35岁找工作难吗，35岁以后找工作有多难？

35岁，正值壮年，有心工作，一定能做到。

随着年龄的增长，找工作变得越来越困难。 35岁以上的人找工作尤其困难。

1：35岁以后找工作有多难？

随着年龄的增长，35岁以上的人找工作变得越来越困难。 这是因为企业总是倾向于雇用年轻人而不是年长的人。 年轻人更有活力和创造力，而老年人通常被认为是“过时的”。

此外，35岁以上的人也更难找到工作，因为他们往往有更多的家庭责任。 他们可能有孩子或老人需要照顾，而这些家庭责任使他们无法投入工作。 35岁以后找工作难找的原因众所周知，但要解决这个问题并不容易。

如果你是一个35岁以上的人，你可以用自己的努力和毅力来解决这个问题。 您可以尝试通过在线申请、联系公司或转行来找到适合您的工作。 虽然35岁以后很难找到工作，但也不是不可能。

2：为什么35岁以后找工作这么难？

随着年龄的增长，35岁以上的人找工作变得越来越困难。 这是因为人们普遍认为这些人缺乏年轻人的热情和创造力，他们的工作经验往往不如年轻人。 此外，年轻人更容易适应新的工作环境，而 35 岁以上的人往往更难适应。

因此，35岁以后找工作会变得比较困难。

3：如何解决35岁以后找工作的问题。

35岁以后，职场竞争更加激烈，找工作也变得更加困难。 但是，并非所有工作都有年龄限制，有些职业没有年龄要求，或者只有一定的年龄要求。 如果您在 35 岁以上后仍未找到工作，请考虑从事没有年龄限制的职业，例如私人导师、翻译、会计师或辅导员。

等。 不过，不要气馁。 只要你努力工作，你总能找到一份合适的工作。

的确，许多员工都有年龄界限，通常是二十多岁的年轻人。 35岁的职位一般是管理性的，基层的职位很少。 还有一些职位不需要年长的学历，例如清洁和保安。

按理说，35岁是你正值壮年的时候，懂得珍惜工作机会，比较稳重的画面，一般不会随意换工作。 那些雇主，一方面说他们招不到人，另一方面又抱怨年轻人喜欢换工作。 即便如此，年龄限制也没有放宽。

其实有些职位是没有年龄限制的，35岁刚刚好。

雇主在招聘年轻人时，并没有充分考虑他们是否能长期工作，而是因为他们不担心招聘人员，工资不高，辞职后可以再找一个。 这就是我继续招聘的原因。 节省成本。

看人的心态，天天上班，不学习，不进取，年轻的时候也没关系，因为经济要求不高。

但是到了35岁的时候，他们大多已经结婚生子了，而且有经济压力，所以工资不会太低。

公司不是傻子，开一万块钱的工资，请你什么都不做，每天上班钓鱼的人，就算有这种工作，岗位上的人也不会轻易离开，所以35岁以后就很难叫了。

如果你只是在找一份 k 工作，只要你愿意做事，就很容易找到。

并不是说35岁找工作难。

他们不想承受压力，他们没有任何能力，他们不想吃苦，他们在家里没有任何钱和人脉，他们想要一份体面的工作，薪水远高于他们所在城市的平均工资。

这种情况下，找工作很正常，这属于夜郎的嚣张跋扈，做白日梦，醒醒。

这取决于什么行业和个人的业务能力，不能一概而论。

在很多行业，35岁45岁只是一个人工作经验和工作能力最强的时期，年轻而强壮，一个人是几个20多岁的年轻人，这个年龄恰恰是竞争最激烈的岗位，尤其是高科技岗位。

您的担忧通常出现在以下两种情况下：

1.争夺体力的劳动密集型行业，如低技术含量的合同加工（OEM）行业，单纯争夺时间和体力的低级程序员等等。

2、工作混杂，不爱学习，愿意平庸，没有本领或有被时代淘汰的本领，不及时掌握新本领的人。

前者需要改善国环境和产业升级才能慢慢改变。 后者需要个人觉醒，通过提高自己的能力来改变。

像公务员、警察、教师、医生、律师、高级工程师、会计师、设计师、艺术家、体育教练、厨师、高级程序架构师、高级芯片设计师、高级职业经理人等，35岁绝对不是淘汰的年龄门槛，相反，它只是好日子的开始。

大环境个人难以掌控，提升实力才是王道。

我个人认为，这个年龄段的人为什么很难找到工作，首先要清楚知道，这个年龄段的人几乎都结婚了，甚至有孩子，如果早年安定就业的局面现在已经提升了，或者加薪了， 如果早年好玩，没有合适的职业，做这个做那个，找不到自己擅长的技术或工作经验，就很难找到高收入的工作，而这个时候孩子还小，需要专职人员来照顾。相当于多了几个人的开销，曾经的肆无忌惮的开销都没了，剩下的就是为了明天的柴火、大米、油、盐等而省钱吵架。 这个年纪的人不想做苦工，高工资和学历所需的工作经验达不到，不累、工资低的人也不想做，所以出现了35岁很难找到工作的社会现象。

这真的很难。

以自己为例，为了考上更好的大学，高三毕业后复读了一年，本科毕业时才24岁; 在我自己看来，前5年都是为了打基础，所以直到30岁才生孩子，等到孩子准备上幼儿园的时候，我又回到了居住地（其实是同一个城市，但在不同的地区），准备换工作。 结果，当时我才30岁，我以为本科还不错，30岁还年轻，也有一些管理经验，但现实很残酷，后来我主动降低了意向的职位和薪水，找了份工作。

38岁那年，我选择重新开始担任系主任。 这一次更明显，有的HR直接说“我们想30岁以下”，有的HR说“你太老了，我们只需要35岁以下”，还有的人直言“你的条件还不错，多跟你说几句就行了，一般我们直接把简历递了35岁以上”......

