我刚开始在一家机械车间工作，问了一个关于劳动法的问题。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。

六、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

1、加班时间明显违反劳动法规定，第四十一条 用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

2、加班费在劳动法中有详细规定。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

3、劳动合同必须涉及保险、工时问题，劳动合同部门无效，可以向劳动监察大队报告;

广东律师胡：

您的实习期属于实习合同，不属于劳动法的范围，属于《合同法》的范围。

首先，如果您是全职员工，则必须提前一个月辞职。 你可以问问当时的人力资源经理。

其次，如果你没有固定，你可以提前一天戒烟。

第三，“用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍”。 如果您在公司，未签订劳动合同，且已工作一个月但未满一年，您可以向有关部门申请仲裁。

如果是第三个，你最好有单位工作的证据！！

劳动合同法。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

只要你有证据证明你提前 30 天支付了，你就可以离职。

如果没有证据，就要再提交一封辞职信，建议你用邮局快递寄到贵公司，并保留快递凭证，这是你辞职信具体日期的证据，30天内可以自动离职。

根据劳动法，你现在可以离开，但工厂欠你的待遇和需要办理的手续对你来说可能很困难，如果方便的话，你可以去你当地的劳动仲裁部门咨询，只要他们支持你，你可以辞职，如果不可能， 去劳动部门投诉，通过法律途径解决。

只要你提前一个月提交书面辞职申请，不管公司是否同意，你都可以在月底离职，从劳动法的角度来看是可以做到的，但公司很可能不给你发工资，尤其是在一些不正规的地方。

嗯，现在在工厂里很难找到工人，所以这种情况经常发生，我建议你去劳动监察，如果你违反合同，你会被扣除一些工资，但不要太多，不超过20%。

你的做法没有问题，首先是谈判，不可能去劳动局。 劳动仲裁是可以接受的。 但最好不要僵硬。

入场需出示身份证！ 这与您填写的入职个人资料不同。

根据您的情况，提供以下评论：

一般情况下，本单位无法领取个人身份证原件。 建议您向用人单位询问情况，并向单位询问身份证原件。 然后根据单位提供的线索，与相关部门核实。

为你做很多事情，大公司会骗你！

你要小时工或者兼职，可以去某劳务管理公司，你付钱给公司，让他派人，一切都跟你没关系，只要你付钱给公司，就成了你的同事吓唬你，比如很多送水工人自己卖票，自己送， 所以如果他给你送水很多年，他可以起诉你送水多年，他感谢你也来不及了。

有两种方法可以解决您的就业需求，一种是从劳务公司或家政服务公司借用他们的工人。

2、签订兼职劳动合同，遵守以下劳动法律法规：

1、平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时;

2、15年内至少支付一次工资;

3、小时工资不得低于当地最低小时工资标准。

厂长和劳动局很熟悉，这是肯定的，工作需要。 但是劳动局会不会把这件事情啃下去，厂长有没有这个情谊还不得而知，劳动局上面还有管理部门，你去劳动局，大声喧哗，一般不会得罪你几千块钱。

有直接证据表明，你在那里工作的时间会很好。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起每月工资的两倍。

试用期内辞职只需提前3天通知单位，试用期结束后，提前30天书面通知辞职。 如果你现在还没有签订雇佣合同，你可以要求你的雇主支付你从你回到你签订雇佣合同之时的双倍工资。 免费向所在县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

这要看你的合同是怎么约定的，只要不违反国家的强制性规定，就是符合合同的。

会有补偿，这是根据你在公司工作的年限确定的。 如果你工作了1年，你会得到1个月的工资（超过6个月算作1年），如果你工作不到6个月，你会得到半个月工资的补偿。

是的，一定是违法的，可以去劳动局投诉一下。