如果我的个人人事档案没有存储在人才市场，我该怎么办？ 255

毕业后： 1、大学生档案存放在当地人才交流服务中心。 根据不同的情况，有不同的处理方式，比如一般高校毕业生的档案都保存在人才交流服务中心。

2.正在组织的单位。

录用，毕业后人事档案。

应先存放在当地人才交流服务中心，一年后试用期满后再存放在当地组织人事部门进行定期分级。

3、毕业前直接与国有大中型企业签订合同，毕业后可直接转入企业。

人事档案是中国人事管理制度的一个重要特征，是个人身份、学历、资历等的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历，政治观点。

道德品质等个人文件资料在个人分级正规化、职称申报、养老保险等方面起到证据、依据和参考的作用。

和其他文件，您需要使用该文件。

延伸信息：人事档案是中国人事管理制度的一个重要特征，是个人身份、学历、资历等的证据，与个人工资、社会劳动保障、组织关系密切相关，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。

高校学生档案是国家人事档案的一部分，是大学生在校期间的生活、学习和各种社会实践。

真实的历史记录是未来大学生就业和各单位选拔、任用和考核的主要依据。 对于公共机构来说，人事档案非常重要。

国家对毕业后尚未就业的大学生档案一般采用三种管理办法：

首先，是将文件转移到原产地。

由所在城市人力资源和社会保障局下属人才交流中心接收，个人办理保管手续。 这种方法更适合准备在学生原籍地范围内工作的毕业生和不想临时工作的毕业生，优点是学生原籍地入职后手续简单方便，缺点是如果两年内离开原籍地， 您需要完成重新分配程序。

二、档案留在学校，待落实后单位，户籍和档案将移至工作单位所在地，申请档案在学校停留两年以上未落实的，学校将档案和户籍搬回原籍地， 学校将不再颁发就业登记证。

这种方法适用于有工作意愿但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度高，代学校保管户口关系和档案不收取额外费用，缺点是毕业生档案留在学校只是为了延长择业期。

与学校无人事关系，不能出具人事关系证明。

3.是将档案转移到就业**或人才交流中心。 这种方法更适合准备研究生入学考试、创业和灵活就业。

优点是毕业生容易解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心沟通相对较少，很容易造成信息不畅。

如果还在调动期，直接将登记卡调动激活存入人才中心，如果调动期已过，只能通过人才服务机构激活并转入人才中心，个人肯定不会收到人才档案，这样才有可能拥有干部的身份。

你在这个单位工作多久了？ 如果报到证还没重新分配，如果还在重新分配期间，可以带着档案回学校，询问能不能帮你核对一下档案，如果还是做不到，建议找专业的人事机构。 朝阳区光华路SOHO。

很明显，该单位没有人事权利，不应该接收文件。

如果毕业后档案没有存放在人才市场，而是私下保存，那么档案最终会变成死档，在这种情况下，档案就需要激活了。

可以联系学校试试，如果学校不处理，可以联系户籍地，看看能不能接受，如果不能，那只能找专业的档案机构来处理。

这种情况属于人事档案，是中国人事管理制度的一个重要特征，它以个人身份、学历、资历等证据为基础，与个人工资、社会劳动保障、组织关系密切相关，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。 而且，人事档案是中国人事管理制度的一个重要特征，它是个人身份、学历、资历等的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系密切相关，具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。 希望大家能咨询专业部门。

您可以按照以下方法完成死文件激活过程：

准备材料。 必要时提前准备激活所需的材料。 如果人事档案损坏或丢失，需要到相关信息再申请部门办理人事档案重新申请手续并重新审查。

人力**。 带着准备好的激活信息，去人才市场做人事**，处理好人事**后，就可以将人事档案存放在人才市场保管。

死档激活程序与人事档案材料补发程序基本相同，但在具体处理细节上会存在一定的差距。 如果想减轻来回奔波的负担，最好提前联系相关工作人员，说几句好话，打听一下重新申请材料和激活死档的具体要求，这样也可以在一定程度上减轻你的工作量。

个人档案一般都需要托管，而且大部分人还在人才服务中心，这本身就不是问题，当然有些人会把档案放在自己所属的街道上，看看他们怎么想。

那么你的文件放在哪里呢？ 个人人事档案不能由该人保存。

你好。 建议您按照“非普通高等学历毕业生”档案结算程序，重新办理手续，转档。

毕业生和离退休人员要妥善处理档案，如果进入公务员、事业单位和国有企业，一般档案将直接从学校转移到工作单位。

如果进入民营企业，一般可以把档案放到人才市场，毕业后应届毕业生可以拿着登记卡到人才市场托管。 档案在人才市场的毕业生可以登录查询中心输入姓名、生日和毕业年份查询档案，从2009年开始，人才市场将免费托管档案。

