如果我被迫转移职位，我该怎么办？

赶紧给领导送礼物，还是辞职

解决办法是找劳动仲裁。 但你必须知道一点知识。 公司可以终止合同，除非证明你不能胜任这份工作，然后你被培训或调动，你再次被证明不能胜任这份工作。

如果这种调动完全是跨部门的，比如说你是工程师，要求你调去当普通工，那就太荒谬了，不行，一定是相关岗位）你要求公司提供证据证明你不能胜任这份工作，否则你无权调动。（病假不足以证明工作不称职，你去医院开诊断证明卖给齐明。 另外，如果你因非工伤而离职**，公司也会给你钱让你自己去看。

如果公司不能给出理由，那么转让就是合同变更，必须协商，公司无权强制。 然后强迫你直接去仲裁。 结局，你去，这是肯定的。

因为公司就是这样，留下来没有意义。 怎么去？ 协商解除合同，聚拢散去，公司会给钱，经济补偿（n+1）（什么叫n+1，n，2n自己）。

其次，您被迫终止雇佣合同，该合同仍为 n+1。 可以看出，你的公司不想非法终止，补偿金为2N，所以建议你（N+1）被迫终止或协商终止。 公司不可能不付钱，因为你起诉他很久了。

你更难把它翻倍。 公司的各种冷板凳让你零绩效，各种低工资吊着你放你走，（就是不直接非法解除合同补偿2n）你还是要走被逼到坟墓中间解散的路，还是n+1。

根据相关规定，用人单位要调动员工，必须满足以下条件。 用人单位与劳动者就工作和工资调整达成协议; 员工非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作岗位; 工人不能胜任这份工作; 劳动合同订立的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同的; 企业改变生产，重大技术创新，或调整经营方式; 该员工已与雇主签订了解密期的保密协议，并提交了辞呈。

员工不能被强行调动，用人单位要调职必须满足上述条件。 如果劳动者被强行调动，那么根据法律，劳动者可以与用人单位协商，拒绝劳动者。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，视为违法解除劳动合同，劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付相应赔偿金。

1.被迫调岗怎么办。

1.明确表示您不同意转让。

2.坚决不签署任何调动同意书，不向新岗位报到。

3.收集强迫调职的证据，准备维权。

4.坚决不主动离职，必须被迫解除劳动关系。

2.如果您被迫调到另一个岗位，如何办理手续。

1.用人单位与劳动者就工作和工资调整达成协议;

2.如果雇员因非因公生病或受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原来的工作，雇主可以安排另一份工作。

3.如果工人不能胜任该工作，雇主可以调整雇员的职位。

4.订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的地位。

法律依据

《劳动法》第十七条规定，劳动合同的变更“应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。 “当某些情形的发生，使原劳动合同难以或者无法继续履行时，当事人可以按照有关法律法规的规定，协商调整原劳动合同的部分内容。 劳动合同的变更应当在劳动合同订立后生效时间内，在劳动合同履行或者全部履行前进行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改或补充，而不是新合同。 当事人依法协商、协议修改的劳动合同，继续有效，对双方具有约束力。

不服从转移需要适当的沟通和谈判。

如果员工不服从工作调动，他或她应首先与员工沟通，了解其不愿调岗的原因，是否有合理理由无法调岗，例如家庭原因。 如果是工作性质或岗位职责的问题，应向员工说明公司调动的原因和必要性，以便员工理解和接受。 如果员工在沟通后仍然拒绝调动，可以与员工协商妥协。

例如，可以考虑延长员工的调整期，或者在工资、福利等方面提供适当的补偿，以鼓励员工接受调动。 如果员工坚持不服从调动，公司可以按照相关法律法规和劳动合同的规定采取相应的法律程序。 例如，可以根据公司的安排向员工发出书面通知，要求他或她接受调动，如果员工仍然拒绝，他或她可以考虑解除劳动合同或采取其他法律手段解决纠纷。

在采取法律行动之前，公司应咨询专业律师，以确保其行为合法且合规。 面对员工不服从调动，公司应采取适当的沟通和协商方式，尽可能与员工达成妥协，如果无法达成妥协，公司可以按照相关法律法规和劳动合同的规定采取相应的法律程序。

转移的意义：

工作调动是指公司或组织根据业务需要或个人发展需要对员工的工作岗位进行调整。 调动涉及职位、部门和工作地点的变化。 岗位调动可以帮助员工更好地适应公司的发展和业务变化，提高员工的整体素质和工作能力，促进员工的职业发展和晋升。

同时，转移也有助于公司更好地利用和最大限度地发挥员工的潜力，提高组织的绩效和竞争力。 <>

您好先生，如果您拒绝服从调动，首先要安抚法官的情绪，倾听员工不愿意调动的原因，并通过协商让员工同意调动。 当员工不服从安排时，企业应审查调动的合理性和合法性，同时不要急于做出处罚决定，并注意保留相应的证据，以便为调动的合理性提供充分的依据。 员工无正当理由拒绝服从合理合法的调动决定的，公司有权依照法律法规和规章制度的规定处罚或者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

没有办法，起初我接受了，但到了新环境后，我感到被排斥了。 如果问题严重，我会寻求帮助。

我亲身经历过从A部门到B部门的调动：岗位的工资福利不变，负责的工作内容不变，只是组织和人事关系发生了变化。 原来我是在一个负责新**运营的小组里，市场部也有一个完整的新**团队，他们的分工比较明确，负责的人之间可以有更多的沟通和联系。

虽然一开始我对领导的说法持怀疑态度：担心自己做得不够好，老板认为我不适合他的团队，想以想踢我为借口把我踢出去。

但理智告诉我，老板的出发点其实是正确的，单打独斗的新**是无法取得优异成绩的，一个人的能量绝对不如团队。 第二天，我也和老板坦诚沟通，向他咨询了我之前的工作表现，得到肯定的答复后，我就安心去了新部门。 此外，在新部门工作也很舒服。

像我这样的转学，算是一次成功的转学经历。 让我们仔细谈谈转移。 虽然段恒说，从我个人的调职经验来看，调职不一定是坏事，但对很多人来说，调职确实是减薪裁员的前兆。

而且，调动带你到新的组织人员结构，这意味着你需要熟悉新的团队环境，你需要与新同事和新领导打交道，这需要时间和精力来做磨合，包括分工、工作习惯等。

以上都是大家拒绝调职的原因。 但对于我们个人来说，无论调动背后的原因是什么，我们首先要做的就是：确认调动后的工作内容和薪资。

如果你在调动后改变了工作内容，你需要根据你的职业规划，确认你是否仍然适合这家公司和这个职位。

如果调动后工资发生变化，如果是减薪，涉及法律问题，需要仔细考虑和讨论，必要时可以寻求法律帮助。

如果您不同意转让，您必须及时发表意见并保留证据。

不要不同意和不服从，因为公司很可能会以旷工和忍受工作的方式处理你，然后终止与你的雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。 本条是《劳动合同法》中的强制性规定，即公司在变更合同时必须与员工达成协议，例如调动员工，如果公司未与员工达成协议，公司不得单方面变更与员工签订的劳动合同。

但是，当公司向员工发出“调动通知书”时，如果员工对调整后的岗位没有表达不同意见，而是没有到单位上班，也没有提供请假的证据，这种行为的直接后果就是旷工，严重违反了用人单位的规章制度。

当然，如果领导只是口头通知你调学，从不给书面通知逗乐，平时你该怎么办，不理他。