一把苦涩的眼泪，35岁就老了吗？

基本系统内的工作仅限于35岁以下的人，系统外的大部分工作也是一样的。 只有少数人能在35岁之前成为管理者并留下来，而且没有那么多管理职位，所以其实35岁以后的群体选择的机会并不多，或者说他们能选择的职业范围非常有限，除非他们特别有能力，或者积累了大量的人脉资源。

这不算太难，不要被某些话题误会，关键是要通过技术水平，我IT行业，我们公司的35+40+更多，都是技术大神，领导也要像大神一样为他们，光是去单不是一两个月就能慢下来，民营企业你也像国企一样平躺着， 35岁的毕业生可以代替你，当然只有失业者，自我欣赏很重要。

放心，35岁以上只是公务员和事业单位不符合年龄要求，但除了部分单位有年龄限制外，仍可申请。 我身边有很多人在35岁就开始了求职之旅，只有你足够优秀，公司才会考虑你。 因为你的工作经验比年轻人多，所以40岁以后还能做保安、物业等岗位，而且有很多工程师不介意雇佣40岁的人。

这真的很难。 尤其是在深圳，基本上有20岁到35岁之间的年轻人。 到了年底，基本没人找工作，很多招聘网站都写着年龄限制35岁。

这真的很难。 因此，男人和女人都选择一个好的行业。 此外，在35岁之前做好你的工作，要专业和精致。 不管你是技术还是销售，你都不怕把事情做好，企业渴求人才。

我从事的是软件行业，35岁以后还是很受欢迎的，当然，辛苦了这么久，我不可能还能在基层。

我身边有35人从事销售行业，35人是个体户，35人在公司努力工作，在公司管理。

这是一个障碍。 我今年 36 岁，一直在体制内工作，直到今年 1 月离开体制全职工作。

当我在体制内的时候，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，你就可以去相应的岗位。 如果你有能力赚到100，你就去100的位置，如果你有能力赚到10,000，你就会去10,000的位置。

可惜的是，经过十几轮的采访，发现事实并非如此，年龄歧视客观存在。 如果你想去一个能赚一百的地方，你不用担心缺钱，对不起，这是毕业生的工作。

我也申请了与职位相匹配的工作，但我甚至没有得到面试机会。 因此，有必要对有门槛的职位进行投票。 是那种不吃青春的，不是从训练班的能量中出来的那种。

最后，我考了学历门槛，因为我是硕士生，所以我申请了一个算法岗位。 该公司的算法帖子从硕士和博士学位开始，过滤了大量竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？ 在我看来，雇主希望你符合你的能力和年龄，而且价格合适。

关键是，35岁的时候，尽量不要投简历，因为投简历，公司不会理会的。

我觉得内部推荐是最好的方式，我有三个朋友，他们在三家公司都有发言权，平时一起沟通，他们可以通过沟通更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，只要有针对性地收费就行了。 一个朋友说他们正在开发UE4，所以我在业余时间学习了UE4，并随时无缝连接。 虽然UE4培训课程很多，但大量的量产只会是蓝图，不会是C++，所以也是一个门槛。

我可以在业余时间和他们一起做事。 他们还说欢迎我加入他们的公司。 我说，如果我再也拿不到了，我就去找你要一碗食物。

有些人通过猎头找工作，我也试过了，但不幸的是，它不如自己提交简历有效。 找过我的猎头有十几位，但没有一个通过猎头成功找到工作。 一是他的水平不好，是个备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有一条规则是不规则的，那就是面试官的年龄。 如果面试官和我差不多大，或者比我大，录用率就更高，如果面试官比我小几岁，那就不好玩了。 面试官也是人，面试就是找同事。

如果他和你同龄或比你年长，他也能感受到你的处境，感同身受，愿意给你机会。 如果你年轻，招聘率会很低。 当等级不足时，他会让你等待通知。

当等级高时，他会表扬你，同时让你等待通知。 这两种情况我都经历过。

还有公司的原因，注意自己的简介，如果公司宣传的是一支年轻的团队，平均年龄在20岁以上，那就别想了。

35岁以后真的很难找工作。

年龄确实是一个非常尴尬的年龄，很多公司招聘都有年龄限制，但很难找到并不代表找不到，这个年龄一定有一定的基础在岗位定位，接下来就是投递简历，简历上HR最重要的就是你最近一份工作的工作能力和取得的成果， 突出自己的优势和亮点，让自己在面试中有一定的优势。

职位描述：

工作是一个中文单词，有两个词性：动词和名词。 它用作动词，具有操作、表演、工作、操作等含义。

作为名词，它用于表示工程、生产、业务、任务、职业、从事各种手工艺的人等。 劳动的概念是劳动的生产，主要是指劳动。

一个人的工作是他在社会中扮演的角色。

在社会主义国家，工作是每个工人在社会分工中体现社会价值和自我价值的角色。 所谓劳动，就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）把生产资料转化为生活资料，以满足人们的生存，继续社会发展事业的过程。一个人从事什么样的工作是由社会环境和个人能力（包括认知）决定的，所以不可能通过有色眼镜来看待一个人正在做的工作。