离职日期与工资终止日期之间的差额

1.含义不同。

辞职日期是劳动者与用人单位办理辞呈手续的日期，劳动关系在用人单位确认的同一天终止。

在辞职的情况下，终止雇佣关系的时间从员工申请辞职之日起的第 30 天计算。

停止日期是雇主停止计算和支付雇员工资的日期，通常不相同。 一般来说，停止支付工资的日期是在离职日期之前或同一天。

2.含义不同。

除移交工作外，离职员工应立即停止以雇主的名义从事所有业务。 将员工正在做的工作移交给另一个人或主管。 工作交接可以帮助防止员工匆忙离职，导致工作脱节，并减少不必要的经济损失。

被停薪的劳动者，在劳动合同解除或者终止前仍是用人单位的劳动者。

离职日期：最后一个工作日的次日。

结束日期：公司与您协商最终结算工资的时间。

如今，一般工作是根据出勤天数计算的，出勤一天支付一天。 比如辞职那天，15号，也就是14号还在工作，15号下班，那么结束日期就是14号，也就是14号工资结算。 月工资也是根据出勤天数计算的。

1.不同的定义：

辞职日期是雇员和雇主终止雇佣关系的日期。 劳动者终止与用人单位的劳动关系之日，中止之日为用人单位停止计算和支付劳动者工资之日。 时间通常不同。 一般来说，工资的结束日期在离职日期之前或同一天。

2.含义不同。

在劳动合同终止或终止之前，停薪的雇员仍然是该单位的雇员。

除移交工作外，离职雇员应立即以雇主的名义停止所有业务。 将员工的工作委派给其他人或主管。 工作交接有助于防止员工匆忙离职，这可能导致工作脱节并减少不必要的经济损失。

3、生效时间不同。

离职日期为最后一个工作日的次日。 普通劳动者辞职后，用人单位应当在规定时间内结清劳动者的工资，办理劳动者辞职和社会保障转移手续。

停止支付日期是劳动协议终止的日期。

法律依据]根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

法律分析：一般来说，员工需要提前30天（试用期提前3天）向单位书面辞职，辞职可至第30天完成。 如提前完成交接，单位同意提前批准辞职的，辞职日期以实际辞职手续为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

它从发给您的雇佣合同终止证书上的日期开始。

法律分析：一般来说，员工离职时需要提前30天（试用期提前3天）向用人单位书面辞职，辞职可以从书面辞职信提交后的第二天开始完成。 提前交接完成，单位同意提前批准辞职的，以辞职手续的实际日期为准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。