目前IT行业技术人才短缺

软件人才。 全球 IT 低迷影响了一系列相关行业，但 IT 培训市场也有例外。 作为IT领域潜力巨大的市场，中国对IT专业人才的需求更加迫切。

数据显示，目前我国软件人才缺口超过每年35万人，如果用传统的教育模式培养这些人才，不仅难以填补数量上的缺口，而且远远不能满足我国软件产业发展的人才结构要求。

很多人都知道，IT行业的薪资非常好，是很多人向往的行业，IT行业不仅薪水高，而且人才最稀缺。 很多人都会有个疑问，既然所有的高校都有计算机产业，为什么IT产业人才还短缺呢？ 其实主要原因是，随着互联网的快速发展，对技术岗位的需求越来越大，每年出来的技术人员远远不够用，大学生缺乏实践经验，很难在企业站稳脚跟。

以下计算机培训将向您介绍 IT 行业。

1.发展。 现在，“一带一路”建设也为IT产业的发展奠定了基础，开拓了新的市场，开创了新的格局，促进了IT产业的发展。

2. 就业。 在信息化发展的社会中，IT技术人才的就业范围更加广泛。 IT培训发现，小型企业现在需要存储和更新大量信息，数据库和企业信息的管理在日常生活中更为普遍。

对于IT人才来说，选择在一般公司的信息部门工作也是一个不错的选择。

3.工资。 由于IT人才的缺乏，许多公司选择通过加薪来吸引技术人才，减少IT人才流失。

同时，这种做法也减少了招聘技术人才的需要，用人才来开发和留住人才，培养人才。 而北京大学翡翠鸟发现，这个阶段有利于程序员的转型和创业，以求更好的发展。

第四，跳槽。 IT技术人才是软件开发的核心。 为了保持竞争力，公司必须尽可能多地留住人才，尤其是熟悉公司业务的程序员。 公司仍然愿意通过加薪来留住技术人才。

如果程序员换工作，公司需要重新雇用程序员来熟悉公司的业务，整个过程会消耗大量的时间和成本。 因此，很多企业最稀缺的就是IT技术人才，而北京大学玉鸟汇龙观计算机科学学院认为，选择IT行业可以让他们得到更好的发展。

随着上海软件产业的不断发展和完善，软件测试人才的地位逐年提高，使得市场对软件测试人才的需求与日俱增。 据统计，我国IT人才缺口仍接近百万，其中很大一部分是软件测试人才，预计高达30-40万，软件测试人才正在成为中国IT行业最稀缺的人才之一。 有IT培训专家指出，软件测试的重要性直到近几年才被企业充分认识，因此大学教育和企业培训没有跟上，导致软件测试人才供不应求的现象日益严重，也促使软件测试工程师的薪资逐渐上升， 而技术人才的年薪可以达到10万元，甚至更高。

一方面，软件产业是国家鼓励的朝阳产业，发展软件产业必然要提高软件质量，这就产生了对软件测试工程师的大量需求。 另一方面，许多应届毕业生和开发人员渴望从事软件测试工作，但由于没有软件测试经验而被雇主拒绝。

这导致了这种情况。

据了解，目前我国高技能人才比例与发达国家高技能人才比例相差甚远，高技能人才缺口巨大。 如今，环顾四周，各行各业最缺的恐怕不是大专学历甚至硕士甚至博士学历的大学生，而是一大批不仅掌握了专业知识，而且来到企业也能立即开始工作的一线应用型人才。