如果我犯了两次同样的错误并责备自己，我该怎么办？

在工作中，严谨的工作标准是一种工作能力和工作责任态度。

但一般的新手领导者会允许犯错误。

这是因为新手收到的工作信息非常密集且难以消化。 因此，即使在一个问题上犯两次错误也是可以原谅的。

首先，承认错误的态度是真诚的，值得肯定的。 这是工作场所必要的谦逊。 态度是决定你在公司长寿的因素。

所以，我当然欣赏你的态度，并相信你的领导能力是一样的。

第二点是，如果是密集的新知识环境，或者是简单重复造成的疲劳，同样连续的错误产生，我认为领导者不会苛刻。那么有必要找出这种事故的原因。 例如，如果是一个只需要时间适应的新环境，那么你可以横向比较同一环境的事故率，以缓解你的心理压力。

如果是简单单调、重复的工作，就有出错的概率。 例如，在 5% 或每 1,000 人中有 5 人。 这样，在短时间内，熟悉一下公司的规则，做错事，然后找出原因，让自己适应普通人的岗位，那么心理压力肯定会减轻。

第三，过度的自责实际上是一种心理不健康的方式。 因为在愧疚心理下，可能会影响你下一步的正常表现。 如果你做错了什么，就承担责任。

第四，你不能在安全位置上犯错。 如：结果，连续出现了两个小错误，没有发生重大灾难。 您需要及时衡量自己是否适合这份工作。

例如，司机、仪器操作员。 要对自己有一个全面的判断，是继续还是调离这个职位，你需要自己做出明确的判断。 尤其是在安全岗位上，无论留用谁，都要权衡自己的实力。

所谓无钻石，无瓷作品。

在职场或社交领域，是一种允许犯错的灵活人为管理。 它现在也被许多大公司采用。 而对年轻人来说，最好的办法就是调整自己的心态。

满怀热情地拥抱未来。

我希望我的回答有所帮助。

我感到尴尬并责怪自己在工作中犯了两次同样的错误，这是正常和适当的。 人生中的错误有无数，大大小小的，同样的错误难免会犯很多次。 人们在不断犯错和纠正错误的过程中提高自己。

如果是水平问题，就要努力提高水平，如果是思想问题，就要集中精力努力做好，不要再犯同样的错误。

没有人是完美的，也没有人永远不会犯错。

例如，（对于学生来说）问题已经写好了，但第二次，甚至第三次，它又会出现，并且仍然会不经意地出错。