我一个月工作360小时，加班费600，可以起诉吗？

劳动者可以申请劳动仲裁追讨加班工资，但劳动者需要承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方法：月工资、加班时数、次数;

周末和周末加班费的计算方法：月工资加班时数的2倍;

法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

每月约22天，共计176小时正常出勤，加班184小时，加班费600，加班时数约为元时，属于工资不足，但是，有一个前提，即在整体工资之下，小时工资基数是否低于当地最低工资标准，如果高于最低工资标准， 只能说明公司的工资制度不完善，不能解释工资支付不足作为原因，如果低于最低工资标准，就属于工资少付，如果，我一个月工作360小时，我应该支付的工资总额是7000+，时薪是人民币， 这比当地的最低工资高很多，我可以申请仲裁（或法院诉讼），但我可能无法胜诉。

不用起诉，我不想直接离开。

法律分析：加班需要员工同意，加班需要支付。 加班时间不得超过每天3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应予补偿。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，除依照《劳动法》第四十二条安排加班的情形外，其他情形中，用人单位因生产经营需要安排加班的，应当与工会和职工协商，并征得工会和职工的同意。 规定的加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在劳动者休息日安排加班的，应当同时安排补休，不能补休的，应当按工资的200%不低于工资的200%支付工资和报酬。 安排在工作日和法定节假日工作的，不安排补休，并支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者加班时间的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

周一至周五工作 72 小时是违法的，违反了劳动法。

强制性规定。 周六和周日工作一天并不违法，但雇主必须支付相应的报酬。

加班。 计算方法请参考以下劳动法的相关规定。

每月加班超过 36 小时是违法的。 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天3小时，但每月不得超过36小时，但必须保证工人身体健康的条件。 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

《中华人民共和国劳动法》第36条规定，国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

总结。 例如，如果您在 30 天的工作月中每天工作 8 天，其中 30 小时，那么您一个月将有 240 小时。 如果一个月加班40小时，超过36小时的加班时间为4小时，加班费按150%计算，是小时工资的倍数。

如果一个月有 60 小时的加班时间，超过 48 小时的 12 小时加班时间将按 200% 支付，加班费为小时工资的 2 倍。

你处境不好，我现在理解你对这件事的焦虑，我马上给你详细的解答 一个月加班超过36小时的加班费计算方法是：加班费按加班时数的150%计算。

例如，如果您每月工作 8 天，每天工作 30 小时，那么您一个月将有 240 小时的工作时间。 如果一个月加班40小时，超过36小时的加班时间为4小时，加班递延工资按150%计算，加班递延工资是小时工资的倍数。 如果一个月加班60小时，超过48小时的加班时间为12小时，加班费为200%，加班费为小时工资的两倍。

你好<>

根据中国劳动法，一个月内加班时间不得超过36小时。 如果超过 36 小时，将计算加班费。 加班费的计算方法是：

平日加班按小时工资的倍数计算，周末加班按小时工资的两倍计算，法定节假日加班按小时工资的三倍计算。 例如，如果一个员工的时薪是50元，他一个月的加班时间超过36小时，包括周末8小时和法定节假日4小时，那么他的加班费应该是：（36-8-4）*50*元。

加班费应按当月的工资结算，并支付给员工。 <>