你想要吃草的员工吗？

一匹能吃回头草的马，不一定是一匹坏马！ 能吃草，就得有吃草的能力，还得自愿辞职！ <>

如今，无论公司是国企、外企还是民营企业，甚至是事业单位、公务员，流量都特别大。 这也是很多企业留不住人才的问题，一年培养几个月，刚好和公司能适应的人才成绩直接走了，说实话既生气又担心，如果是老员工，那就更让人心疼了，熟悉整个团队甚至公司日常运作的领导， 任何时候都可以变成一块，**需要**移动，这是一个巨大的损失。那么问题来了，在自愿辞职之后，那些吃回草的员工还想这样做吗？

我的是。 首先，员工辞职必须有原因，如果解决不了，那么就会有更多的人才因为同样的原因辞职。 所以他们的离开并没有错，而是对公司的提醒; <>

然后，作为自愿辞职的员工，他们都觉得自己的努力与回报没有正相关。 这说明员工是有一定想法的能力，如果经过适当的培养，就能成为企业的核心竞争力; <>

其次，员工离职后，面对再就业的问题，也许经过其他公司的洗礼，他认为只有在这里才足以让他实现利益最大化，是他发展的最佳平台，所以他才能回来，表明他将来会在这里长期工作，可以放心的培训和使用， 他用自己的行动告诉那些和他有同样想法的人，“这家公司是最好的选择”。<

最后，吃回草的员工会有心理压力，他会更加努力地工作，并影响周围的人积极工作，会心存感激，并在以后的工作中在必要时给予公司更多的回报。

我是你的朋友镜哥，请允许我解决你的困惑，我用一百个问答等着你！ <>

我认为这取决于员工辞职的原因以及是否接受员工。

如果他们的辞职是老板的错导致他们辞职，那么要求他们是可以的。 有些人不是因为想辞职而被迫辞职，而是被迫辞职。

比如现在**的物价快，但员工的工资一直没有涨，当员工向老板汇报要加薪时，老板不想给员工加薪，员工被迫靠自己的工资养活自己的孩子，他们不得不迫于生活的压力， 并选择辞职，希望去更好的地方发展。如果他们想念老公司，当他们得知原来的公司有了新老板，老板给了他们很好的待遇时，他们想回来，所以这种员工可以考虑要求。

但如果你想吃回草，就不要要求它。 有一类员工，在工作时工作不好，经常在工作中发表不负责任的言论，从而拿别人的隐私开玩笑，当别人不喜欢他们时，他们觉得是别人的错，不能再留在同事身上了，于是递交辞呈，接下了这份工作。 后来才知道，原来公司的待遇比我住的待遇好多了，所以我想回去。

所以这种人一定不能让他们回来，一旦回来，就会打扰到其他员工的工作心情。

因为所有的公司都是以利润为导向的，如果想回来的员工能力平庸，那么是否回来就要看老板的心情了。

综上所述，是否让这些员工回来，主要取决于老板自己，如果老板不想让他们回来，无论他们多么无奈和有能力，他们都无法回来。

员工吃草很多，但你要看看他是什么样的员工，他对你有用，还是老员工？ 如果是对你大有用处的老员工，或者是高绩效的员工，这样的员工吃草也没关系。 一般来说，这样的员工都希望工作得好，薪水高，福利好。

如果他觉得你在这里换工作不好，换工作后又觉得其他工作不如你在这里工作，那么如果他愿意回头，你可以接受。

这就像我也拥有一家小型私人加工厂。 这里的工人每天准时上下班。 只要每天干得好，工资高，他们就幸福了。

因为我们都是计件工作。 如果那天工作不好或者工资低，他们会一个接一个地对你我说，我们不值得，****，工资高，工作容易做，一天可以干几十块钱。 我们明天就在那里做。

也就是说，你这里有什么条件不好，工资低？ 他还说你的服务态度不好，有时候还说你时间太长了。 但这些人只是极少数，而且大部分都是好的。

上次有员工想换工作，却不好意思说出来。 结果，他发现我没有和我吵架。 在那之后，他在我付给他的工资后走开了。

每天早上，天还没亮，他就要去另一家工厂，因为他离那家工厂很远。 晚上回来的时候天黑了。 我中午吃不下东西。

因为我们在农村经营一家小工厂，所以我们从不在乎食物。 工作了一段时间后，他觉得跑步太累了，于是他请人告诉我，他还想来找我。

我没有直接答应他，而是说来这里没关系，要努力，要听话，要道歉。 因为她工作又快又高效，我舍不得让她走，如果他真的想回来，我就收下。

我认为吃回草的员工可以给他一个机会。

因为现在的社会实在是比较浮躁，没有能力的人真的无法在这个社会立足，社会发展的速度要求每个人都要成为通才，以前我上班的时候，我的老板是信佛的女董事长。 她告诉我们，挽救一条生命总比建造一个七级的浮动屠宰场要好。 在这个社会，法律如此严格，不可能随意**和伤害人，所以我们能做的拯救人们的生命，就是帮助别人，给别人一口吃。

当然，这样心地善良的老板很少，很多老板在招聘员工的时候都会考虑这个人能给我带来多少回报，我付给他们的工资又能给我带来多少回报？

在我以前的公司里，当一个员工离开公司时，经理会出来和他交谈，一个小房间里的两个人会关上门，问他离开后的一些计划和意图。 知道我办理了辞职手续，就知道这是我们和蔼可亲的董事长安排的，他没有别的意思，只是想从基层员工的口中和心里多了解一下，他的公司还有哪些缺点和不足。 当我们离开时，他会让经理告诉我们，如果你还想回来，我们公司仍然张开双臂拥抱你。

