我换了工作，我换了工作，我遇到了一个和我相处不好的领导，我该怎么办？

首先，确定你是领导者还是被领导者，记住：领导者是服从领导者的安排;

其次，大多数领导者和被领导者没有任何合作或不合作的问题，只有安排和执行之间的联系;

然后根据工作性质分析是否有益：

1、优势：领导者在处理问题时学习领导者的优势，使领导者感到自己的安排是正确的;

既然是换工作，而不是单纯的加入工作，还有很多不确定因素，清楚自己当初的选择，适应当下的环境，当然，既然已经跳过了一个槽位，你不是想要、不愿意或者适应，相信再跳一次并不是一件难事。

如果你实在不能接受领导的岗位要求。

最直接的就是选择离开自己的管理范围，比如离开公司或者换部门。

另一种思考方式是：要求领导真的太过分了吗？ 还是我们有自己的问题或不足？

这种情况需要逐案分析。

1、学会向领导汇报：时间、地点、方法、工作需要汇报的程度。

2. 学会向领导寻求帮助（或寻求建议）

3、遇到问题不要先抱怨，先想想计划。

4.领导给你更多的事情要做，这意味着他认为你很容易使用。

5、多做事，有能力上来，就能在单位或部门有核心竞争力，可以谈福利待遇。

6. 其他。 我不知道你的领导怎么样“，我只能根据具体的事情帮你分析一下情况。

事是人为的，人家怕鬼，你怕送鬼，你尊敬他，保护他，他遇难了，你尽力帮他，为什么不能相处？

只有下属曾经适应过领导，没有一个领导曾经适应过下属！ 想想你和领导相处不了什么，和领导沟通，如果之后什么都没变，要么你要忍受，要么就要说再见！ 真的没有别的办法了。

你以前在找工作时没有见过一种类型的领导者吗？ 这就是发生在你身上的事情，找出问题的原因，并解决它。

尽自己的一份力量。

1.暂时不回答，调查原因。

如果领导突然把你叫到办公室，跟你提换岗的事情，这个时候你不要太慌张和不知所措，当领导问你的意见时，你会说你需要仔细考虑一下，然后想一两天后再给他一个明确的答复， 这样先稳住领头羊，也让自己有缓冲和回旋的时间。

2、调查换岗情况及其他部门情况。

在调查领导要求你换岗位的原因时，你也应该调查一下你被领导要求换岗位的现状是什么样的，如果需要换岗的岗位更适合你，薪资水平和发展前景也不错， 而且属于公司的核心业务模块，那么对被替换的影响并不大，可能恰恰相反，是给自己一个锻炼的机会，让你的能力可以得到更大的成长，这也是领导对自己的欣赏的体现，可以更加让人放心。

3.向领导申请。

当你了解了这次换岗的原因，了解了各部门的情况后，就可以做出自己的处理方法和最终决定，解决问题后，就可以和领导讨论，决定下一步行动。 打败兄弟。