长期病假与产假相结合，怎么办？ 谢谢！

产假和病假是可用的，不会发生冲突。

但有两件事需要注意：

1.工资按不同的标准支付。

产假期间（90天加晚产15天加15天难产，按自然天数计算），待遇由生育保险支付，如果员工工资高于市平均工资的三倍，由雇主补足差额。

病假按照《上海市企业工资支付办法》计算，与公司约定的，按正常出勤月薪的70%计算，无约定的。 但是，根据您的服务年限和病假的长短，病假工资按 70% 的比率支付并乘以一定百分比。 连续病假6个月以内，按工龄基数的70%-100%计算工资，超过6个月的，按工资基数的40%-60%计算。

周末和节假日不包括在内。 此外，病假待遇高于上一年度全市平均工资的，可按本市标准计算支付，不低于本市最低工资的80%，不得低于本市平均工资的40%， 不得超过本市上一年度职工平均月薪或职工原工资。以上不包括员工缴纳的社保和住房公积金。

2.时间的划分和计算。

产假从孩子出生前15天开始计算，超出产假的多部分按病假计算。 如按照上海市规定申请产假、产前假或哺乳假，工资与病假相同，但不能算作病假。 一般来说，病假应该在您的腿恢复活动并准备好工作之前进行。

在计算上，病假按病假办理，产假按产假办理。 重叠的部分不能享受双份，只能选择最佳方案。

产假和年假没有冲突，产假也可以登记为年假。 但是，在法定情况下，员工无权享受当年的年假。 《职工带薪年假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不得享受当年年假：

1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;（二）职工请事假满20天，单位未按规定扣减工资的;（三）工作满1年以上10年以上请病假2个月的员工; （四）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; （5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

《职工带薪年假条例》第二条 政府机关、组织、企事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

《职工带薪年假条例》第三条 职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休产假15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

产假和病假一并办理，与用人单位沟通就足够了，用人单位在病假期间应支付病假工资。

法律依据是《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步发〔1995〕309号）。

59、企业在生病或非工伤期间，应当在规定的医疗期间内按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%

安排得很好。

但是，病假和休假之间似乎是有区别的。

虽然病假也是法定休假，但这并不意味着如果你有足够的服务年限，你可以待几个月，对于有足够服务年限的人来说，如果他们生病了，应该可以休几个月的假，所以如果你想为你请病假， 您还应该请病假去医院，并要求医生给您出具一份证明，证明您需要按照休假规定请病假。

祝宝宝健康成长！