诊断可能与X线不一致吗？

如果员工的诊断与X光片不一致，员工需要携带工伤证明、病例资料以及与雇主存在劳动关系的证明到当地劳动能力评估委员会申请残疾评估。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同或者其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

一般以鉴定结论为准。

这不一定是，医生出具的证明是最好的身份证明。

你是对的，你必须带上它，否则你将不得不再次逃跑。

1、因工伤致残的员工，在医疗结束后，应携带下列材料到当地社保机构申请伤残等级：“工伤证明”（或单位出具的工伤证明）; 身份证原件; 相关工伤诊断材料（包括：医院诊断证明、出院总结、X光片、CT等检查资料）到当地社会保险机构申请劳动能力鉴定，社保机构审核相关材料，向申请人出具劳动能力鉴定“介绍信”。

2、劳动能力鉴定委员会委托的医疗鉴定机构，应当按照劳动和社会保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准，对工伤职工进行劳动能力鉴定，并确定残疾程度。

3、受伤职工进行工作能力鉴定时，必须携带下列材料：（一）社会保障部门出具的鉴定《介绍信》; （2）身份证原件及复印件; （3）包括2张彩色3R**照片和5张反映残疾和面部的1英寸身份证照片; （四）定点医院诊断证明、出院证明; （5）MRI、CT、ECT等重要医疗数据。

未投保员工在申请鉴定时，还须携带工伤证明（或社保部门的《工伤证明》）原件及复印件。

以入院时的X光片作为参考，根据评估时的状态评估残疾程度。

最高人民法院、最高绥平液检、公安部、司法部、国家安全部。

猜测人为伤害造成的残疾程度的分类

3 术语和定义。

损伤。 由各种因素引起的人体组织和器官结构的破坏和/或功能障碍。

残疾人。 人体组织和器官的破坏或功能障碍，以及个人生活、工作和社会活动能力的降低或丧失，这些能力在现代临床医疗条件下难以恢复。

4 一般规定。 识别原则。

根据损伤的后果或结果，客观评价组织器官丧失和/或功能障碍的程度，科学分析损伤与残疾的因果关系，实事求是地进行评价。

如果受伤人达到两个以上的残疾等级，评估意见应当注明每个地方的残疾等级。

它应该被用作重要的参考，以及放电，电流X射线。