工伤是什么意思，工伤的定义是什么？

这是与工伤有关的伤害。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，应当自事故伤害发生之日起一年内或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门申请工伤认定的职业病。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的劳动服务局工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应一次性将需要补充、更正的全部材料书面告知申请人。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

具体流程可在《工伤认定程序》中找到，或咨询当地社保局12333。

具体来说，看一下工伤保险的规定。

1、下列情形为工伤认定为工伤：1、因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; 2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的; 3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害; 4、患有职业病; 5、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的; 6、在上下班途中发生机动车事故受伤的; 7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2、职工有下列情形之一的，应当视为工伤：1、在工作时间、工作期间，员工突发疾病死亡或者抢救失败后48小时内死亡的; 2.在维护国家利益或者公共利益的紧急救援、救灾等活动中受到损害的; 3.原在军队服役，因战争或工伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后受伤的雇员。

职工有第一项、第二项情形的，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第三项情形的，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3、员工有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤待遇： 1、因犯罪或者违反治安管理规定; 2.醉酒导致**; 3.自残或自杀。

工伤事故，简称工伤事故，是指工矿企业生产活动所在区域，由于生产过程中的危险因素的影响，导致员工身体组织受损或人体某些器官丧失正常功能，导致受伤人员立即停止工作的事故。

如因工受伤，可认定为工伤，需办理工伤鉴定、享受治疗、报销医疗费用、**费用、住院费、住院费、住院餐费补贴、休息期间工资发放。

用人单位为你投保了工伤保险的，医疗费用由社会保险部门支付，用人单位不给你工伤保险的，企业将为你支付全部医疗费用。

如果您在工作中受伤，您可以与公司的人力资源部门协商。

工伤又称工伤、工伤、工伤、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动中，因不利因素和职业病而遭受的伤害。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

如果要确定工伤，则取决于它是否符合上述两项中的任何一项。 看来应该认定为工伤，毕竟他是在工作时间、在工作场所受伤的，估计也是因为工作原因才通过那扇门，就算是上厕所，也可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定：“在工作时间内，在工作场所，因履行工作职责，遭受暴力或者其他事故伤害的; 应认定为工伤。 ”

这个“......以此类推，“意外伤害”被强调，但它必须在工作时间和工作场所执行工作职责。

你的朋友在工作时必须穿过那扇玻璃门吗？

这五种情况应认定为工伤。

工伤保险条例。

第二条 中华人民共和国境内各类企业和有职工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照本条例的规定参加工伤保险，并为本单位全体职工或者职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内各类企业职工和个体工商户职工，依照本条例规定享有工伤保险待遇。

个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民规定。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工有下列情形之一的，不得视为工伤或者工伤待遇：

1）因犯罪或者违反治安管理**;

2）醉酒导致**;

3）自残或自杀。

1.阿拉伯数字3

患有职业病; 4.因工作受伤或在工作场所外发生事故时下落不明的人。 5.

在上下班途中，您因交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故等而受伤，您不承担主要责任。 7.法律、法规规定的其他属于工伤的情形。

在工作时间内，在工作地点。 做工作。 不可或缺。

无意识的过错，如果你是有意识地故意伤害是另一回事。

从理论上讲，是的，但如果你必须把手伸进绞肉机，那就另当别论了。

工伤鉴定结论符合10级两项，即员工多处受伤，分别认定，其中两人符合10级伤残标准，认定为2人10级伤残，可晋升至9级享受工伤保险待遇。

中华人民共和国国家标准。

劳动能力鉴定、职工工伤和职业病残疾程度“GB T16180-2014《推广原则》。

晋升原则。 对于同一器官或系统多处损伤，或多个器官不同部位同时损伤的患者，应首先评估个体残疾程度。 如果几个残疾级别不同，则对严重程度进行分级; 如果两个或两个以上级别相同，则最多将提升一个级别。