沃尔玛验厂的标准要求是什么？

沃尔玛验厂标准的要求如下：

1.童工：工厂内不允许使用童工，未成年工不得从事繁重的体力劳动或其他可能造成身体伤害的岗位，也不允许上夜班。

3.强迫劳动：客户严格禁止使用强迫劳动，包括强迫工人加班、使用强迫劳动、监狱工人、扣留工人身份证件作为胁迫劳动者强迫劳动。

5.工资和福利：员工的工资是否低于当地最低工资？

员工是否为加班支付了加班费？ 加班费是否符合法定要求（正常加班加倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）？ 工资是否按时支付？

工厂是否为其员工提供保险？

6.健康安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，包括消防设施是否齐全，生产区域通风采光是否良好，工厂是三合一厂还是二合一厂，员工宿舍入住人数是否符合要求，卫生、卫生、 员工宿舍的消防安全是否符合要求？

如有必要，慢慢耸耸肩以接收庄稼。

沃尔玛工厂审核是指沃尔玛按照一套严格的标准和标准对工厂进行审核或评估。 目前，沃尔玛对所有一级商家的标准审核主要包括社会责任（ES）、质量（FCCA）、反恐（SCS）三个方面，通过沃尔玛工厂审核是获得沃尔玛品牌商订单的必要前提，其中社会责任（ES）审核是沃尔玛工厂审核的核心部分。

沃尔玛审核流程包括 5 个部分：

1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排和操作方法，列出需要的文件，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，并向工厂代表提问; 2、现场审核：审核员对现场消防设施、机械设备的维护、工作区域的通风采光、环保工作等进行一系列检查，确保上述项目符合沃尔玛的审核标准; 3. 文件和材料的审查

审核员根据沃尔玛的要求检查工厂的文件，主要包括员工的工资和工时、员工信息等生产记录。 如果所有文件和材料都需要保存过去 12 个月，则必须在过去 3 个月内满足要求; 4、员工访谈：员工访谈清单从现场及人事信息中抽取，主要偏向于一些年轻老实的员工，员工访谈独立进行，不允许工厂代表介入; 5、稽核总结会议：稽核员出具临时稽核报告，总结工厂存在的问题和需要改进的地方，必要时可能需要跟进稽核，视问题的严重程度而定。

如果国内工厂或公司与沃尔玛合作，沃尔玛将要求工厂通过沃尔玛检查。 沃尔玛工厂审核一般分为社会责任（人权）、质量（质量）和反恐三类。 具体要求取决于客户的要求，现在沃尔玛社会责任审核做BSCI、SEDEX等国际认证审核。