如果你连续工作了15年以上，你不能随意被解雇

不！ 只要没有法律规定或双方约定的条件，双方就必须继续履行劳动合同项下的义务。 在法律情况下，无限期雇佣合同也可以终止。

用人单位近15年未缴纳社会保险的，即为违反《劳动法》和《劳动合同法》，必须帮助补足，否则可以向当地劳动监察局报告或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位要强行解雇劳动者的，必须向劳动者支付遣散费，遣散费应当按照劳动者在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果你连续在一份工作上工作了15年，即使你没有签订合同，你也是默认的公司的雇员，而且是终身的，直到退休，如果公司被解雇，你可以通过诉讼获得一大笔补贴。

如果您连续工作超过15年，则必须签订无限期劳动合同

《劳动合同法》规定，存在重大违约行为的，公司可以解除劳动合同，但其他情形不得解除。

总结。 你好，是的，但是如果你严重违反工厂规定，老板也有权解雇你，如果你已经连续工作了15年，并且符合不解雇的要求，那么雇主是不允许非法解雇的。

如果你连续工作了15年以上，你不能随意被解雇

你好，是的，但是如果你严重违反工厂的规定，老板也有权解雇你，如果你连续工作了15年，符合不解雇的要求，那么雇主是不允许非法解雇的。 判处领导郑。

法律分析：连续服务15年后，可以被解雇。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; （2）未足额及时支付劳动报酬的; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的， （4）用人单位的规章制度违反法律法规规定， （五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）其他依法、行政法规可以解除劳动合同的情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明劳动者不符合用人单位的用工要求，（2）严重违反用人单位规章制度的，（3）严重玩忽职守，从事渎职行为，给用人单位造成重大损害的，（4）劳动者同时与其他用人单位的王明建立劳动关系的， 严重影响用人单位完成工作任务，或者根据用人单位的要求拒不改正的，（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的，（六）依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任该工作，在规定的医疗期满后经培训或者岗位调整仍不能胜任该职务的; （二）劳动者不能胜任该职务，经培训或者岗位调整后仍不能胜任该职务的; （三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的， 使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成协议。