被解雇的50岁女员工有经济补偿吗？

员工已达到退休年龄。 用人单位与劳动者之间劳动关系的解除属于劳动关系的正常解除，劳动者无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当雇员年满 50 岁且其雇佣合同终止时，如果雇员解雇该雇员，雇主无需支付任何遣散费或补偿金。

职工退休和退休暂行办法

第一条 企业事业单位、党政机关和全体人民所有制的群众团体工作人员，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性必须年满60岁，女性必须年满50岁，并连续工作10年。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同解除。

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

是的，每服务一年，一个月的工资会得到补偿。

年满50周岁的员工不得辞退，应予退休。

50岁被解雇的女员工，有以下两种凝视的补偿方式：

1、劳动者为50周岁以上女职工，且已达到法定退休年龄的，用人单位解除劳动合同无需补偿;

2、女干部年满50周岁，未达到法定退休年龄的，用人单位经双方协商提出解除劳动合同的，按为公司服务年限向员工支付遣散费，每满一年支付一个月工资。

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1、劳动合同期满;

2、职工开始按照有关规定享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位依照有关规定宣告破产的;

5、用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

法律法规

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十一条 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同解除。

职工退休和退休暂行办法

第一条 企业事业单位、党政机关和全体人民所有制的群众团体工作人员，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。

这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）男性年龄在50周岁以上，女性年龄在45周岁以上，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力者。

4）因工致残，经宜凯漏医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位不得以身体健康、年龄、性别为由解除劳动合同，或者强迫劳动者接受劳动条件的改变。 因此，如果一名50岁的女雇员因欺诈而被解雇，而解雇的原因是年龄，那么雇主应该向被解雇的雇员支付赔偿金。 补偿金额一般为劳动者不满一个月工资或劳动者不满一个月工资的三倍。

法律分析：可以向公司索赔。 用人单位因经济原因解雇劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿金。

需要裁员20人以上，或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体员工说明，听取工会或者员工的意见后，减少员工人数。 裁员计划可以向劳动行政部门报告。员工能否获得补偿取决于解雇的原因，如果员工在试用期内证明自己不符合就业条件等原因，因员工过失而被解雇，则不予赔偿; 如果解雇是由于雇主的过错，雇员可以得到补偿。 1、接受劳动合同被公司解除或解雇的事实，并收集相关证据，要求公司进一步赔偿。

2、要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，按原工资标准补发工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同减轻法》第四十七条 劳动者应当按照在用人单位工作年限和每满一年一个月的工资支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。就本条而言，“月工资”是指劳动者在劳动合同突然终止或者终止前12个月内的平均工资。