如果残疾评估没有达到水平，单位是否对个人进行补偿？

员工可享受的工伤保障如下：

工伤可以享受的工伤待遇主要包括医疗、残疾辅助器具费用、停薪留职期间工资、护理费、伤残福利等。 其中，医疗费用包括医疗费用、住院费、费用、住院餐补助费、交通费和合资格转乘所需的住宿费。 护理费用按三个不同的级别支付：完全无法照顾自己、一生中大部分时间无法照顾自己或部分无法照顾自己。

伤残抚恤金根据伤残鉴定程序的考核结果而有所不同：其中，职工因工伤被认定为1级至4级的，应退出生产（工作）岗位，享受一次性伤残补助，同时每月发放伤残抚恤金; 残疾等级评定为5级至6级的，原则上由用人单位安排适当的工作，享受一次性残疾补助，但单位难以安排工作的，用人单位按月支付残疾津贴，根据用人单位的请求，用人单位可以终止或终止与用人单位的劳动关系，并领取一次性工伤医疗补助;一次性残疾就业补贴。残疾等级为7级至10级的，发放一次性伤残补助，劳动合同期满终止或者劳动合同本人提出解除劳动或者就业合同的，发放一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金。

具体缴费标准以社会保障部门批准为准。

当然，医疗费、误工费、护理费、交通费、生活费等，都应该得到补偿。

不能对单位进行排名有什么补偿吗？

看看公司规定。 老板的反应？

法律分析：司法鉴定或工伤鉴定未对伤残进行鉴定的，可以对伤残鉴定重新进行鉴定。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会提出复鉴申请。 最终结论为各省、自治区、直辖市劳动能力评价委员会作出的劳动能力评价结论。

如果工伤评估没有给出等级，则没有一次性残疾津贴。

工伤赔偿可归纳如下：

1、医疗费用;

2、住院餐费补贴、交通、住宿、伙食费;

3.辅助器具费用;

四、停职期间的工资，停职期间的工资=员工原工资福利，停工期间一般不超过12个月。 伤害严重或者情况特殊的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

5、停工期间的护理费用;

6、一次性伤残补助;

7、劳动关系终止时，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性支付残疾就业补助金;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和遗属领取的因公死亡津贴;

9、劳动能力鉴定费。

1、伤残鉴定不能证明伤势不严重，停工休息期间应有补助。

法律分析：工伤不分级的，不构成伤残等级，只享受工伤待遇和停工期间，没有其他赔偿。 即：

1、**符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以及住院期间伙食补贴的工伤费用，从工伤保险中支付**; 2、停工期间，按照事故工伤前正常工作期间的工资标准按月支付工资福利，并按医疗机构书面证明进行护理。

法律依据：《工伤事故、职业病职工工伤保险条例》第三十条规定，享受工伤医疗待遇。 员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

如果鉴定后未对工伤梁凳进行评定，则可获得相应的工伤待遇。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付： 1、康橡树因工伤医疗费及差旅费; 2、住院餐补助; 3、总体规划区外就医的交通、住宿费用; 4. 安装和配置残疾辅助器具等的费用。