面试UI设计师时，一定要在网上有产品吗？

虽然你不需要有线上产品，但产品的效果和上线后的效果可以不傻的搭配，往往直接展示你的设计能力，考验你是具有全局视野的设计师，还是能用蓝湖这样的设计工具代替你的艺术家。 如果你有一个非常好的设计作品可以证明自己，也许你可以，但测试应用效果并不好。

首先，你要看你面试的公司类型，如果你对需要面试的公司有一定的了解，那么在大多数情况下，你可以提高别人的印象分数。 所以，上网看看你正在面试的公司。

第二，准备工作，这个比较重要，准备什么工作，就看你要面试什么类型的公司了，这和第一点差不多。 如果你有经验，那么你可以准备郑强的大型完整作品，但你是新手，我觉得没有那么多作品，所以根据公司的业务类型，花一些时间和思考，重点准备与这家公司业务类型相似或相同的作品。

第一声呐喊是大三轮，面试官的问题不一样，所以很难说。 但是，如果没有错误，请多询问公司的情况和工作的情况。 你花在问他上的时间更少，这减少了你犯错的可能性。

第五，如果你想带东西，带上你的作品和学历证书（本科、大专、中专等），什么学校奖、技能证书，没有含金的东西，不要带，都是一些降低印象点的东西（UI设计这个仿棚，真的有含金的证书，我暂时只看过美术学院的毕业证书）， 有含金量的，你自己。

HR知道技能可以在短时间内传授，但态度和习惯却不能。 招聘人员在寻找设计师时，设计能力很重要，但这不是他们最看重的。 很多UI设计师对面试有误区，并不真正了解招聘人员的真正需求，经常掉进自己挖的坑里，不数凳子。

企业在面试UI设计师时最重要的一点是什么？

1、有用户体验感。

当你在面试时，你自己就是产品，被面试者就是用户，作为UI设计师，你要考虑如何尽可能快、最好地向用户展示你的产品。 请注意，用户离您很近，并密切关注他们对您的设计和产品的看法。 虽然作品也可以在PC端看到，但最好用手机直接给考官看，用户体验会更好。

作为UI设计师，把自己的作品放在手机上，是专业性的体现。 不管是线上产品还是单张图片，无论设计好坏，关键是有没有。 如果没有这种意识，一些公司会直接将其剔除。

2. 做好准备。

这类人将被企业列为较高优先级。 有些人不仅看产品，还分析产品理念和市场定位，认可公司文化。 这种类型的候选人即使设计技能不好，也愿意花时间去开发。

3.勇于承认错误。

有些招聘人员会刻意提出尖锐的问题，比如指出你工作中的缺陷或设计错误，但他们的真实意图是看你是否能承认自己的错误并承担责任。 面对缺点，一些受访者极力为自己辩解，甚至找借口推卸责任，推给老板和产品经理。 招聘人员认为这样的人是不负责任的，工作进度会很慢。

对于公司来说，犯错并不重要，重要的是你对错误的态度。

这其实主要和你的个人能力有关，更重要的是，......你以前学过

要学习UI设计，就必须向业内唯一的老手学习。 就我个人而言，我想提醒您，您不能相信任何学校，任何大型培训机构。 一般来说，20000元是马上就很远了。

如果不明白，一定要多在网上查一下，有很多所谓的跨国上市公司被曝光了无数次。

至于我，我是广东人，做设计十几年了，现在刚毕业就去做。 主要从事平面设计和电子商务艺术。 后来，因为行业的需要，慢慢地，在拥有十几年UI设计资质的哥哥的影响下，我也开始学习UI设计，学习各种3D软件、**软件。

换句话说，当工作稳定时，你会继续扩大自己的能力范围，为自己增加价值。 但是，必须提醒初学者，学得太多也会有致命的劣势，会造成专业化不足，所以大家一定要注意。 因此，你必须确保你的工作是稳定的，你将来会学习更多。

我在深圳呆了很多年，然后搬到上海，做了两年设计总监，现在我回到深圳成立了自己的工作室，平时接一些订单，但也带了一些徒弟，带出了上百名设计师。

现在，我还在学习，学习新知识，行业需要学习的东西，我早就把学习当成一种乐趣; 而且不仅仅是技术，怎么宣传，怎么拉生意等等，各种综合能力都要加强，宋沛不是，再多大年纪，求实力也离不开生意。

做设计的朋友有没有软件或者设计问题可以随时问我，别人的问题也在自己进步。

一般来说，我们在进行员工面试时会设置很多问题，主要是为了测试求职者的思维能力、表达能力等，当然，最重要的是对职业技能熟练程度的测试。

1、了解对方的工作经验。

确实有很多人不太擅长写简历，也有人说写简历写不出来的人根本就不想面试，我个人也没那么在意，也不介意对方用什么邮件发邮件，简历写什么格式。

然而，有一种做法仍然让我很生气，有些求职者没有在大公司做过知名的项目或工作经验，而且他们没有附上工作或工作地址。 我平时不理会这样的人，因为简历太多了，用这样的简历我真的很难判断你的实力。

在面试开始时，我通常会要求对方自我介绍。 有些人的简历对每个公司的职位内容都是一样的，所以我经常提醒应聘者，我希望在这个过程中听到简历上没有的东西，让对方告诉我这几年的工作，这些公司的一些变化，以及工作中的收获和感悟。

2.检验工作的专业性。

1）介绍完后，我通常会拿出对方以前做过的项目，向他询问具体的工作流程，了解他在其中所扮演的角色。目的有两个：一是测试对方的简历是否造假; 二是看对方以前的工作方法和工作流程。

面试也是一个学习的过程，如果对方有很好的工作方式，你可以自己学习。

我一直认为工作流程很重要，如果对方的工作流程与公司目前的工作流程有很大的冲突，而他不赞成公司的工作方法，这对以后的工作是不利的。 所以有些事情一定要提前沟通，以免日后发生冲突。