快餐店如何签订送餐协议？

送货员在工作期间的协议。

作为外卖餐厅的员工，您必须遵守以下规则。

第1条. 作为一个服务行业，我们应该全心全意地为客户服务，并尽量用尊重的语言与客户保持和谐的关系。 不要与顾客争吵或争吵，如发现问题，请当场联系店家负责人解决问题。

如客户举报派送员服务态度有问题或较严重，一处警告处分，二处罚款100元，处第三次开除，工资支付之日起至开除之日为准。 由于员工造成的顾客流失和对餐厅声誉和声誉的损害，押金的一半只能退还。

第2条. 作为送货员骑摩托车，要遵守国家交通法规，确保人身安全。 送货人员必须穿戴安全措施和衣物，保持干净整洁，为个人卫生，不要留长指甲或长发。

服装为两套夏装，每套押金40元，冬装押金100元。 100元的押金购买头盔。

第3条. 例如，当每天运行次数超过35次时，每人将获得10元奖励，超过45名时奖励20元，超过55名时奖励30元。 累计奖励超过10次，奖励100元（一个月内）。

如发现有丢单或吞单现象，将直接罚款开除。 情节严重的，将移交派出所处理。

第4条. 作为派送员，一定要记得对五道口周边的地理位置准确无误，我们会定期检查，比如类似的路线图（最近的路线）和社区建筑编号，以及需要多长时间才能到达那里。

第5条. 如果我们招聘的派送员最短工作时间超过6个月，如果辞职不足六个月，押金将不予退还，半年以上将退还一半的押金，一年后全额退还押金。 如果续签合同的人提前一个月通知商店负责人并续签工作协议。

第6条. 工作满一年的，领取年终奖，第一年500元，第二年800元，第三年1000元。

如您阅读、理解并同意以上六项，请您签字生效。

甲方：带外卖餐厅乙方：

负责人签名： 送货员签名：

身份证号码： 身份证号码：

日期： 日期：

但是，如果没有签订劳动合同，主要考虑以下三个标准：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位在受雇前与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

1. 签订外卖合同后可以停止做吗？

1、签订劳动合同后想在大厅工作，可提前书面申请辞职。 试用期提前3天，转正后提前30天。 注意工作交接，办理相关辞职手续，确保用人单位和劳动者双方的权益不受损害。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第50条. 解除或终止劳动合同后双方的义务]用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的转移手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

第二，直接离职不辞职的后果是什么？

不辞职离职的后果如下：

1、劳动者因违法行为给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任;

2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的，应当承担赔偿责任。

你好，亲爱的！ 我们很乐意回答您的问题！ 甲方：

乙方：为了更好地服务商家，保护消费者的权益，甲方和乙方本着平等合作、互利共赢的原则，按照相关法律法规的规定，不违反市场竞争，甲方应遵循乙方的经营管理规范， 甲方、乙方友好协商后签署如下和解协议。1、合作内容 1、甲方在乙方APP平台上发布甲方用餐的基本信息，乙方提供APP平台供甲方发布其餐厅信息。

2、乙方将在消费群体中介绍和推广甲方，提升乙方的知名度。 3、如乙方提供的食品发生食品安全事故，甲方有权随时终止本合同，使乙方食品线下经营，乙方对食品安全事故造成的损失不承担责任。

必须签署雇佣合同。 只有签订劳动合同，劳动者与用人单位才能建立劳动关系，并签订明确双方权利义务的协议。 但是，如果没有劳动合同，主要参考以下三个标准：

1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。

2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。

3）工人提供的劳动是雇主业务的组成部分。

1、如何判断劳动合同中是否存在劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位无书面劳动合同招聘职工，但符合下列情形的，应当建立劳动关系：（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动; （3） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、无劳动合同的农民工劳动关系如何确认？

无合同农民工同时具备下列条件的，可以确认劳动关系：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分; 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的资格条件; 用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。