快点，辞职问题！ 20

我可以申请，如果我在3个月内没有履行工作职责，将被视为自动辞职吗？ 再到同一层次，《劳动合同法》的适用范围基本涵盖所有组织，包括国家机关、事业单位等，医院更是。

别担心，拿到你的工资就直接走，他不友善就冤枉，也没什么好威胁你的，领完工资，你假装答应9月1日离开，结清工资就溜走了，他没办法。

要么拿到工资结算后直接离开，要么请几天假到学校。

首先，我想解释一下，你在试用期内提前一周辞职，用人单位没有理由不让你走。 此外，工资和报酬必须全额支付。

如果单位不让他们，就去劳动局养他们。

希望你能理解！

老实说，你不在乎劳动法是怎么说的。

但即使你说你想在11点下班，在11点10分立即下班，他仍然应该根据劳动法给你工资。

如果不给你，可以申请仲裁，目前劳打打已经免费了！

你只需要提供你单位的人事部门或老板的**！ 三天后，劳动局会帮你找到挨家挨户的协调！ 他们只是服从了！

在工作中感到困惑可以辞职吗？

如需辞职，只需提前30天向用人单位劳动人事部门书面提交辞职报告即可。 如果您继续工作30天，您可以在第31天停止工作，您有权要求用人单位办理辞职手续，由用人单位办理，同时足额支付您的工资（《工资支付暂行规定》第九条）并向您出具辞职证明（《劳动合同法》第五十条）， 否则，雇主将违反法律。

辞职报告可以按照《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的具体规定进行。

《劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

你的辞职合理吗？ “劳动者提前30日书面通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在30日后向用人单位提出解除劳动合同的，由用人单位办理手续。 但是，劳动者违反劳动合同的有关规定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当按照有关法律、法规、规章和劳动合同的规定承担赔偿责任。 “辞职手续正常”，企业员工调岗、辞职、解除劳动合同、被辞退、辞退等，由职工所在单位在一个月内将其档案移送新单位或者职工户籍所在地的邻里劳动（组织人事）部门。

以上是上海的规定。

请您现在公司的HR通过人才市场向原公司出具调动函，如果您现在的公司也有保留档案的权利，可以直接开一封调到原公司的调动函，并寄**凭证保管。 如果您现在失业，请在您失业的区或县签发调动信。 对方当事人不答辩或者拒绝的，应当在60日内向仲裁庭提出书面仲裁。

联席同事将作为集体仲裁，以缩短仲裁处理时间。 您的证书也应该通过合法途径获得。

绝对非法！ 法律明确规定，“劳动者辞职程序中无论有无未决事项，用人单位均不得限制劳动者档案的移交”。

与曾经与你命运息息相关的同仁团结起来，去起诉仲裁企业，拿起法律，捍卫你的合法权益。

祝你好运！！

是可以忍受的还是无法忍受的...... 这种行为是我早就要起诉的话。。。公司有什么权利扣留员工的东西...... 你真的可以忍受。

您的劳动合同已经到期，并且已经形成了新的事实上的雇佣关系，如果您想辞职，您应该考虑以下想法：

1、员工提出解除劳动合同（辞职）的情形有三种。

一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，未经用人单位同意，应当提前30日（试用期3天）通知用人单位。 但是，雇主不承担经济补偿责任;

其次，用人单位依照《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的（用人单位违法的），无需提前30日批准，劳动者可以立即离职。 此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月的工资。

第三，劳动者无故（不告辞）违法解除劳动合同的，用人单位不仅不支付遣散费，而且根据《劳动合同法》第九十条的规定，对给用人单位造成的损失承担赔偿责任，用人单位可以扣除工资作为补偿。

2.因此，有正当理由辞职是很重要的，只要理由是正当的，任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法理由，不但不能去，你走了，单位也会找你麻烦，更何况你不会得到补偿， 但你也会被要求支付违约金，而且你不会走辞职手续，这会给你以后的就业带来麻烦。

3、建议您参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，如不签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未足额按时支付劳动报酬、加班不支付加班工资等， 收取押金，不按时为员工建立国家法定社会保险。

4、辞职通知书可写如下：某部门与用人单位签订的劳动合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反《劳动合同法》相关规定，（上述违法事项中任意一、二项均可列举），按照《劳动合同法》第三十八条的有关规定， 提出解除劳动关系，并依照《劳动合同法》有关规定，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定应当支付遣散费的规定，依照《劳动合同法》第五十条的规定，要求用人单位足额支付拖欠工资; 工作期间的工资应当结清，辞职手续应当及时办理。

5、《通知书》须由单位签字，不签字即以信函或快递方式送达，以保证留下通知书送达的证据。

1.保险和公积金的缴费与户籍无关。 你上班给你保险和公积金，但你不能离开天津这些东西。

2.你的文件和户口现在不在天津，所以基本上很难转过来。

3.如果辞职不会给你带来劳动争议，你可以在离开公司的时候向公司索要辞职证明，一般下一家单位会要求你提供这个证明。 只要证明做到了，就可以离开了。

如果合同期满前辞职，用人单位不同意，可能会给你带来劳动纠纷，不给辞职证明也没关系，去下单位会比较麻烦。 只要证明做到了，就可以离开了。

你可以告诉用人单位，他和你签订的合同是不合法的：1个试用期超过3个月，最低合同期限必须在2年以上（劳动合同2年以上只能试用3个月）。2 试用期工资不得低于80%。

1500不到2000的80%，损害了您的合法权益。 告诉用人单位后，告诉他，如果不让他辞职，就起诉他，用人单位一定会批准辞职的。

祝你好运！！

这显然是你的错，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位和劳动者协商一致同意解除劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果要与用人单位解除劳动合同，应先与用人单位领导协商，如果达成共识，可以解除劳动合同。 协商不成的，可以按照《劳动合同法》第37条的规定解除与用人单位的劳动合同。

但是，如果你没有按照法定程序辞职，而你没有事先通知用人单位就去其他公司工作，你这样做显然是不合理的，而且你没有履行事先通知用人单位的义务，这样一来，如果你给用人单位造成了损失， 雇主可以要求您赔偿。

建议你按照法定程序辞职，即提前通知用人单位，试用期过的，应提前30天书面通知用人单位，现在单位领导已经在单位照顾了你半个月。

用人单位没有过错，但你没有履行法律义务，所以你最好在这个单位工作半个月。

您是否提前一个月申请辞职。

劳动法规定，个人必须提前一个月申请辞职。

公司希望你半个月以上，要求不算过高。

您可以与公司讨论。

祝你好运！！

公司没有错，让我们协商解决方案。

法律规定，员工应提前一个月提交辞职报告。

公司可以同意员工辞职，并在30天内与员工办理交接事宜。

你可以和他谈判，给你半个月的工资。

再做半个月，为什么要让公司知道你去别的工厂工作了。。。

您好，对于您的问题，劳动法有保护雇主利益的规定，员工必须提前一个月才能离开公司，所以你老板的要求是有根据的，虽然看起来有点不尽如人意。 试着和你的老板讨论一下，尽管你不太可能通融。 祝你好运！！

这是你的错，如果你辞职了，不要说你被招聘到另一家工厂工作。 如果你不这样做，他肯定要找人来代替你的工作，这需要时间，而且现在的人不是那么容易招到的。

无论您是否提前一个月通知，您都不需要支付违约金，《劳动合同法》规定，劳动合同中约定违约金的情形只有两种，您的合同只约定了一个月的违约金，不在此范围内。

但是，如您未提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，用人单位有权追究您今后的赔偿责任（如因您突然辞职导致单位人手短缺而造成的生产经营损失）。