1985 1987 两年的工作算资历吗？

一般来说，服务年限不计入第一年，但在最后一年，你的服务年限只能算作1986年和1987年。

1985 1987 两年的工作算资历吗？ 当然，这被认为是服务年限，主要工作是。

从1985年到1987年工作两年算作服务年限。

服务年限是指一个人工作了多少年，而你从85岁到87岁正好工作了两年，所以这两年的工作算作资历。

只要你参加了工作，你的三年就属于服务年限。

当然算资历，只要你参与工作，就算你的资历。 你哪一年工作并不重要。

这取决于你有什么样的工作，如果你为某人工作，当然，这不算数，当然，如果是合同工。

85年工作，只要档案中有记录和工作合同，就算作资历。

我不知道，你在说什么计算资历的方法？ 因为你在工作，你是红色的。

只要你真正参与工作，你就会被认为是资深的。

只要这两年是正式成立的，就应该算作资历。

只要你确认在那个单位工作一般算资历，他肯定会考虑你的怎么样。

数，我明白。 怎么了。

从1985年到1987年的两年工作算不算资历？ 当然，是资历。

1985 1987 两年的工作算资历吗？ 它必须算作资历。

总结。 1992年前的资历社会保障局确定，如果将1992年以前的服务年限确定为连续服务，则1992年以前的工作年限可以视为养老保险的视同缴款期。 员工因辞职等个人原因在上班后重新上班，再重新上班的，从上次上班的时间开始计算工作时间。

法律依据]《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险并达到法定退休年龄缴纳15年缴费的个人，按月领取基本养老金。参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。

你好，亲爱的！ 我是周、秦早文律师事务所的专职律师，很乐意为您提供法律服务，希望我的对您有所帮助。

你好！ 我有一个亲戚，今年6月退休了。 她于1988年转为国家合同工，当时公司不缴纳社保，从1992年至今，她一直自己缴纳社保（公司破产）！

现在她即将退休，人事部门要求她补足1988年到1992年的社保金，看来她有滞纳金。 不然蜡铅三年服务年限就不算了，刚才听到了你的声音，看来你不用付钱了，还可以进行资历认证。 请帮我把文件和证据告诉我，这样我就可以和当地的社保部门沟通了！

谢谢！ 拯救一个下岗工人！ （我是本溪人）万亿局岭。

我们来自辽宁省本溪市。

1992年以前服务年限的社会保障局确定，如果1992年以前的服务年限被确定为连续服务，则1992年以前的工作年限可以视为养老保险的缴纳期。 员工因辞职等个人原因在上班后重新上班，再重新上班的，从上次上班的时间开始计算工作时间。 法律依据]《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险并达到法定退休年龄缴纳15年缴费的个人，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费不足15年的个人，可缴费15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。

亲爱的，我希望我的对你有所帮助。 如果您有任何问题，请随时询问，如果您对这项服务感到满意，可以给予关注和点赞吗？

我们社保局在这里要求我交92年，是违法的吗？

这要看你当年有没有缴纳社保，并不一定意味着让你做补充供款是违法的。

从1988年到2024年的服务年限为：36年。 因为上班的时候，算作虚拟年，也就是两端都算上服务年限。

即37年），退休金按实际服务年限计算，即36年。

所谓服务年限，是指以工资收入为谋生手段的雇员的全部或主要工作时间。 在计算服务年限时，应包括该部门的年龄。

法律分析：服务年限按年计算。 在计算一般服务年限时，应包括公司的服务年限，但一般服务年限不应计入连续服务的计算（一般而言，如果因个人原因中断工作，休息前的工作时间只能算作一般服务年限）。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第三十八条 一般服务年限，是指以工资收入为生活资料的职工和职工的工作时间。 在计算一般服务年限时，应包括企业的服务年限。

应该是36年服务，但具体计算要看你加入公司的时间和雇主认可的时间。

搜索称为服务年限，中间怀疑是指员工自与单位建立劳动关系以来的工作时间，以工资收入为主要或全部。 计算社会保险待遇的唯一法律意义是连续服务年限和缴费服务年限。 服务年限标志着员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验和技术熟练程度。

