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开除会直接刺激相关人员的过激行为,如果后果严重,公司今后将无法逃脱巨额赔偿。 现在的建议是采取人性化的措施帮助他们度过这段时期,等他们康复后再采取更好的措施——这不仅对公司和员工都有好处,也体现了公司人性化的一面。 还是要稳定病人的情绪,不宜采取解雇等措施,如果发生意外,对谁都没有好处。
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我也是一名公务员,已经工作了九个月。 最近抑郁症的症状变得很严重,呼吸和呼吸都很不舒服,每天昏昏沉沉的,在工作场所说话很困难。 领导是一个40岁的中年妇女,脾气很奇怪,她身边的同事和她打交道的公司的员工都是男人。
我想过辞掉工作去读研究生,接受心理咨询和吃药,两三年后会不会好起来,再加入这份工作也不迟,就算真的没有比我现在的公职更好的工作,那我也可以再次被录取。 但好在,我们的领导知道了我的情况后,一直在安慰我,我调整了部分工作,谢谢。
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在病假期间,他保留了自己的职位,但他的工作特权被暂停,并支付病假工资。 如果公司能够接受终止劳动合同并支付遣散费,则不会再有法律风险。 其他工作人员被安排暂时接替他的工作。
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我们的领导比较聪明,直接和家长谈员工问题,说白了,让你自动辞职,剩下的就省了。 我只是嫌弃,我只想辞职,好像我现在还愿意辞职。 有时认真的人不能太善良,最终会被摆在桌面上。
所以,当你是领导的时候,你要狠心,员工在工作中不应该对单位和同事有太多的情感投入,现在也不会很伤心。 不是单位不能寻求医疗或心理上的帮助、帮助**,而是我连尝试的机会都没有。
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如果有些患者抑郁,可以因为无法完成自己的工作或无法完成公司人员安排的工作而被解雇,但如果他们已经工作了一年以上,最好支付一个月的工资。
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轻度抑郁症及早发现,请假休息一会儿,旅行,吃得好,吃素。 健康是第一位的。 我很快就会调整过来的。
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不要试图让抑郁症患者振作起来。 原因很简单,病人的抑郁情绪完全是非自愿的,就算是盲目地要求病人振作起来,病人也根本做不到,只会让病人更加郁闷和绝望。
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对于患有抑郁症的人来说,尤其是员工,不容忽视的是,后果往往很严重。 建议在适当的时候多和他们交流聊天,或者带他们去看心理医生,结合心理医生的建议,再做工作。
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您可以先与同事和家人沟通,提供道义上的帮助,如果员工仍然走自己的路,他或她将按照公司的规章制度和劳动合同的规定进行处理。
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不要告诉病人“你必须对自己的疾病负责”。 因为这样的说法只会增加病人的心理负担,不利于病人的**; 不要强迫这个人做任何他们不想做的事情。 但是,无论患者做了什么,都必须得到鼓励和肯定。
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领导直接抛出我有精神病的嫌疑,怀疑我编造谎言不吃药,最后劝我离开公司,甚至说:你死了,这世上除了你父母,还有谁会心疼。 表面上,我被劝说配合**按时服药,但在幕后,我告诉同事,我是一个怪异的、不讨人喜欢的人。
说我的磁场不对,我是丧星,影响风水。 我害怕我会寻求劳动仲裁来要求三倍的工资,所以我让我写了我的辞职申请。
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会赔钱被开除,单位怕你放长假,也怕找死求生的单位负担不起。在目前的状态下,该公司不是慈善家,对抑郁症患者也不友好。
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像大多数人一样,抑郁症患者说他们真的很好。
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不需要歧视,更不需要安排,口味混杂,冷暖自知,人有自知,有自知之明。
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我们单位有个抑郁症患者,不上班,工资还发。
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目前的单位早就被劝退了。 如果你做不到,你会......去
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到医院**,抑郁症**效果大多好,双相抑郁症差不多。
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重度抑郁症也可以**,我已经严重5年了,还行。
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如果你让人郁闷,你应该如何要求赔偿?
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我要回去拿工伤赔偿。
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当你抑郁时,你还会去工作吗? 休息、离开、**、金钱和生命比谁更重要?
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会让你走,不会有任何安排!
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法律分析:是的。 1、劳动者因抑郁不能胜任工作,经培训或岗位调整后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
[法律依据]。有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同: (一)劳动者非因工作原因生病、受伤,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的;(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; (三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
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法律分析:这种精神疾病是医生很难发现的**,但肯定与工作、生活和社会的大环境有关。 公司可以人道地给予慰问,让他感到温暖。
如果雇员患有抑郁症,但不影响其工作,雇主无权以此为由解雇雇员。 但是,如果劳动者患有抑郁症,不能继续工作,并且在医疗期限届满后仍不能工作,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付遣散费和医疗补贴。
法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,可以解除劳动合同:用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同: (一)劳动者非因工作原因生病、受伤,在规定的期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的医疗期;(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; (三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
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法律分析:一般情况下,患抑郁症不会被认定为工伤,公司不承担责任。 但是,如果雇员患有抑郁症但不影响其工作,雇主无权解雇该雇员。
劳动者患抑郁症不能继续工作的,治疗期满仍不能工作的,用人单位可以解除劳动关系,但需要支付遣散费和医疗补助金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同: (一)劳动者因非因工作原因生病、受伤,在规定的医疗期限届满后不能从事原工作; 他也不能从事雇主安排的工作;(二)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; (三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。
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法律分析:不负责任,但可以与职场协商,抑郁症不是职业病。
法律依据:《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的,视为工伤:
1)因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;
2)在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;
3)在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;
4)患有职业病;
5) 外出工作时因事故受伤或下落不明;
(六)在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;
(七)法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
步骤。 1.抑郁的人可以反映患者的面部表情、自我体验和抱怨,经常抱怨悲伤、沮丧和绝望,即使遇到快乐的事情,患者也无法快乐。 有时他们表现出“心烦意乱”和“无聊”,有些患者在咨询过程中强迫微笑。 >>>More
应对抑郁症的方法:
1.多听**,让美妙的音乐化解精神上的疲惫。 轻快舒适**可以使人的精神得到有效的放松。 大声笑是摆脱精神压力的最好方法。 >>>More
抑郁症是一种医学情绪障碍,它不能通过意志改变,它不是你可以在一段时间后消失的东西,它至少持续两周,它会严重影响你的生活、工作、行为能力、热爱生活。 在我国,每100人中就有6人患有抑郁症。