请帮助了解法律的你！！ 如果我的保险在三个月的试用期后逾期，我该怎么办？ 20

1、可以要求用人单位支付双倍工资;

2、单位可以要求缴纳应缴的社会保障费;

3.您可以要求单位报销衣物费用。

在稻米补贴的情况下，如果有足够的证据，可以提出赔偿要求。

建议根据实际情况，向当地劳动监察部门提出书面投诉，并提交所有证明文件的复印件。

1. 辞职信包括您工作的开始和结束时间，例如 2012 年 1 月 1 日至 2012 年 4 月 1 日。 如果你有这样的证明，你可以证明你在公司工作了多长时间。 前提是辞职信要有公司的公章。

2.对于那些已经有一个月工资清单的人，您还可以获得保险赔偿。

3、如果入职信息能说明或表明您与公司有雇佣关系，也是可以接受的。 证明。

保险是公司对雇主施加的强制性义务。 所以，这不是你想继续或不想继续的。 简单来说，只要不上，就是公司的错。

目前，国家对员工保险的查处非常严格，尤其是去年8月在北京的专项整改。 如果你有上述证据之一，公司会付给你很多钱，你会被工商局罚款并列入黑名单。

4、如证明上述确实是劳动关系，则您尚未签订劳动合同。 然后你可以要求双倍工资。

直接去当地劳动局，照你说的，你已经和公司有事实上的劳动关系了，公司不给你买各种保险是违法的，去劳动局肯定是可以的。 但你必须自己工作。

当地劳动局现在负责此事。

试用期意味着双方都在适应，在此期间，双方都可以随时解除合同。

《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1）试用期内。

2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的。

3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：

a） 元旦。2）春节。

3）国际劳动节。

4）国庆节。

5）法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

现在公司已经违约了，可以去劳动局申请调解和仲裁。

你已经考上了研究生院，还在乎那笔钱吗？ 算了，你的合同还在他们手里！

让我告诉你，那些做房地产的人是流氓！ 要是惹了他们，在这个城市就相处不来，还真不是为了吓唬你，我在一家房地产开发公司工作，房地产公司最不怕的就是打官司。 但是你没有时间，你负担不起磨练。

我劝你不要要工资，以后挣钱的日子会很长，如果这件事影响到你以后的就业，那就惨了。

不明白可以问，都是为了你好，真诚帮你解决问题。

提前 3 天通知试用期就足够了。 如果扣除工资，可以通过劳动仲裁、法院起诉，也可以直接向当地劳动监察大队举报，祝你好运。

1、只要签订了劳动合同，就必须缴纳社会保险。 试用期包含在劳动合同期限内，因此应缴纳社会保险。

2、试用期应当按照劳动合同条款约定，口头约定的试用期不予承认，属于履行劳动合同约定的期限。

3、很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，是因为少数企业在试图逃避法律义务，也是。

不容忽视的是，家政人员的流动性比较强，企业入职一两个月就被解雇或自愿离职的情况相当普遍。 并签了字。

签订劳动合同、缴纳社会保险的手续比较复杂，有的人经常在短时间内上岗和离职，有的人不在乎是否缴纳社会保险。 单位的人力。

从简化工作的角度来看，资源部门的许多任务都不是很标准化。

在实践中，一些用人单位单方面甚至与劳动者协商，决定在试用期内不缴纳社保，试用期过后再补缴。实际上，确实如此。

对劳动和社会保障法律法规的误解的结果。 社会保险是国家为职工人寿和医疗保障而实施的强制性保险。 所谓。

强制性是指法律法规直接规定了双方的权利和义务，不允许当事人自由协商。 因此，是否缴纳社会保险，

如何支付不是用人单位和劳动者可以商量的问题，用人单位应遵守法律法规的规定。 即使双方都有。

只要书面协议违反法律法规的强制性规定，协议也是非法的，双方仍应依法依规执行。 劳动。

关系建立后，劳动者必须申请社会保险，用人单位对建立劳动关系时应缴纳的社会保险有明确的概念。

然而，许多雇主指出，他们不认为试用期已经建立了雇佣关系，特别是在实践中，试用期并不会导致劳动合同的签订。

与试用期雇佣合同或单独签订试用期雇佣合同是很常见的。

你的问题答案应该是肯定的：社会保险从劳动关系成立之日起支付，即从试用期开始。

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定，“劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 同时，《劳动法》第21条规定：

