我今年五十九岁半，我和雇主已经解除了劳动合同，我会立即得到赔偿

有补偿。 《劳动合同法》规定，只有劳动者拒绝续签合同，才给予经济补偿。

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

退休年龄不足5年的，不能终止或终止劳动合同。

您好，可以要求付款。

总结。 您好，很高兴为您解答。 法律上没有规定50岁以后可以解除劳动合同，如果劳动者需要解除劳动合同，应根据具体情况确定。

劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原有工作或用人单位安排的工作; 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者岗位调整仍不能胜任劳动合同的，可以解除劳动合同。

您好，很高兴为您解答。 法律上没有规定劳动合同在50岁以后可以解除，劳动者在50岁以后需要解除劳动合同的，应根据具体情况确定。 梁答：劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的工作; 劳动者不能胜任工作的，经过培训或者岗位调整仍不能胜任劳动合同的，可以解除劳动合同。

能具体谈谈这个男人54岁以后能不能解封，而且他在同一单位工作了六年，交了六年的钱。

您好，很高兴为您解答。 亲爱的，你不能在同一个单位工作六年，交钱六年。

一是依法立即解除劳动关系（小编责令该姓名迅速辞职），用人单位对劳动者有暴力或威胁、强迫劳动、不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同; 二、根据员工自身选择（编辑会慢慢辞职），提前30天书面通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位申请（编辑经协商辞职），双方同意解除合同。 （注：建议辞职通知书应通过快递公司或邮政食源及电力局的信函寄给雇主，以保全证据; 辞职一年，支付一个月的工资）。

1、向当地劳动监察部门投诉，或致电**向社保局申请劳动仲裁。 3、到当地人民法院仿诉，申请支付令。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家法规的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%向劳动者支付额外补偿。

满满当当，你不用怕跟他翻脸，你自己的利益很重要，他也是为了他的利益，你直接去劳动局告他，没人管，就相信仿办告他，然后去法院，到你自己的社区或者老人协会求助， 因为一旦解除了，就不是12000的问题了，而且你现在买不到养老保险，你还是可以在单位里补的，不简单，而且你在单位工作了多长时间，如果算上1年左右，服务多年，你也可以告他不交养老保险。

对连续为用人单位工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照旧合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 沈阳合同纠纷律师纪永成建议你和用人单位协商支付赔偿金或者直接为你办理退休手续，如果没有，可以去诉讼，保护自己的权益。

法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者移送档案和社会保险关系的手续。 劳动者应当按照双方约定办理工作抗辩和工作的交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。 第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。 第47条第1款。

公司可以终止雇佣合同，但须支付遣散费。

企业终止劳动合同不支付遣散费的法定条件：

劳动合同期满时，用人单位维持或者完善劳动合同条款续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的。

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前终止营业执照的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇，劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿。 劳动者未达到法定退休年龄或者未开始享受养老保险待遇，劳动合同期满的，用人单位不得续签合同，但用人单位应当支付经济补偿金。

它可以终止，但需要支付赔偿金。