如何获取公司人力资源部的电子邮件地址？

2.可以从招聘渠道的早期姿态找到，比如智联招聘，无忧未来，打开招聘页面后，在搜索中填写公司名称，找到公司招聘的职位信息，信息内容中就有概率得到HR邮箱。

3、搜索公司**，然后打电话**咨询HR**，用“我是**招聘**的售后服务，账本钥匙在贵公司使用我们的招聘渠道进行售后回访”或“我是智联招聘的招聘顾问，现在可以免费做私人定制招聘服务，即 如果你提出你的招聘需求，我们会免费向你推荐你的简历。 总之，就是各种贴近现实的借口，拿到对方HR的邮件（成功率非常高）。

1、通过各大招聘**（如中国人才网、智联网、卓博人才网等）查询银行招聘信息，其邮箱栏一般会有邮箱（但不一定是人力资源管理部）;

2、访问银行首页，进入“人才招聘专区”，有机会找到HR的邮箱（各行的做法不同）;

3、查询企业黄页，找到银行的邮箱（当然也可能是市场部）;

5、一般很难拿到四大银行的邮箱。

您可以在专业论坛上找到它。

如果您不小心将简历发送给您的公司，您应该尽快采取以下步骤：

1.撤回您的简历。 如果您通过 Careers** 或 Careers Platform 发送了简历，您可以前往您的帐户并撤回或删除您之前发送的简历。

2.联系公司的招聘主管。 如果您通过电子邮件或直接将您的简历发送给招聘负责人的公司，您应该立即与他们联系并告知他们您的错误。

尽可能用友好的语气解释您的病情，并说您不希望这造成任何困扰。

3.向公司的营销能力证明自己。 如果你的简历已经被公司招聘人员看过，并且他们意识到你已经在为公司工作，你可以利用这个机会展示你的营销能力。

您可以重新评估您的简历，并专注于您公司在不同领域的贡献和成就。 这样，你可以向你的领导展示你的自信和专业精神，让他们更愿意欣赏你。

4.重申你对公司的热情。 如果你已经向公司的招聘主管道歉并进行了适当的沟通，那么你可以重申你对公司的热情。

通过向他们展示您对公司的承诺和忠诚度，您可以增加您对公司的信任和声誉。

如果您不小心向您的公司申请，您应该尽快联系 HR 或招聘经理说明情况并要求删除简历。 如果简历已经寄出，简历已经过HR或招聘负责人的审核，在面试、简历筛选、录用等方面都要客观公正，不应因为与公司的关系而优先录用。 同时，你应该尽快与你的上级或HR沟通，明确你的立场，避免利益冲突或道德困境。

在以后的求职中，你应该更加谨慎，避免类似的情况。