劳动合同可以规定试用期。 试用期不得超过6个月。 由此可见，将劳动合同与试用期分开的做法是违法的。

在试用期内，雇员与用人单位之间已经存在事实上的雇佣关系。 因此，以员工在试用期内没有法律关系为由不缴纳社会保险费是没有法律依据的。 劳动关系一经建立，就应签订劳动合同，试用期应包含在劳动合同期限内，从时间上看，这是劳动合同期限的一部分。

无论试用期还是合同期，劳动合同的当事人均受同一劳动合同的约束，双方按照劳动合同的规定履行各自的权利和义务。

《劳动法》等有关规章制度规定，劳动合同中可以规定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天，劳动合同期限在1年以上2年的，试用期不得超过60天。 目前，吴先生与用人单位签订的劳动合同约定试用期为6个月，明显违反法律规定，因此无效。

既然两年的雇佣合约不能规定六个月的试用期，为什么用人单位要规定六个月的试用期呢？ 其实这是为公司在试用期内随时终止合同创造条件。 在社会保险问题上，用人单位不给劳动者缴纳社会保险也是不对的。

我国现行的社会保险制度是法定的强制性制度，必须强制执行，没有任何逃避缴纳社会保险的余地。

社会保险的缴纳是国家法律，而不是当事人之间的协议。 劳动合同不能缺少必要的条款，更不能缺少违反国家法律法规的条款。 根据《劳动法》第73条和***的有关规定：

国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇民营企业等城镇企业及其职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，并依法缴纳社会保险费。 劳动关系建立后，企业和职工均须按照法律规定的比例缴纳社会保险费。 企业必须履行其法定义务，代扣代缴。

是否缴纳保险取决于试用期以及用人单位是否与劳动者签订了正式的劳动合同。

如果签订了正式的劳动合同，合同中规定了试用期，那么用人单位应从试用期开始缴纳保险费。 但是，目前很多单位在所谓的试用期内不与职工签订劳动合同，这样用人单位就不需要不签合同就缴纳保险费。

社会保险是指一种具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，是社会大多数成员为预防和分担老年、失业、疾病、死亡等社会风险，实现社会保障而必须参加的社会保障制度。

社会保险是一种社会和经济制度，为无行为能力、暂时失业或因健康原因而损失金钱的人提供收入或补偿。 社会保险计划是由**组织，强迫某个群体形成社会保险**作为其收入的一部分作为社会保险税（费），在满足一定条件的情况下，被保险人可以从**获得固定收入或损失补偿，它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动力的再生产和社会稳定。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

1.《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在老年、疾病、工伤等情况下依法获得国家和社会物质援助的权利。 失业、生育等。

2.第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足，并自未缴纳之日起征收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴费的，由有关行政主管部门处所欠金额一倍以上三倍以下罚款。

试用期届满后。 将您签为全职员工，您将获得保险。

一家真正正规的公司是完全保险的。 但是，该政策的实施还不是很充分。 根据各地情况而定。

一般在试用期内，公司缴纳意外保险。

用人单位在试用期内是否需要向员工缴纳社保？

1、试用期满，如果公司有证据证明你不符合用工条件，解雇你并不违法。

如果没有证据表明您不符合要约的要求：解雇您是违法的。 您可以要求与公司签订正式的劳动合同，试用期应包含在正式劳动合同的期限内。

附：相关规定。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

2、试用期结束时，会因为不符合用工条件而被解雇：属于合法解雇，不需要支付经济补偿，但应支付试用期内的工资。

3、用人单位未与你签订正式合同，而只是单独约定试用期：试用期约定违法，约定的试用期视为固定期限合同，在此期间，你可以要求正式合同期内正式员工的工资，而不是试用期工资。

1）《劳动合同法》第十九条劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

20、劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。