如何度过群体紧急情况

小组面试：一组应试者组成一个特设工作组，讨论给定的问题并最终选出获胜者。

简介：小组会议，也称为无领导小组讨论。 无领导的小组讨论是指一组应试者组成一个特设工作组来讨论给定的问题并做出决定。

由于这个小组是即兴创作的，所以它没有具体说明谁负责，目的是检查考生的表现，尤其是单迅，看看谁会从他们中脱颖而出，但它不一定是领导者，因为这需要真正的能力和信心，需要完全确定。

流程：安排会场：为了让所有考生处于平等地位，无领导的小组讨论应该使用圆桌而不是方桌，这很容易让坐在对面的人产生对立感。

多项选择题：无领导小组讨论中常用的问题有五类，在难度和评价难度上略有不同，包括开放式问题、困境问题、多项选择题、运营合并问题和资源争夺问题。 一般来说，最好选择一个会在小组成员之间引发更激烈争论的话题

1.根据讨论的话题是否具有情境性，可分为非语境性讨论和情境性讨论

上下文讨论通常针对开放式问题进行; 情境讨论通常将候选人置于假设的情境中。

2、根据角色是否分配给候选人，可分为不定角色的讨论和指定角色的讨论

无限期角色讨论是指小组中的候选人在讨论中不发挥任何作用，可以自由地就所讨论的问题发表意见; 在分配角色的小组讨论中，候选人被分配一个固定的角色。

组面孔。 通常被称为无领导的小组面试。

面试方式是以场景模拟的形式对候选人进行分组面试。 无领导小组是由一定数量的候选人组成一个小组（6-9人）约一个小时，讨论与工作有关的问题。 在讨论过程中，没有指定谁是领导者的领导者，也没有指定测试对象应该坐在哪里，并允许测试对象自己组织起来。

通过讨论，评估员观察候选人的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等能力素质是否符合拟岗位的要求，以及自信、进取、情绪稳定、反应灵活等人格特征是否符合拟岗位的群体氛围， 从而全面评估候选人之间的差异。

组面孔。 通常指：无领导的小组面试面试方式是以模拟情境的形式对候选人进行集体面试。 无领导小组是一个由 6-9 名候选人组成的小组，他们讨论与工作相关的问题大约一个小时。 讨论没有具体说明谁是领导者，也没有指定应试者应该坐在哪里，让应试者自己组织起来。

1、面试准备：报名抽签、面试候补、考生录取、宣读面试规则及纪律。

3、个人陈述：考生可自由安排发言顺序或按抽签顺序发言（公务员面试）。

这个环节大多是固定的，大部分面试都是由候选人自己组织的）。

4、自由讨论：考生对题进行自由讨论，一般为30-40分钟（具体时间因考生人数而异）。 考官观察记录，不干扰讨论过程。

小组技能：

1）在小组讨论中积极发言，充分表达和坚持自己的观点（意见没有对错之分，只要合理即可）。

2）说话清晰，控制正常语速，语气和语气略高，保持坐姿，上半身微微前倾。

3）能够合理控制节奏，有较强的时间感，做一个时间控制者。

4）不要打断不友好的人。

5）不要盲目地展示自己。

6）离开时收拾烂摊子，恢复面试现场的座位。