大家好，请问如果我没有签合同，但是拿不到工资，我很着急怎么办

首先，需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并证明拖欠工资的具体数额。 在没有劳动合同的情况下，工作许可证、劳动者填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、工资单或银行转账记录、同事的证词、录音等，都可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系和拖欠工资数额的证据。 收集到足够的证据后，可以与公司协商解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察大队报告或申请劳动仲裁。

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁声明后15天内向法院提起诉讼。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自劳动关系成立之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位向他支付双倍工资。 用人单位无故拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果工资没有及时支付，有两种方式要求支付工资：1、劳动者可以向当地劳动局投诉劳动检查; 优点： 简单的方法。

缺点：各地执法力度可能不是很强; 2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。

如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。 优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：

申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序稍多，需要专业帮助。

公司不签合同就已经违法了，还不发工资，就要起诉公司，要求公司支付双倍工资。 查找您当地的仲裁委员会。

如果你不支付工资，你可以立即报警或去劳动部门。

法律分析：首先，因为纳山没有签订合同，所以无法证明你的劳动关系，除非你有一定的证据证明，否则你只有个人劳动关系。 你可以先向劳动监察大队投诉，看看他们的反应，如果没有，就去劳动仲裁部门确定你的劳动关系，然后找律师解决问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 兼职用人单位的任何一方均可随时通知另一方终止雇佣关系。 如果终止雇佣关系，雇主不应支付劳动者因经济分散而获得的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制就业的时薪标准不得低于用人单位所在地规定的最低时薪标准。

非全日制员工劳动报酬结算缴纳的最长期限不得超过15日。

如果没有证据，可以携带身份证到当地人力资源和社会保障局投诉，要求支付被扣的工资。 在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，如：工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明; 用人单位为劳动者办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（离职者可原谅）、录音或录像或其他带有劳动者姓名和公章或老板签字的书面材料等，只要证明双方存在劳动关系即可， 员工可以申请劳动仲裁和DEMA

当然，在没有证据的情况下申请劳动仲裁是可能的，但存在败诉的风险。 根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还可以要求支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

以上问题分析如下：跟公司签了劳动合同，没有工资怎么办，按照这些方法可以解决。 1、根据《劳动法》规定，用人单位不支付工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考下列文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;（二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件; （三）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录; （四）考勤记录; （5）其他工人的证词等。 因此，劳动者或劳动和社会保障部门可以从上述方面证明或确认。 在司法实践中，也可以利用公司的商业文件、录音、证据等来证明劳动关系。

劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知

第2条. 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

（二）用人单位向劳动者出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明其身份的文件;

3）劳动者填写的用人单位招聘《登记表》和《登记表》等招聘记录;

（四）考勤记录;

（5）其他工人的证词等。

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。