周末想找一份临时工作？ 你能回家吗？

周。 6、周日不上班是否属于劳动法规定的旷工，应根据员工的实际工作或休息时间安排进行分析

1.如果一周。

6、如果周日是员工的正常休息日，根据法律规定，如果员工在工作日加班，则在休息日加班必须征得员工的同意。

6.周日不上班的人不是旷工。

2.如按用人单位安排工作，则按周工作。

6、如果周日是员工的正常工作时间而不是休息时间，并且员工未经员工同意不上班，则视为旷工。

一般情况下，用人单位要求劳动者加班，一是出于生产经营的需要，二是必须与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者不同意加班的，有权拒绝。 此外，延长工作时间的长短不是任意的，一般每天不超过1小时，如因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 但是，雇主因以下情况延长工作时间，劳动者不嫉妒劳动者

一是自然灾害、事故或者其他原因威胁到职工生命、身体健康、财产安全，亟待处理的; 二是生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复。 怀孕 7 个月以上且母乳喂养 1 岁以下婴儿的女员工在任何情况下都可以拒绝加班。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条。

国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

总结。 你好！ 我们很高兴回答您的问题！ 你好，找个打工，可以当天上班。

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一般是指在工作场所从事非正规就业的工人，没有标准试用期直接上岗，一般家政服务行业较多，通常工作4至8小时，几百元。 与正式工人不同，临时工也无权领取养老金和低月工资。 临时工分为合同工和派遣工两类。

雇用临时工的目的是处理短期内出现的额外工作，例如由于长期工人在远州休产假而雇用临时工作为替代。临时招聘人员，而不是正式工人。 临时工是指在单位临时工作的人员，临时工是指临时受雇于单位不超过一年的临时工和季节性职工。

也有长期延续的可能，但必须有一个前提，即双方达成共识。 垄断行业的人不是正规员工，也不是垄断企业的底层工人。 又称“山脊奴”，就是多干少拿，多干多拿，心里至少是平衡的，像那些临时工、合同工，干的活比正规工多几倍，但工资只是工资的零头，实在是少得可怜。