老板告诉我，他对我含糊其辞，他也向我坦白，我拒绝了

我觉得他只是想占你的便宜，他连你工资的承诺都不兑现，那还有什么功劳可以维持的？ 别说情感方面了，我觉得他对你所拥有的一切，包括唯一的友谊，都是敷衍了事。 像这样的人说做，劝你远离，以后你会后悔的！

老板对你的感情，他自己说的含糊不清，你为什么要当真，再说了，连工资承诺都兑现不了，人生也没什么诚信的，就拒绝这样的人，没什么好怀念的，或者说和它没什么关系的。。。

工资不能按时发，说明厂不老实，建议你不要理会这种不靠谱的人，追求你不给你满意的工资太无趣了。

呃呵呵，他对你很有意思，你要小心，你认识他吗，他有家庭事务还是已婚。

他不发工资，还追求你，所以不要理他。

是的，如果你喜欢它，就留下来，如果你不喜欢它，就赶紧离开！

老板向女员工坦白了，我拒绝了，他居然说他某处配不上我，他变了，他真的很喜欢。

很多女生，尤其是条件好的女生，都遇到过这样的追求者，在向你表白的时候，她们很局促地对你说，我很喜欢你，但我知道我配不上你。 紧接着，他们可能还会列举出很多自己的缺点，比如家境不好、颜值不好、还在读书没有收入、情商低、不会哄女生等等，最后继续用看似天真真诚的眼神对你眨眼，一副“等落秋”的样子。 这常常让女生感到迷茫——如果你喜欢我，为什么不在我面前展现你好的一面，而是说你的缺点，说你配不上我？

你不怕把我吓跑吗？ 其实，这背后是男人的一种幼稚的自卑情结。 从进化心理学的角度来看，女人的天性就是仰慕强者，而我们的社会文化也鼓励和认可女性去寻找比自己更好的男人，所以男人从小就背负着一种压力，他们必须变得非常坚强，才能在各个方向上超越甚至碾压一个女人， 为了能够完全确定地追逐她。

如何与领导相处，是我们大多数人必须面对的话题。 从某种意义上说，下属和领导相处得好不好，相处得好不好，对他们个人的前途、集体乃至社会稳定都有很小的影响，不容小觑。 因此，下属注重心理调整，始终保持健康的心态，对自己、领导乃至整个集体建设都有好处。

1.怨恨———防止自我产生的麻烦将关系笼罩在“阴影”中。 受客观环境和实际条件的制约，一个单位在分工、利益分配、人员安排、绩效考核等方面都不可能做到绝对公平。 在这种情况下，当事人有想法是正常的，但要注意不要把自己的想法变成怨恨，说一些很酷的事情，做一些挑衅性的事情，不要把这变成对组织和领导的怨恨。

一旦这种潜在的阴影形成，长期困扰当事人，就会造成心理失衡，影响领导与下属的日常关系，进而显得被动、懈怠于领导部署的工作，对领导的要求置若罔闻，肆意破坏领导的威望......危害是无穷无尽的。 因此，从下属的角度来看，要把辛苦与委屈统一起来，不要一次只关注一件事的得失，而是要关注领导对自己的综合印象和整体评价。 相信这样的事实：

只要你努力工作，勤奋付出，你一定会得到领导的公平评价，得到相应的喜悦。

2.控制愤怒———防止极端行为和情绪“伤痕”。 现实情况是，领导者在每个人的成长和进步中都扮演着重要的角色，与领导者的关系是僵化的，这不能不影响他们的职业和未来。 我们常说“一锅磕��

作为下属，我们必须正确处理这些矛盾，科学地处理它们。 首先，面对批评，我们应该保持谦虚。 领导批评下属，包括很多关心下属，对工作负责的要素，下属要从这个角度理解领导批评的意图，以开放的心态对待，真诚地接受，“有变化，就没有鼓励”，不要生气，听到批评就跳起来。

二是面对误会要冷静。 冷处理是消除误解的好方法。 有很多例子证明，在误解面前表现出镇定和冷静的下属，在误解解决后，会更受领导的信任和赞赏。

每个下属都应该记住，当你被领导批评做错事时，当你该被表扬和忽视时，当领导听了诽谤和疏远你时，你需要做的就是不要生气，这个时候，保持沉默，一如既往地做好工作可能更重要。 然后，选择合适的时间，做好解释和沟通。 在这一点上，其他人将不可避免地进入一个全新的理解水平。