好，如果这两个方面都好，只要你的直属上司在管理方法上有一定的勇气，你应该能够及时回到原来的岗位，如果你和你的直属上司关系一般，而对方不是一个好的管理者， 我建议你尽快离开它。

这种事情，新人不管是不是最好的，不管是学习、工作还是生活，都会经历。 我曾经和一位刚进入新公司的师姐谈过，被欺负了，我该怎么办。 师姐说，在做好自己的事情，保证自己的事情万无一失的前提下，不用背着不属于自己的锅。

只有没有，而且无限多次。 当你扛一次锅，别人会认为你是个恶霸，坚持不懈会让你扛着它。 担当的不是新人，而是你。

当涉及到工作本身时，不管你有没有受到不公平的对待，试着仔细理解你的“岗位描述”，尽职尽责地做好每一步，让自己立于不败之地。 熟悉这些细节还可以帮助您找到机会在穿着小鞋时避免和反击。

我刚来到一个陌生的城市，来到一家小公司，有一次给一个客户做**，主管为了签订单让我削减预算**，知道这样做会失去他们公司的利益，我被迫重新更改了**订单，名单签了字，但随着后续工作的开始， 实际**和预算远不一样，无奈的公司负责人来找我，这个**谁干的谁付钱，部门负责人随口给我摇了摇锅，当时真是傻乎乎的吃了科普蒂斯，有苦说不出来，一个月的工资就这样浪费了， 第二天他就直接辞职了。有时候，并不是我们不想承担责任，而是有人必须为老板所犯的错误负责。 当锅落在你的头上时，你有一个选择来承担它，另一个选择承担责任并离开。

如果有人无缘无故丢锅，承担责任的一方往往会陷入愤怒、悲伤、失望、委屈等负面情绪，在家庭、社会或亲密关系中感到失控、孤独、被抛弃、被欺负、被背叛。 在严重的情况下，替罪羊将长期遭受心理创伤。

在个人层面上，我认为被新人指责的问题有一定的历史原因：不是你不够好或不够好，而是你进入新的工作环境时往往没有表现出足够的“社会威慑力”，换句话说，你似乎太容易驾驭了。 就我自己的经验而言，进入新的工作环境，我应该做好形象建设的三个方面：

我非常有能力，聪明，善于学习。 这张图片会帮助你在工作本身的属性上获得高分，也就是常说能力强、水平高、适应快; 我不傻，我爱好和平，我友善，但我不会任由别人摆布; 我可能不强壮，我看起来很弱（当然，如果你看起来像狮子，你必须小心翼翼地隐藏你的锋芒），但我也有勇气和行动力去对抗那些对我不好的人鱼。

那我还能做什么！ 你不想被这样对待，或者你不愿意被这样对待，你只能找最大的老板说，但老板会相信你吗？！ 如果你不愿意，就算老板相信你，估计以后你也很难了！

但如果你有能力，以后就没有人敢这样对你了！ 所以，我建议打架！ 否则，你会因为性格软弱而被欺负！

太多的烦恼做不了大事！ 听听一家人怎么说！ 关键是要自己选择。

再说了，我跟老板在一起过，老板愿意听别人说某些话，也怕被下面的人骗了。 而且老板不喜欢手下的人和睦相处，他喜欢有两个对立面，这样他才能掌控大局！

尝试与领导者进行良好的点对点沟通。 如今，大多数公司和机构都有明确的权利和责任分工，管理模式中普遍存在自上而下的效应：如果你管理的员工犯了严重的错误，你作为直接领导也要承担责任。

所以我认为，在一个成熟的管理体系中，需要一个新人来承担责任应该是很少见的。 在现代企业中，更容易看到，与其做一个扔锅的小人，不如直接勇敢地承担责任，努力妥善处理问题，以保住自己的地位。 试着让你的老板意识到这个问题，并讨论你们是否可以共同努力挽救局面，也许让他改变主意。

