您好，女职工50岁可以退休吗？

连续工作或工作10年以上的普通女性员工，50岁即可退休。

法律依据：《职工退休退休暂行办法》第一条规定，企业事业单位、党政机关和全民群众团体中职工符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。

这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）年满50周岁的男性和年满45周岁且连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的男性和女性。

4）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

退休年龄由国家规定，但一些特殊职位除外。

例如，陕西一般岗位的退休年龄为男性60岁，女性55岁。 青海一般岗位的退休年龄为男性55岁，女性50岁。 还有更高的地方，退休年龄是根据工作年限计算的，这意味着你可以在工作15年或10年后退休。

还有一个特殊的职位叫退休，名义上是退休的，但会留在原来的岗位上继续工作。

因为时至今日，国家还没有正式宣布任何推迟退休的计划。 将于2022年实施的延迟退休计划可能已经化为乌有。 在这种情况下，原来的退休规定将始终实施，直到该国没有新的退休规定。

按照原规定，女职工5o岁退休，所以只要缴纳了15年的养老保险，就可以办理退休手续，年满50岁退休！

退休年龄。 根据1978年6月印发的《职工退休暂行办法》和《安置老弱病残干部暂行办法》（国发〔1978〕104号），可以处理下列情形：

1）男性干部和工人必须年满60周岁，女干部必须年满55周岁，女职工必须年满50周岁，并有10年连续服务或工作经验。

2）从事井下、高海拔、高温、重体力劳动等危害健康的劳动的员工，男性至少55周岁，女性至少45周岁，连续服务或工作年限至少10年。

3）男性至少50周岁，女性45周岁以上，连续工作或工作10年以上的员工，经医院证明，经劳动鉴定委员会确认为完全丧失工作能力。

4）因工伤致残，经医院（劳动者经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力。根据《工伤保险条例》（2004年1月1日起施行），因工伤残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，辞职，并按月领取残疾津贴; 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，暂停发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险**补足。

养老金。

根据最新的退休后养老金计算，员工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基本养老金+个人账户养老金。

其中，个人账户养老金=个人账户储蓄月数（月数根据退休年龄和当时人口的平均预期寿命确定。 月数略等于（人口平均预期寿命-退休年龄）为139，不再是120）基本养老金=（上一年度全省在职职工平均月薪+该人每月平均指数支付工资）2 缴费期1%=上一年度全省在职职工月平均月薪（1+该人平均缴费指数）2 缴费期为1%。

新增功能。 2015年12月2日，中国社科院人口与劳动经济研究所、社科学术出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》，提出了“先让老年人同舟共济，再延缓退休”的改革路径。

方案指出，率先实现养老金制度步入正轨，退休年龄分为职工养老保险年龄和居民养老保险年龄两类。 其次，职工养老保险退休年龄改革方案分为两步。

步骤一：2017年养老金制度建成后，取消女干部和女职工的区别，将女性养老保险的退休年龄定为55岁。 步骤2：

从2018年开始，女性退休年龄每三年推迟一年，男性退休年龄每六年推迟一年，直到2045年同时达到65岁。 第三，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每三年推迟一年，直到2045年最终完成。

这个问题也比较普遍，因为有些人觉得虽然已经到了法定退休年龄，但身体上可以继续工作，所以在这种情况下可以继续工作，但毕竟已经到了法定退休年龄，所以首先要按照法定退休条件办理退休， 并先享受这项基本养老金的待遇。

而且，对于已经达到法定退休年龄的个人，那么你与企业之间的劳动合同关系就自动终止，所以一旦终止与企业的劳动合同关系，企业是否愿意继续再就业，则取决于企业本身的情况，不受法律约束。

当然，一般情况下，作为企业单位的技术工人或者技术人才，都会被企业重新聘用，只要是自己的原因，愿意留在企业就没问题了，因为一方面，退休人员不用承担这个社保的支付， 所以对于企业单位来说可以降低一定的人工成本。

