在合同期满前四个月发放最低生活津贴的做法违反了劳动法，不行！

不，你没有。 《劳动法》规定的终止劳动合同的30天通知条款，是针对劳动者在合同期内解除劳动合同的。 存在劳动关系但无劳动合同的，不是劳动关系，而是应当签订劳动合同而不签订劳动合同的事实劳动关系。

雇员终止事实上的雇佣关系不受 30 天通知限制的约束。 用人单位阻挠的，用人单位应当承担因延迟解雇给劳动者造成的损害的责任。 关于扣留工资的问题。

根据相关规定，最后一个月的工资应该在员工辞职当天结算，当然，您也可以在工资支付日遵循与雇主的约定。 如果用人单位故意拖欠扣工资，用人单位除了需要还款外，还要额外承担25元的经济补偿。 从程序上讲，您可以在争议发生之日起60日内向企业所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁（用人单位拒绝支付工资）。

对仲裁不服的，可以向企业所在地人民法院提起诉讼。 仲裁是诉前程序，但在内容上是相互独立的。

工资应按合同约定支付。

如果公司无法律理由解雇你，解除劳动合同是违法的，你每工作一年就要支付2个月的工资作为补偿。 工资标准是根据您出发前 12 个月的平均工资计算的，这是所有工资的平均值。

如果公司有拖欠工资或扣减工资等违法理由，或单方面调岗或减薪，可以迫使您辞职或确实在生产经营上有困难终止公司，并有赔偿，每工作一年补偿一个月的工资。

如果公司加班工资少或没有加班工资，可以被迫辞职或确实在生产经营上有困难等，你会得到补偿，每工作一年，你会得到一个月工资的补偿。

如果公司不提供工作条件，变相调动，你也可能被迫辞职，并要求公司为你工作的每一年支付一个月的工资。

同时，您可以要求公司结清全额工资。

如公司与您协商解除劳动合同，您应按每服务一年支付一个月的工资作为补偿。

如果员工自愿辞职，则无论他们签订了多少年服务或雇佣合同，都没有遣散费。

《劳动合同法》规定，支付遣散费，每工作一年，补偿一个月的工资，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。是过去 12 个月所有工资的平均值。

2、申请劳动仲裁，要看你以前的公司是否已经注销，以及新公司和旧公司的关系。

1.与工厂建立劳动关系，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

2.用人单位未与用人单位签订劳动合同的，应当双倍工资。

3.可以委托律师提起劳动仲裁，确认劳动关系，要求用人单位支付未签订劳动合同期间工资差额的双倍。

劳动合同法

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

用人单位应当提前30日书面通知劳动合同（试用期提前3天通知）并支付遣散费，否则应当支付违规解除劳动合同的赔偿金。

如果您无故终止合同，您可以到劳动局请求仲裁，您需要一份合同或其他证明您是雇员的证明。

这种缺陷是非法的。 你可以申请劳动仲裁，要求解除合同，如果你没有签订合同，可以要求雇主向你支付双倍工资，建议你聘请律师。

法律上没有单方合同，如果合同到期，如果续签，雇主和雇员需要签订新的合同，否则就是违法的。

劳动合同到期后不续签是否有任何补偿？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位期满不续签合同的，应当向劳动者支付遣散费，法律依据是《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

罢工是对劳工的侵犯。

白动了。

1.如果劳动者有劳动矫正。

如果采取罢工的形式来维权，是违反劳动法的，可能严重违反刑法。

二、如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）！

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果我们对裁决不满意，我们可以起诉法院;

3、申请劳动仲裁期间，不会耽误您在新单位工作！

本劳动合同的内容违反劳动法的规定，取决于劳动合同的约定方式，如果劳动合同中约定的条款与劳动法相抵触，则属于违反劳动法的行为。

1.《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的财务状况或者扣押劳动者的证明。

2.《劳动法》规定，在提供正常工作的条件下，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，计件工资也不得低于最低工资标准。

链接到大连律师网站。

3、用人单位对劳动者进行培训（有明确的缴费收据）并约定服务期限，劳动者在服务期内要求解除劳动关系的，劳动者应承担相应比例的违约金。

请提供劳动合同内容，打字或清楚**是可以接受的。