另外，如果你发现沟通不对，对方欺负人或优越，那么从这个角度思考，或许能帮你找到露出獠牙的方法：帮他把锅扣得更紧一些，甚至不一定要到了鱼死的地步。

仔细了解公司规定、地方和国家法律法规、行业道德规范对这个“锅”的描述和规定，并尝试估计这个锅会对你未来的职业生涯产生多大的影响。 其实撇开人为因素和社会因素不谈，我不建议新人扛任何锅，因为如果连你的领导都怕这个锅，你小小的身躯可能更不堪。 可能没有那么夸张，但有些事情真的做到了，很多年都无法弥补对自己的负面影响），这对职场新人来说成本太高了。

在没有极大的生存压力的情况下，我觉得有时失去工作总比目光短浅要好。 只可惜，帮同事或者领导承担责任，不会给你的心加分，更有可能被杀害甚至开除（开除），以更好地保护加害者。

在职场上，我们经常会遇到“新人自责”，遇到这种情况怎么办？

1.方法：如果是给别人扛黑锅。

在这个时候学会耐心。 最好不要删除工作组中的聊天记录。 这些都是有关工作进展的证据和信息，并可能在关键时刻挽救生命。

作为财务人员，无论是账单还是发票，在沟通或交接时都必须妥善保管。 它不仅有利于未来工作的进度，而且在事件发生时可以作为“法庭证据”。 最好有书面证据而不是口头承诺，这样就可以白纸黑字写成铁的事实。

职场上的朋友一定或多或少遇到过“自责”的“不幸”，明明不是自己的错，而是被老板当成借口给自己开脱，一起被骂，最坏的情况是会影响老板对自己的看法，甚至丢掉工作。

2.要想摆脱这锅，就要让领导知道这件事不是你的错，否则你会一直被欺负。 李淮想让自己变得更强更好，面对不是自己工作的任务，他必须学会选择拒绝。

在你承担责任后再说。 有时候你可以给领导扛，但你应该表达出来，适当地披露，让你身边的人和领导知道你的工资，这样领导才会想补偿你的工资，然后你背着的锅才有意义。

3.其实在某些方面，是亏的，吃亏也没关系，但如果职场没有回报，还不如少吃点。 所以，如果你背着的锅对你没有任何好处，对你有价值的人都不会记住你的善良并欣赏你的责任，那么最好不要背着它。

这不是一件好事。 如果老板给你责备，领导给你责备，他们会帮你把锅拿掉，所以还是继续敏感比较好。别人会记得你很好，然后你就会被冤枉。

归根结底，谋生并不容易。

遇到这样的事情，要向领导说明具体情况，告诉领导你是受委屈的，与自己无关。

然后遇到这种情况的时候，我和方恒会先和前辈沟通，告诉他们自己的底线，如果再发生，直接向老板汇报。

遇到这种情况，一定要及时保护自己的权益，不要默默承担责任，可以找合适的机会为自己辩护，同时，在职场上也不要太软弱，可以适当地拒绝。

因为每个人在职场上的分工不同，所以只需要在别人分配的任务范围内做好自己的工作，也应该提前做好证据准备。

你必须在做事时多留一只手，所有经过你手的东西都必须备份。 总之，不管是好是坏，都一定有东西要证明。 这将确保您的最大利益。

我认为，做自己的事情，不插手别人的事情，不要随意承担责任，这样我们才能避免被指责，不被别人陷害。

职场新人要避免承担责任，首先要明确自己的职责范围，然后完成任务后，一定要清楚自己已经完成了。

这种职场规矩应该懂得，但也要小心处理，什么黑锅都不能动，小心丢了工作。

首先，分什么样的锅。 小打小闹，不影响奖金，不记过惩罚，不影响你未来的求职，不会给你留下一个有着黑暗历史的锅，而且每个人都要知道，你是为了公司的利益，为了领导保住职位，为了所有的奖金不受影响， 等等，你是新人，应该最适合扛，可以适当扛。

其次，这取决于谁在承担责任。 帮自己部门的领导，和部门关系好的同事可以，值得你责备的人可以，其他人不需要商量。

第三，考虑你承担责任后赔钱的代价。 虽然整个部门都知道你身后，但薪酬经理、总经理和其他部门的人不知道，这会损害你的声誉，影响你未来的晋升和加薪，并可能影响你的整个职业生涯。

总之，背负责任需要谨慎，新人也是人。 如果你不能携带它，就不要拿走它。