有些人觉得存储文件很麻烦，最好自己保管，但根据规定，个人不能拿文件。 人才市场工作人员提醒，如果单位在调整档案时发现档案被打开，封条被损坏，单位有理由拒绝接受。

是的，它既安全又容易打电话。

档案是直接形成的历史记录。 “直接形成”是指档案馆继承了文献的独创性，“史料”是指档案继承了文献的独创性，也继承了文献的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。 正是因为档案馆继承了文献的原始记录性，具有历史再现性，档案才具有证据价值的重要属性，有别于图书馆信息资料、文物。

1.档案的前者。 档案馆由官方、半政府、非政府以及某些个人、家庭和氏族组成。

2. 档案和文件。 档案是有条件地从文献转化而来的，这里的“文献”是指广义上的文献，即以文字、图表、音视频等形式形成的各种资料。 档案和文献是同一事物在不同价值阶段的不同形式，两者具有同源性和阶段性的共性，以及有效性、功能性、离合度等个体差异。

从文献到档案，是一个批判性继承的辩证运动过程。

在信息的内容和形式上，两者是完全一样的，但在时效性、价值和系统化方面，档案是文件的不断丢弃。 一是时效性批评，文件是经过处理的文件; 二是价值评估，文件是文档中经过处理后具有保存价值的部分。

最后，还有系统的批评，档案馆是一个信息单位，按照一定的逻辑规律组织零散的文件。 因此，文档是存档的前身，存档是文档的目标; 文件是档案的基础，档案是文件的本质; 文档是档案的材料，而档案是文档的组合。

3.文件的基本属性。 档案具有历史再现性、知识性、信息性、政治性、文化性、社会性、教育性、价值性等特征，其中历史再现性是其本质属性，其他特征是其一般属性。 因此，文件的定义可以简要地表述为：

档案是再现历史真实面貌的原始文件。

总结。 你好，它不会。 档案的保管是按照当初规定的保管规范进行的，保障档案的安全，人才市场的工作人员不会对档案进行任何形式的操作。

一般来说，会有专门的保管部门负责档案的管理，并定期对档案进行抽查。 除非有必要，例如在审查申请人的文件时确认申请人的身份，或在面试申请人时检查申请人的工作经历、教育背景等。

你好，它不会。 档案的保管是按照当初规定的保管规范进行的，保障档案的安全，人才市场的工作人员不会对档案进行任何形式的操作。 一般来说，赖业表示，将有一个专门的存储部门对档案进行管理，并定期对档案进行抽查。

除非有必要，例如在审查申请人的文件时确认申请人的身份信息，或在面试申请人时检查申请人的工作经历、教育背景和其他信息。

我今天把文件放到人才市场，看到工作人员打开了文件。

这是不符合规定的，你看到他打开后的举动了吗？

您可以提出投诉。

我打开它看了看，我检查了一下。

因为没有必要，工作人员不会打开它，如果你只是打开它，看到没有其他动作，它可能正在检查。

看完后，她接过我的文件，说已经办好了，还给了我一份个人**协议。

那么这是对文件信息的验证。

1.如大学或中专毕业生不服从分配（或不包含分配）而选择自己的职业，档案将在本市的毕业院校或大学生就业指导中心;

2、签订三方协议并向协议单位报到，但您换岗申请到其他单位工作的，档案在原单位或原单位人员委托的人才中心。

3.档案不宜自行保管，否则三个月后可能成为死档。

4、如有工作，可将档案交给单位人事部存档。

5、暂时没有工作或有工作但不想在单位，可以到当地人才中心办理个人档案，个人委托档案每月要交一定的费用。

高校毕业生的档案不拿到人力资源和社会保障局会造成什么样的影响？

1.首先，档案还没有交给人力资源和社会保障局托管，已经徘徊在档案失效的边缘，但是有时间限制，只要最后一步，你越过这条线，那么你的档案就会失效。

2.一旦你的档案失败，各方面的影响都会迸发进来，比如，如果你打算参加公务员考试，却在政考时发现档案无效，此时已经没有恢复的余地了，只能白白错过机会。

法律依据

中华人民共和国刑法

第253条.

邮政工作人员擅自打开、隐匿、毁坏邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 犯前款罪时被盗财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪，从重处罚。 第二百五十条 宴宴樱诵 第一条之一违反国家有关规定，向他人提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

违反国家有关规定，提供公民在履行职责、提供服务过程中取得的个人信息或者向他人提供个人信息的，依照前款的规定从重处罚。 窃取或者以其他方式非法获取、掩埋公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照该款的规定处罚。

1.如大学或中专毕业生不服从分配（或不包含分配）而选择自己的职业，档案将在本市的毕业院校或大学生就业指导中心; 3、签订三方协议并向协议单位报到，但您换岗申请到其他单位工作的，档案将在原单位或原单位委托的人才中心。