如何赞美别人，客观！

根据对方的文化知识水平而定。 根据文化知识水平的不同，接受赞美的能力是不同的。 比如，如果你想展示你对社会嫉妒和嫉妒现象的理解，对象是知识分子，你可以说，“森林里的木头很漂亮，风会毁掉它; 如果桩高于岸边，则水流会湍流; 走在人群之上，没有人会“等等。

但是，这不能再复制和说教给受教育程度低的对象，穷敬之人可以说出“枪打第一鸟”“出来的椽子先烂”之类的话，对方会更容易接受，演讲也会有效，赞美人也是如此。

根据对方的性格特征。 对方外向透明，可以多夸他，他自然会接受; 如果对方内向、敏感、认真，如果你夸奖他太多，他会认为你轻浮肤浅。 所以，在赞美对方的时候要注意这一点。

根据对方的心理情感需求。 一个不喜欢淑女型的女人，喜欢一个性格鲜明、孩子气的女人，如果你称赞她长发披肩和长裙飘逸，她可能不会感激你，可能会骂你多管闲事。 如果你了解她的心理，并称赞她留着短发看起来精力充沛，精力充沛，她一定会很开心。

根据对方的性别特征。 说胖女人矮胖，令人作呕; 但如果你夸她一点也不胖，只要丰满，她就会得到一些心理上的安慰，不会因为她胖而感到自卑。 对于一个同样大小的男人，如果你说他是矮胖子，他可能会笑。

根据对方的年龄特点。 如果您想询问对方的年龄。 对孩子，你可以直接问：“你今年多大了？

对老人说：“今年的高寿？ “不要直接问年龄相近的异性，试着说：

你好像没有我那么大，是吗？ “对于老年女性来说，年龄是一个雷区，这不是一个好问题。 一个40岁的中年妇女，如果你开口问，“快50岁了”，对方一定很生气，要小心问，“你是30岁出头吗？

她会喜气洋洋，面带微笑。

根据对方的具体心理状态。 俗话说：刚开始，你不问，你就知道你的脸。

赞美别人时，要学会读懂你说的话。 一个为了事业而忘了睡觉和吃饭，彻夜不眠的人，可以说是“事业导向，自我激励”; 一个因为欠债而焦虑不安的人，如果你夸他“事业有成，引以为傲”，对方可能会认为你在说很酷的话。 这种赞美可能会适得其反。

不要让你的赞美变成马屁精。 每个人在生活中都有多重角色，角色之间的关系不同，说话的方式不同，赞美的方式也不同。 你可以真诚地赞美你的朋友，你应该用微妙和节制来赞美领导，否则你会认为这是一个马屁精，甜蜜地赞美你的爱人，恭敬地讨好你的长辈，对你的孩子好好地赞美他。

如何赞美别人的泄密。

首先，表扬要更符合实际情况。

赞美他人是从他人的优点开始的好方法，但在赞美中，它是赞美既定的事实，即使它们具体化。

例如，如果你想称赞她很漂亮，你只需说：“你今天真漂亮！ 难免让人觉得敷衍了事，但换一种说法：“你今天穿得很漂亮，看起来很有活力。 妆容也很漂亮，尤其是唇色，很配合你的**。 ”

其次，在赞美别人的时候，恰如其分地指出别人的变化，会让他感到惊喜，让别人有一种莫名的喜悦。 就好像你做了一个姿势，你在等待别人赞美你，但其他人都没有注意到，只有同事注意到并指出了你的改变给你带来的快乐，这会让你感到存在，让你感到快乐。

第三，赞美是珍贵的，它需要发自内心，而不是矫揉造作，开河。 在赞美别人之前，我们可以问问自己：我最想听到什么样的赞美？

什么样的赞美会让我的心颤动，而不会让我感到虚假和浮夸？ 虽然人与人之间存在差异，但在情感上，人与人之间大多是共性。 这就是所谓的心与心的比较。

第四，要想向别人表达自己的赞美，就要懂得如何抓住机会去赞美，也就是在适当的时候说出赞美，这样才会更有效。 否则，这个时间节点已经过去了，再赞美就太刻意了。

第五，间接表达对对方的赞美，有时直接表达赞美，可能不如间接表达那么微妙。 有些人很害羞，很不习惯当面表扬，这个时候，如果强行直接表扬他，难免会让对方感到尴尬和尴尬。 我们可以考虑间接地赞美别人的方式，以表达他们对他的赞美。

这避免了尴尬，使它看起来很自然。

1.提供真诚和真诚的赞美。

收件人可以判断你是否在说一些你不是故意的话。 确保你所有的赞美都植根于真实、真实的感受，而不是义务感。 虚幻的赞美会让人感到尴尬和被迫，并且会让对方感到不舒服。

相反，看看这些赞美以获得一些灵感：

我真的很感激你总是在工作中加倍努力。 ”

在那次演讲中做得很好！ 你对每张幻灯片中的细节印象深刻。 ”

2. 说出这个人的名字。

在赞美中添加某人的名字可以增加真正的个人风格。 当你直接赞美某人时，你实际上是在提醒他们，他们是特别的、有价值的人。 虽然看起来很简单，但一个词真的可以让你的赞美更上一层楼。

你可以说：妮娜，你在今天的会议上组织和展示你的发现做得非常出色。 ”

西蒙，你处理那个难缠的客户的方式给我留下了深刻的印象。 ”

杰西，你今天发布的新闻稿做得很好。 ”

3.保持积极的语气。

讽刺的语气可以将令人振奋的评论变成一记耳光。 不要只考虑你会说什么，想想你会怎么说。 与其讽刺，不如强调你的积极感受。

4.使用“我”的语言。

以“我”开头的赞美有助于使它们更加真实。 想象一下，你正在工作，刚刚完成了一个艰难的演示。 一位同事说：

演讲做得好！ 另一位说：“我真的很感谢你为演讲付出的所有辛勤工作和努力。

我真的印象深刻！ 第二个赞美似乎更个人化和真诚，对吧？ 试着在你自己的赞美中加入一些“我”的语言，看看会发生什么。

以下是一些示例：

我真的很感谢你在下班后留下来帮助我完成这个项目。 ”

我喜欢你在会议期间给人们时间提问。 ”

含糊不清的赞美没有多大意义。 说“今天干得好”之类的话很好，但它并没有走得太远。 相反，解释为什么你对同事或员工的工作如此满意。

从长远来看，额外的细节会带来很大的不同！ 你可以说：

那封电子邮件通讯做得很好！ 布局是如此丰富多彩和引人入胜。 ”

我真的很感谢你为这些学生管理学习小组。 我敢打赌，自从他们开始与你见面以来，他们的成绩确实有所提高。 ”

前几天你为艾弗里报道真是太酷了。 你总是那么善良和无私。 ”

6. 列出描述这个人的积极人格特质。

赞美某人的性格是真正的赞美。 在分享你的赞美之前，集思广益，你最喜欢你的同事或员工。 他们是否总是在员工会议上谦虚，或者他们总是抽出时间帮助他人？

你如此慷慨和无私地帮助梅根完成本周的任务。 ”

我感谢你在上周我们沟通不畅后表现出的善意和理解。 ”