员工如何告别？ 员工不会告别该做什么

按照你的意思，“不告而别”是指员工在正常工作日不请假或不批准缺勤，属于旷工。 超过规定期限的旷工，严重违反单位的规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2）严重违反用人单位规章制度的;

必须满足以下三个条件才能适用。 首先，规章制度的内容必须符合法律法规的规定，必须通过民主程序予以公布。 其次，如果劳动者的行为客观存在，属于“严重”违反用人单位规章制度的行为，一般应以劳动法律法规规定的限度和用人单位内部规章制度规定的具体限度为依据。

第三，用人单位对劳动者办理的，应当按照用人单位规章制度规定的程序办理，并遵守有关法律法规的规定。

如果旷工属实，解除合同的程序是合法的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

不要纠结于说再见，而是根据劳动合同。

如果您的公司签订了标准劳动合同，则必须有关于旷工的规定。 如果旷工达到一定时间，公司将自动离职，公司不承担任何法律责任，包括社保责任。

你不想得罪他，但他不配合你。

按照法定程序，建议公布举报，她只能在一周内向公司举报。

您好： 在这种情况下，可以根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，前提是这些规章制度是员工知道并确认的。

先拨打 110 解释此人失踪，找到此人并辞职。

法律分析：员工不告而别的离职绝不等同于自愿离职。 在处理这种情况时，公司必须注意以下几点：

1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时，应事先将原因告知工会。

2、通知至少应载明以下内容：劳动合同自劳动者旷工期满之日起终止; 要求员工在15日内办理档案和社会保障转移手续，否则由员工承担后果; 自通知发出之日起，员工未来的所有行为均为个人行为，与公司无关。

3、员工正常劳动报酬将继续结算并及时发放给员工。

法律依据：《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

员工不告辞，单位可以追究违纪员工的法律责任。

员工不告而别离职时，应先将提醒函邮寄至事先确认的收货地址，催促其返回公司正常工作，告知如有特殊情况，需履行休假手续并提交相应证据，并告知逾期未返回的后果。

当事人必须履行劳动合同约定的义务，员工告辞的行为明显违反劳动合同。 对此，用人单位可以采取两种措施：处理双方的雇佣关系。

劳动合同约定有违约责任的，单位可以追究违约责任; 如果他的辞职给用人单位造成损失，用人单位也可以要求他赔偿损失。 当然，劳动者的法律责任应在劳动者解除劳动合同后60日内作出，否则将超过诉讼时效。

中华人民共和国劳动法

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。第二十七条 用人单位濒临破产，正在接受法定整顿或者生产经营条件简化改革困难严重，确需裁员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见; 向劳动行政部门报告后可以下岗。

用人单位依照本条规定裁员，并在六个月内录用人员的，应当优先处理被裁撤的人员。

你可以主动联系他，了解一些真实情况，为他处理辞职事宜，这样公司就应该大方一点。

在这种情况下，您有权维护公司的权益，而员工的行为也是违法的，您可以去法院投诉。

那你就应该主动给对方打电话，然后问相应的事，这样才能得到很好的结果，也可以知道对方是干什么的。

有没有劳动合同 如果有，就按照合同办事 当然，合同的条款必须合法 违法条款无效 如果没有合同，那你就可以承认了 他也可以要求双倍工资 不能吃饭走动 不用了，以后会多看一点眼光。