为私人工作的工人是否属于工伤？

什么是工伤？ 如果你在工作时受伤，那自然是工伤。 但工伤只适用于国有企业，如果在私人工作中受伤，算工伤也没用，只能让他赔偿，在厂里不可能享受工伤待遇，个人只能得到适当的赔偿，而且要看对方的经济实力。

如果谈判失败，请向法院提起诉讼。 被视为雇佣关系。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

第十一条 劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者在劳动活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

你好，你好，确定工伤最重要的是有雇佣关系。

只要存在劳动关系，工作过程中发生的伤害基本上都可以确定为工伤。

在这种情况下，如果存在劳动关系，则可以认定为工伤。

是的，可以申请民事赔偿。

这取决于您事先的协议，除非您起诉或寻求法律援助，否则通常很难处理这种情况

如果计算，可以要求赔偿。

1. 在为私人工作时受伤是否属于工伤？

1. 对个人的伤害不被视为与工作有关的伤害。 私人是自然人，自然人用人单位不具备用人单位的法定资格，双方没有劳动关系，不算工伤。 双方只能根据劳动关系支付人身伤害赔偿金。

2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第1192条。

个人之间形成劳动关系，提供服务的一方因服务给他人造成损害的，接受服务的一方应承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

2. 工伤的认定标准是什么？

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、在下班前或下班后在工作场所发生事故受伤，从事与工作有关的准备工作或收尾工作;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、患有职业病;

5、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

6.在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不属于本人主要责任的;

7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

对私人雇主的伤害不被视为与工作有关的伤害。 依法规定，个人之间形成劳动关系的，劳务提供方因劳务遭受损害的，应当根据双方的过错承担相应的责任; 因第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三者承担侵权责任。

《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤： （一）在工作时间内、在工作场所因工伤原因发生事故的;（2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的。