我不了解或了解其他公司，但我们公司的员工回报率是全行业最高的。 因为很多员工出门后才发现我们的老板是真的心地善良，所以当他们回想起自己之前在这家公司的发展与现在的情况相比，还是选择回来继续为原来的公司服务。

这个宇宙是建立在存在带理论之上的，如果你给予善意，那么你未来得到的东西也会得到善意的回报。 如果你想让别人说别人的坏话，把他们都杀了，那么这个宇宙投射给你的一定是邪恶的报应。

如果是那种能力特别强，那么可以用，但不能重复使用，这样的跳槽返职员工自己对工作不是很满意，所以我觉得他的责任感不会太强，如果开门接受他， 在他心里会觉得，因为你的能力，你不得不接受我，你还是尊重我的，这种认知会让他在很多事情上没有分寸感，尤其是你把他放在主位，会让他觉得你有一种对人才的渴求感。

你可以因为他的才华和能力而接受他，但你不能退缩太多，不要太低姿态，你要知道你给了他一份工作，而不是你让他工作。 <>

而且我觉得像这样反复换工作的人，都是那么有野心的人，走高流低也没什么不对，但总的来说，因为跳槽不成功而回到老公司的人还是很少的，大部分人都会觉得很尴尬， 所以能回来的，也是脸皮很厚的。否则，这是一个非常真实的人。

如果你是一个真实的人，你可以大胆地使用它，因为这样一个有这样一颗心的人，一定会不顾之前的怀疑，对你的接受表示感谢，那么他一定会用努力来回报你的爱。

但如果是那种脸皮厚的人不会这样，他们很可能会认为你接受他们是因为没人用他们，如果以后有更好的发展，说不定他们会换工作，所以把这样的人放在主要位置上是很危险的， 他们很可能有一天突然再次挑剔你。

公司的员工不仅要有能力，更重要的是要有责任感，有能力的人比比皆是，但缺乏责任感和认真心的人却很少，那么在用人的时候，一定要睁大眼睛，看看你用的是一个能帮你的人，还是一头可能拖你回去的猪。

我想有些人不熟悉，不要这样做，既然你一开始就选择了离开，那就意味着这个人离开了一次，离开了第二次，也没什么奇怪的。 好马不吃回草，哦，我在外面转了一圈，发现原来的工资还是不错的，我们公司还缺你这样的人吧？ 我不要我，我没有任何自我主张，我没有职业道德，所以我喜欢看着外面的世界呆在外面。

当然，你认为自己在这家公司可能不被重视，想找一家对自己更关注、待遇更好的公司，而且你没有几斤几两？ 我在外面受苦，想着回来，我得到了甜蜜？ 它不是永远消失了吗？

真的很好笑，我觉得自己有很大的野心，却无处可展示，谁一上来就当上了公司的CEO？ 谁没有一肚子无处用的墨，总有一天不死，慢慢煮沸总能走到尽头。

那些天天无所事事，想着换工作的人，天天觉得自己不适合这里，不适合那里，我只想说你适合**，你这么厉害，为什么不能上天堂。 心疼别人感不到，别人也感受不到，别人能坚持住，就得四处游荡，找合适的人？ 我没有自己的职位，别人说**好，你就直接去吧，这种职位太不稳了，如果公司是这种人，就全部散了。

你以为被冤枉的人多了，怎么了，一步到天？ 哪一个不是从基层做起，不从基层做起，怎么知道怎么解决问题，草就好吃？ 不是更难吗？

在你没有取得一些成绩之前，人们会怎么看你？

我不知道你在问这个问题的是什么位置，你是公司的CEO吗？ 还是人力资源经理？

要问这个问题，首先要看你是什么位置，才能看出你站在什么样的位置！

如果你是公司的CEO，我想你最在乎的是员工是不是人才，有没有工作能力，能不能独立，你也会在乎他的性格和性格！ 至于员工要不要想吃草，你多想想他在这个岗位上会怎么样，没有他又会怎么样。 如果你是老板，你会非常豁达，你会真正从公司的利益出发，你不会纠结于一个已经辞职、现在想回去的员工是否愿意。

如果他真的很有才华，你会雇用他，而不是给他机会去找你的竞争对手！

而如果你是人力资源经理，你会更全面地考虑这些因素，你不仅要看他的能力水平，还要看员工的工作稳定性，以及他回归的目的是否纯粹。 至于员工要不要吃回草，先看看你的需求再做决定！

你吃什么回草，你就像有点嫉妒别人，所以你不信任别人，但你的力量太强了，我帮不了你，否则我有实力得到你，我会让你被压碎，压碎骨头和灰烬。

作为人类，我们必须向善积累美德。 第一代积德，二代有福。 积德之事，天上注视着。

虽然现在不多了，但还是有一些在工作中吃回草的人，虽然都说好马不吃回草，下班后回去上班似乎有点丢人。

但如果你在外面找不到更合适的工作，回来也是一种选择。

虽然你可能会受到同事的批评和领导的注视，但为了自己的生活，你必须低头。

而且，领导或老板虽然讨厌这样的事情和人，但如果他能接受你回来，他一定认可你，所以继续努力和坚定，仍然有转机的机会。