你怎么能增加你的工资，你怎么能增加你的工资

首先：要有良好的态度，站在老板的角度思考问题。

第二：努力完成自己的工作，并且能够做得更好。

第三：提升自己的能力和素质，给自己加分，让老板看到你的潜力。

第四：很重要，忠诚。

希望对你有所帮助。 如果老板能从你身上发现，你一定会是老板的得力助手。

提高您的业务水平个人技能。

如果你真的有成就，你一般都会加薪。

1. 从选择做你真正感兴趣的事情开始。

2.如果你想当老板，为别人工作，你永远不会变得富有。

3.提供有效的服务，或者说是实际的产品，通过写作和绘画成为富豪的机会可以说是无限小的，而在营销、房地产、制造业中发财的机会相对较小。

4、如果你坚持用自己的灵感创业，最好选择娱乐圈。

5.不管你是演员还是商人，尽量增加你的“观众群”：在小咖啡馆唱歌的人不会比为大唱片公司唱片的人赚那么多钱。 当地商人赚的钱并不比本国商人多。

6.找出需求然后满足它，社会变得越来越复杂，人们需要越来越多的产品和服务，而最先发现这些需求并满足它们的人也是最先致富的人。

7、敢于采用新产品、新方法，会带来新的财富。

8 如果你受过专业教育或有特殊才能，就要充分利用它。

9. 在开始做任何事情之前做研究可以为您节省大量时间和金钱。

10. 与其一直想发财，不如想象一下如何改善你的职业生涯。 如果你的事业顺利，你的财富就会随之而来。

11 如果可能的话，创办家族企业，这样可以减少开支，也更容易控制。

12.尽可能少花钱，但不要以牺牲你的素质为代价，否则你无异于慢性自杀。 赚大钱的机会不大。

13. 与你的同路人保持友谊，他们可能对你很有帮助。

14 为了尽可能多地把时间花在事业上，你必须牺牲一点家庭和娱乐，直到你的事业站稳脚跟。

15 要敢于自己下定决心。

16 敢于说实话，拐弯抹角只会浪费时间。

17 敢于承认错误，犯错不是罪，但犯错却不改正是罪。

18不要因为失败而退缩，失败是不可避免的，也是有价值的，你可以从中吸取正确的教训。

19 一旦你发现某种方法不起作用，就立即放弃它。

20. 不要承担你负担不起的风险。

21 持续投资，不要让你的利润闲置。

23 聘请一位精明的会计。

24. 请专家为您报税，聪明的税务专家可以为您免税。

1、制定薪酬标准。

企业在制定薪酬标准时，必须考虑本地区同行业同规模企业的薪酬水平，以及本地区同行业的平均市场薪酬水平，使企业的薪酬在市场上具有竞争力，从而吸引和留住企业发展所需的人才。

2.公平区分。

从企业的角度来看，员工一般更关心薪酬的差异，而不是关心薪酬水平，但每个人的能力、态度和工作岗位的差异，必然会带来差异。 薪酬管理的重要性在于体现公平性，让薪酬差异真正反映员工的实际价值，既能鼓励进阶，又能被广大员工所接受。

企业内部不合理的薪酬会造成不同部门、同一部门个人之间的权力和责任不对称，使一些员工在比较中产生公平感，造成心理失衡。 这在现实世界的薪资管理中经常被忽视。 企业的薪酬设计应遵循“公平公正”的原则，尤其是内部公平。

要合理确定企业内部不同岗位的相对价值，即做好企业内部岗位的评价工作，从岗位的复杂程度、责任大小、控制范围、 所需的知识和能力等。 不同部门之间或同一部门不同岗位之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，薪酬差异必须合理。

3.薪酬激励。

企业采用什么样的薪酬体系、什么样的薪酬结构，必然存在差异，只有根据自身特点建立合理的薪酬结构，才能更好地发挥薪酬的激励作用。 薪酬结构设计的目标是使员工获得的报酬金额与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有量化的考核数据，使员工能够专注于努力工作，提高工作绩效，避免做好坏工作，形成一个“大锅饭”制度。 这样，我们才能更好地发挥薪酬的激励作用。

薪酬不是激励员工的唯一手段，但它是管理者最容易使用的激励工具。 企业管理者应该认识到，薪酬管理不是对金钱的管理，而是对金钱产生的激励效应的正确运作和分配。 同样的钱，由于管理方法不同，会产生不同的激励效果; 反映在人力资源市场中，会体现出不同薪酬的竞争力。

提高薪酬是企业吸引和留住优秀员工的重要手段。 以下是一些增加工资的方法：

1.提高基本工资： 提高员工的基本工资是增加薪酬的最直接方法之一。 企业可以根据员工的工作级别、工作经验、能力等因素提高员工的基本工资。

2.实行绩效工资制：绩效工资制是根据员工的工作表现和绩效，按一定比例的奖金支付给员工。

企业可以建立科学、公平、可行的绩效考核机制，激励员工不断提高工作绩效和绩效，从而增加绩效工资收入。

3.奖金和津贴：企业可以根据员工的工作表现和贡献情况，发放一定的奖金和津贴，如年终奖金、项目奖金、餐补、住房补贴等，以提高员工的工资收入。

4.提供福利：企业可以为员工提供一些非货币形式的福利，如员工旅游、健康体检、员工培训、住房补贴等，以增加员工的福利收入。

5.提供晋升机会：企业可以为员工提供晋升机会和职业发展空间，如提供职业培训、技能升级等，以吸引和留住优秀员工。

1.不要比较很多公司都采用薪资保密的原则，所以当你和老板谈加薪的事情时，不要和身边的同事比较。

2.目的是加薪，而不是离开，所以你必须含蓄地表达你对公司的忠诚。

3、加薪的时机很重要，可以选择公司赚大钱和老板心情好的时候说话，只要你清楚列出自己在代码板块的出色表现、勤奋工作态度、重大成就和近期的专业培训， 等等，成功的可能性很大。

4、知己知彼，找出行业内最优秀的，如果薪资已经是一流水平，只有想加薪才能转行。

5、迂回战术巧妙地将猎头挖走双倍工资的消息传到老板耳中，如果他不采取行动，那么显然，在他心目中不值那么多钱。

1、首先，懂得在日常工作中汇报，对于普通员工来说，要懂得积极表达自己，做好自己的事情，懂得用大局监督自己的工作过程。

多多沟通和汇报给上司，这样才能完善你的工作，及时推进整个工作过程。 如果你想加薪，这也是你需要做的最基本的事情。

2、平时的工作态度也很重要，对工作表现出非常积极的态度，从不以颓废情绪迎接和面对老板。 就算想吐槽，也要另辟蹊径，把这些负能量的东西倾泻出来。

3、当你想和老板谈加薪的事情时，一定要选择合适的时机，然后再和领导谈谈，最好不要知道领导什么时候情绪激动，也要了解老板什么时候比较闲，可以冷静下来和你谈谈，这样你才有机会说服老板给你加薪。

4、在与老板交谈之前，要做好充分的准备，比如取得的成绩、公司的荣誉、为公司做出的巨大贡献、符合公司加薪制度的材料描述，最好附上加薪申请，这是必要的。

这是为了防止老板胡说八道，如果老板认可你，肯定你的工作，他很快就会给你加薪。

5.和老板谈谈，目的就是让老板加薪，所以一定要委婉地表达你对公司的贡献，对公司的忠诚，即使老板不加薪，也没关系给老板解释，不要笑和威胁老板，更不要辞职勒索蚂蚁， 最后可能对自己不利。