什么是边际效应 边际效应是什么意思

边际效应是指当其他投入固定时，当一个投入不断增加时，新的产出或收益将逐渐减少。 也就是说，当增加超过一定水平时，新的愚蠢扰频器增加的每单位输入的输出减少。 李青.

边际效用，有时也称为边际贡献，是社会感知中的第一因果和近因果。 德国心理学家艾宾浩斯在研究记忆材料时发现，由于他们没有分别受到前主动抑制和追溯抑制的影响，人们更牢固地记住了内容的开始和结束，这也适用于社会心理学中对社会知觉过程规律的研究。

以下内容摘自百科：边际效应是指当其他投入固定时，某项投入不断增加，新的产出或收益将逐渐减少。 也就是说，当投入的增加超过一定水平时，每单位额外投入的输出就会减少。

简单的理解是，你的投入在开始时会带来很多产出，当投入赤字达到一定水平时，产出就会开始下降。 例如，如果你雇用工人纯粹是为了进行生产，一般来说，你雇用的越多，你生产的产品就越多，但是如果你继续雇用工人，就会导致车间工作人员拥挤，生产效率就会下降。

通俗地说，如果你现在很饿，吃第一块面包肯定会满足，但是当你在第五次和第六次上部迟到时，你的满足感就会微乎其微，甚至会因为你太强壮而没有满足感

政治经济学作为一门独立的学科已经存在了200多年，但人们对它的理解一直存在分歧。 究其原因，是因为学术界对“价值”的基本概念认识不清。 哲学的价值和经济学的价值是两个截然不同的概念。

经济学的价值是用货币来衡量的，而货币是价值的尺度。 哲学的价值是主观评价，与金钱无关。

在研究政治经济学的过程中，“劳动价值论”、“效用价值论”和“边际效用论”把经济学的价值与哲学的价值混为一谈，牵强附会、自欺欺人，使政治经济学研究误入歧途。 因此，我们必须弄清楚劳动、效用、利润率和价值之间的关系，并找到问题的根源。

事实上，劳动决定的是产品产出的价值（产出），而不是产品的价值（**）。 也就是说，投入的劳动力越多，产品的产值就越高; 投入的劳动力越多，产品的价值就越高。 产品的价值是由成本决定的，而成本是由五种生产要素（劳动、技术、资源、资本、制度）的价值组成的，这五种生产要素的价值共同决定了产品的价值，而劳动的价值只是其中之一。

汪晖的政治经济学重新定义了一些基本概念，在许多关键问题上取得了重大突破。 他创立了“社会生产力理论”，为政治经济学的深入研究奠定了坚实的理论基础。 发现了“价值同一性规律”，即生产要素的价值等于产品的价值，从根本上解决了形成和变化的逻辑问题。

通过定性分析、定量分析和因果分析，揭示了政治经济活动的本质和规律。

边际效应的含义描述如下：

边际效应，有时也称为边际贡献，是指消费者一次添加一个单位的消费品时，单位效用的逐渐下降。

举个通俗的例子，当你很饿的时候，有人给你端来一篮子馒头，那么你一定觉得吃第一个馒头是最好的肢体感觉，你吃得越多，一亩土豆馒头带给你的满足感就越少，直到你吃饱了，那么其他的馒头就没有效果了。

边际效应被广泛应用，例如经济学中的需求规则，它指出用户购买或使用商品的次数越多，他愿意为一个单位的商品支付的成本就越低。 当然，也有少数例外，比如酗酒的人，越来越开心，或者集邮爱好者收藏了一套文革邮票，那么这套邮票中最后收集的邮票的边际效应是最大的。

了解边际效应的概念，可以尝试将其应用到现实生活中，例如：你是公司的管理层，你想给员工加薪，给月薪3k的人加1k的效果一般大于月薪6k的人，可能相当于给月薪6k的人增加2k， 所以看来，提高低收入人群的月薪对公司更有利;此外，似乎不可能通过加薪来保持员工的积极性。

第一次加薪1k后，员工们非常兴奋，大大增加了他们的工作热情; 第二次加薪1k，我非常兴奋，对工作增加了一些热情; 第三次加薪2k，有点兴奋，可能会增加工作热情; 第四，直到加薪还没有产生任何效果。 如果您想避免这种情况，并希望每次加薪都能达到与第一次 1k 加薪相同的效果，则第二次加薪可能需要 2k，第三次加薪可能需要 3k。

或者采用其他激励措施，比如第二次可以安排他们参加专业发展培训，第三次可以晋升到这个职位，虽然费用可能有要求，但由于手段不同，要取得更好的效果，经济学的学习其实很有意思。