工作时间不合理，每天工作时间长达12小时

加班费按照下列规定计算：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

加班工作须符合以下要求：

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

赶紧退出吧，对不起我的劳累，我做不到。

我国劳动法规定每人每天工作八小时，周六、周日和法定节假日需要休息，但仍有许多企业不落实法定工作时间。 每天工作长达 15 小时，前一天休息一天是否合法？ 我认为这肯定是不合法的，主要如下。

首先，一天有24小时，有15个小时花在工作上，这对人们来说是很累的。 像休息一天这样的轮班是不合法的，但仍然有人蜂拥而至。 其次，不管是什么样的工作时间，都会有人去从事这个职业。

一：虽然轮班制不合法，但愿意从事这种工作的人很多。

一天有24小时，有15个小时花在工作上，这对人来说是很累的。 像休息一天这样的轮班是不合法的，但仍然有人蜂拥而至。

二：存在是合理的，不是每个公司都会有九晚。

五是工作制两天休息。

不管是什么样的工作时间，都会有人去从事这个职业。 他们也不会出于不同的目的去举报公司。 在这种情况下，只能说一个愿意战斗，一个愿意受苦。

三：工作赚钱是最重要的，只要有加班费，加班就没有问题。

最后一天休假的工资普遍较高，更不用说每天15个小时了，这是法定工作时间的整整两倍。

每天工作长达 15 小时，前一天休息一天是否合法？ 如果您还有什么想补充的，请在评论区下方留言。 如果您也同意这篇文章，请记得点赞和关注。 创造，喜欢它然后去并不容易。

这是不合法的，因为我们国家规定你可以每天工作8小时，额外的时间算作加班。

这种轮班制还是比较合法的，因为根据劳动法的规定，特殊岗位的工作时间是没有固定的，所以这种轮班制也是科学的。

特殊岗位的工作时间不固定，虽然一天的工作时间很长，但休息一天还是比较科学的。 所以这种阶级制度也是合法的。

这种工作制肯定是不合法的，我们一般都是8小时工作制，根本就没有15小时轮班制。

应该更合理，因为有很多公司有这样的规定，如果你自愿选择，就没有违法行为。

法律分析：这是不合法的，用人单位要求的所谓“强制加班”，其实就是要求劳动者“无偿加班”。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处罚款。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定限制劳动者延长工作时间。

法律分析：这是不允许的，是违反淮桥法的，首先，十个小时的工作违反了劳动法的规定，其次，两个小时的加班不付工资也是违反劳动法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

法律分析：这是不允许违法的，首先工作十小时是违反劳动法的，其次，增加工作两个小时不加班也是违反劳动法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行工时制度，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

法律装扮分析：

这是不合法的，用人单位要求所谓的“强制加班”，而实际的办公室服务员却在要求工人“无偿加班”。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由行政主管部门给予警告，责令改正，可以处罚款。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定限制劳动者延长工作时间。

小时工因加班而获得加班费。 小时工为兼职员工，同一用人单位员工平均每日工作时间一般不超过4小时，超额时间可加班，加班费用由与用人单位协商确定。

关于支付工资的暂行规定”。

第13条. 用人单位在劳动者完成劳动配额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日和培训日工作，但不能安排补休假的，按劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的200%支付给劳动者工资的;

3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。

法律分析：违规。 一般情况下，职工每天的工作时间不得超过8小时，确实有特殊需要，经劳动行政部门批准，企业可以实行其他工作休息方式。

一般情况下，员工每天加班时间一般不超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，每天延长的工作时间不得超过3小时。 每天工作12小时的定期和不合理的加班显然是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息方式。 山。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

1、不定时工作时间，加班有上限，每天工作时间一般不超过八小时，每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下延长工作时间在保证职工健康的前提下，每天不得超过三小时， 但每月不得超过三十六小时。

2、用人单位违反劳动法规定，延长工作时间的，可以向劳动监察部门投诉;

三、法律依据：

1）《劳动法》（2009年修正）第36条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

2）《劳动法》（2009年修正）第41条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

（三）劳动法（2009年修正）第90条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

在同样的情况下，我觉得自己被变相剥削了，但我也是一个实行不定时的职位，我哪里能合理呢？

不定时工作时间不包括在内。

首先，工作 16 小时一定是非法的。

《劳动法》对工作时间有明确而详细的规定，一般为8小时，但在特殊情况下可以延长3小时，无论如何，不得超过16小时。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，公司有义务按时足额支付劳动报酬。 3.根据《劳动法》第30条。

6.第三十八条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。 每月加班时间不得超过三十六小时。 4.

您需要按照以下情况支付加班费：如您安排工作时间较长，您将获得不低于您工资150%的工资报酬;劳动者在休息日上班，不能安排补休的，给予不低于其工资200%的工资报酬;劳动者在法定节假日上班的，给予不低于其工资300%的工资报酬。 5.

加班工资按加班时间支付，加班工资按每月休息两天，每天12小时支付，严重违规。 6.因公司未按时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应向您支付经济补偿金。

服务年限 x 平均月薪。 （超过六个月但不足一年的，按一年计算;不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果您已经工作了 28 个月，您应该获得月薪作为经济补偿。

7.职工逾期未支付的，责令公司按照应付金额的50%至100%的标准向职工支付额外补偿金。