对 92 岁之前服务年限的认可：

92年前，服务年限社会保障是根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，在个人缴费制度实施之前，职工的连续服务年限可以看作是缴费年限。 视同缴费年限可以与实际缴费年限相结合，计算发放基本养老保险待遇。

1997年底前，国有企业和县级集体企业固定职工在实行企业与职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，可视为“视同缴费期”。

机关事业单位正式职工调入企业后，应当参加企业职工基本养老保险，以原工作年限为缴纳年限; 进城下乡的退伍军人、青年知识分子，征聘合同工并参加基本养老保险的，其兵龄和下乡年限，按国家规定连续服役年限计算， 这可以看作是付款的年数。

1985年，他以临时工的身份加入一个单位，如果他被调到这个单位的合同工，他的服务年限是有效的。

劳动和社会保障部印发《关于劳动合同制下职工服务年限计算问题的批复》（老社庭函〔2002〕323号），其中规定“对按照有关规定招聘的临时工，在企业转为劳动合同工的， 他们作为临时工在企业的最后工作时间和被录用为劳动合同工后的工作时间可以合并计算连续服务年限。 地方养老保险社会统筹实施前临时用工期间的连续服务年限，可按缴纳年限计。

根据国家政策，临时工符合条件的可以算作资历。 当事人从事临时工作且未在同一单位连续工作的，临时工作的时间不能算作连续工作。

劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制度下职工服务年限计算的批复

对按照有关规定招聘的临时工，转为企业劳动合同工的，其上次在企业临时工工作的时间与被录用为劳动合同工后的工作时间可以合并计算连续服务年限。 地方养老保险社会统筹实施前临时用工期间的连续服务年限，可按缴纳年限计。 在当地实施养老保险社会统筹的临时工在连续工作期间，按规定缴纳养老保险费，计算缴费期限，不缴纳养老保险费的，不能计算认定缴费期限或者缴费期限。

总结。 您好，亲爱的，我完全可以理解您的感受，是的，不能误导您，如果您在该地区，则从1994年开始正式缴纳养老保险。 1994年以前工作年限将计入缴款年数。

但是，确定视同付款期限的前提必须是个人档案中有相关的服务年限记录。 因为在办理退休事宜时，社保部门会查阅个人档案进行审核和识别。 只有你的个人档案中有明确的服务年限记录，才会被认定为你的视同缴款期，最终会算作过渡性养老金，累积到你的养老金总额中，所以就会出现你说的现象，为什么80年的服务年限是从94年算起的。

您好，亲爱的，我完全可以理解您的感受，是的，不能误导您，如果您在该地区，则从1994年开始正式缴纳养老保险。 1994年以前工作年限将计入缴款年数。 但是，确定视同付款期限的前提必须是个人档案中有相关的服务年限记录。

因为在办理部门退休时，社会困难和下属部门会访问个人档案，对王东进行核对和识别。 只有你的个人档案中有明确的资历记录，那么才会被认定为你的视同缴款期，最终会被算作过渡性养老金，累积到你的养老金总额中，所以就会出现你说的现象，就是如果你的档案里没有80年的相关资历记录， 它不能算作资历，也不能误导你。

换言之，如果你的档案中有80年的相关服务记录，对方没有给你服务年限，这是保单不允许的

从 1985 年到 2o26 年，服务了 41 年。

服务年限的计算方法有三种：连续计算法、组合计算法和换算法，如何计算是根据员工的实际情况确定的。 所谓服务年限，是指绥兆职工与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要或全部的工作时间。 计算社会保险待遇是有法律含义的，租金的唯一含义是连续服务年限和缴纳缴款的服务年限。 ”

临时工劳动合同制度服务年限]对按照有关规定招聘并转为企业劳动合同工的临时工，可以将上次在企业从事临时工的工作时间与被录用为劳动合同工后的工作时间合并计算连续服务年限。地方养老保险社会统筹实施前临时就业期间的连续服务年限，可视为缴费年限。 当地养老保险社会统筹实施后临时期内的连续服务年限，按养老保险费的规定缴纳，按缴纳年限计算。