另一方面，毕竟是技术岗位上的技术人才，所以也可以为企业获得更大的回报。 毕竟我在企业工作了几十年，所以工作不会有问题。

我不知道女工人的身体状况和工作岗位。 然而，一般来说，50岁的女工可能经历了工作能力的下降，根据国家法律，女工一般在55岁或60岁退休。 如果你能够保持健康并愿意继续工作，你可以考虑与雇主协商，缩短你的工作时间或调整你的工作，以适应你的身体状况。

法律分析：可以退休。

法律依据：《职工退休和退休暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休： 1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

2）从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或其他对身体健康有害的工作，男性年龄不低于55周岁，女性年龄不低于15周岁，连续工作满10年以上。这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。 （3）男性50周岁以上，女性45周岁以上，连续工作10年以上，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，已完全丧失工作能力的（4）因工缺勤，经医院证明并经劳动鉴定调查委员会确认的， 并完全失去了工作能力。

女性灵活工作者的退休年龄因地而异，有些女性在50岁退休，有些女性在55岁退休。

我国社会保障制度规定，女性参加城镇职工基本养老保险有两个退休年龄：女职工50岁，女干部55岁。

一是统一50岁退休。 在一些地区，无论参保女性是弹性员工还是女性员工，都采用一刀切的退休方式，统一到50岁退休。 例如，在青海、四川、青岛等地，女性弹性工作者的退休年龄为50岁。

第二，如果你在企业有10年的工作经验，山奇可以在50岁退休。 例如，山东省规定，退休前进入企业的女性员工，在企业缴纳缴费满10年，50岁可以退休，缴纳缴费不足10年的，55岁可以退休。

三是有15年企业工作经验，50岁退休是可以的。 例如，江苏省规定，女性灵活用工年满50周岁的，在用人单位工作满15年，实际领取年限的，可以退休。 该规定将于 2022 年 3 月 1 日生效。

第四，55岁退休。 如果您在整个付款过程中没有任何公司工作经验，则大多数地区要求的退休年龄为 55 岁。

第五，如果你在某企业有工作经验，你会在退休前成为弹性员工，不同情况下的退休年龄会有所不同。 广东省更具代表性。 2019年，广东省印发《企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格办法》，如果在特许经营前是职工，现在灵活就业，属于单位管理岗位，55岁退休，女干部下岗失业的， 根据职工身份确定，年满50岁参加养老保险且未担任管理岗位的，按职工退休年龄在50岁退休。

第六，退休年龄根据退休时的状况确定。 例如，广西省规定，作为个体工商户、未在雇主参加基本养老保险的兼职职工或者其他灵活用工的女性参保人，应当申请领取一定期限的基本养老保险，年龄调整为55周岁; 各类用人单位职工与非就业个体工商户、非全日制职工、灵活就业人员之间发生保险状况变更的女性参保人，在申请基本养老金时，应当根据参保情况确定申请基本养老金的年龄。 即：

雇主从事管理（技术）职位的女性雇员的法定退休年龄为55岁; 雇主的女雇员在职工岗位的法定退休年龄为50岁。

1、一是认定已缴纳多年供款的人员，或国有企业员工，需提交个人人事档案; 2、二、对于在民营企业工作的女员工，因为没有个人档案，不能提交个人档案，但有些地方要求提交单位几年的工资表; 3、三是对于缴纳15年后离开原单位的女员工，如果当地有独生子女饥饿政策补贴，必须准备独生子女证明; 4、四是医保缴费期限少于当地法规规定的缴费期限的，需准备医保补充缴费资金; 5、只要单位缴纳了10年，较晚缴纳了自己缴费的女职工，或1996年1月前参加保险的灵活就业女性人员，50岁即可退休。 综上所述，根据现行政策，50岁的女职工可以退休，但必须有15年的养老保险缴费，或10年的单位缴费，以及15年的累计缴费年限。 而不是不得不退休。

总结。 根据我国有关法律的规定，企业事业单位、党政机关、全民所有制团体中的职工，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

根据我国有关法律的规定，全民所有制企事业单位、党政机关、群众团体，符合下列条件之一的，应当退职： （1）男性60周岁以上，女性50周岁以上，连续工作满10年。