生育保险必须在工作时报销吗？

生育保险一年后可以享受，但对就业没有要求，只需要生育保险有效。

您必须受雇才能获得报销。

根据生育保险的报销条件，“公司必须支付员工工资，只有支付了一年并继续支付”，即必须在职。

生育保险报销条件：

享受生育保险待遇的员工应当同时具备下列条件：

1、用人单位已支付劳动者一年以上工资，并继续支付工资的;

2.遵守国家和省级人口计划生育法规。

只要付了钱，应该没问题，但手续比较复杂，需要咨询当地社保局。

只要你支付生育保险，你就可以报销。

还行。 但手续必须完整。

法律分析：您必须受雇才能获得报销。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇，职工的失业配偶按照国家登记册的规定享受生育医疗费。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 产妇医疗费用包括下列内容：

1）分娩医疗费，（2）计划生育医疗费，（3）法律法规规定的其他项目的其他费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女性员工有权享受产假，（2）计划生育手术假，（3）法律法规规定的其他情形。

生育津贴按职工上一年度月平均工资计算发放。

法律分析：否。 根据规定，用人单位缴纳生育保险费的，其职工有权享受生育保险待遇; 职工的失业配偶，按照国家规定享受生育医疗费待遇。

所需资金从生育保险**中支付。 因此，只要夫妻中有一方受雇，妻子就有权享受生育保险。 总之，在受雇期间不必提供生育保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险和艰苦条件险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

不。 根据规定，用人单位缴纳生育保险费的，其职工有权享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

因此，只要夫妻中有一方受雇，妻子就有权享受生育保险。 总之，在受雇期间不必提供生育保险。

1. 公营机构有悔改的，可否享受生育津贴？

事业单位可享受生育津贴。 只要用人单位缴纳了一年的生育保险，女职工在产假期间就可以享受生育保险待遇。 生育保险福利包括生育医疗费和生育津贴，所需资金由生育保险**支付，先支付到单位账户，再由单位发放给员工。

根据有关规定，产假津贴按照用人单位雇员上一年度的平均月工资计算发放。

2. 离职后可以领取生育津贴吗？

不，你不能。 生育保险仅适用于员工，由公司全额支付。 根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建连续12个月）才能享受生育保险待遇。

如在怀孕期间离职，生育保险将停止发放，产后将无法申请生育津贴。

3、员工不缴纳社保能不能享受生育保险？

职工可以享受生育保险，无需缴纳保费，因为职工个人的生育保险由用人单位依法按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳。 有权享受产假的女职工，或享受计划生育手术假等法律法规规定的情形，享受生育保险待遇，所需资金由生育保险支付**。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。