我已经拖欠了一年多，我怎么能拿回来？

如果雇主拖欠工资，雇员可采取的补救措施是：

1.向劳动监察局提出投诉;

2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.请求第三方调解。

法律依据]《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议时，当事人可以向下列调解机构申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会;（二）依法成立的基层人民调解组织;

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会会员选办或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任应当由工会成员或双方提名人员担任。

1、向劳动和社会保障监督机构投诉; 2、向人民法院申请工资支付令; 3、向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

如果老板是个人，没有劳动关系，可以直接到法院起诉，要求法院判令他支付劳动报酬。 或者咨询律师，询问是否有更好的方法，他们更了解处理案件时该怎么做。

首先要保管好相关证据，如劳动合同、工资单等，可以通过与单位或老板协商解决，如果老板不解决问题，可以到劳动监察大队报到，或者申请劳动仲裁，如果不工作， 他也可以向法院提起诉讼。总有办法拿回你的工资。

《劳动法》第50条规定，“工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得无故扣减或拖欠劳动者的工资“，而”月付“是指工资以月薪的形式支付，也应按月支付，因此用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30天构成拖欠工资。 用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，影响资金周转的，经与单位工会协商后，可以一个月内推迟向劳动者支付工资。

延期支付工资的时间应当通知全体职工并报主管部门备案，没有主管部门的，应当报市、区、县劳动和社会保障行政部门备案。

你可以去劳动局请他们帮你拿回，也可以去法院向他投诉。

向用人单位拖欠地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，但你说拖欠工资已经一年以上，仲裁时效可能超过一年，所以你还需要证明你在一年多的时间里向用人单位索要工资。

有没有上班时间的时间表，如果有，收集一下，去劳动仲裁部门申请，然后有人会找到欠你钱的人。

通过劳动部门的介入，再申请劳动仲裁，最终拿回工资的目的就达到了。

最简单的办法就是把欠你工资的人，或者单位的主管告上法庭，法院会帮你拿回工资。

你已经拖欠了一年多的工资，这周可以去劳动部门查一下。 然后去找我老婆等部门投诉。

如果不能直接拿到老板，可以由监理组申请劳动仲裁。

保留证据，上法庭起诉，走法律程序。

保存证据并上法庭起诉雇主。

你已经拖欠了一年多的工资，你的老板不建议你去当地的劳动仲裁处投诉。

在劳动局起诉老板拖欠工资是最快、最有效的解决方案。

通过法律程序。 去法院起诉。

打开手机录下录音，直接问他们是否想说一些他们不给的话，然后去劳动局起诉他们。

通过法律程序并向法院提起诉讼。

提供证据在法庭上起诉。

如果你拖欠了一年的工资，你得先知道老板在哪里？ 你收到纸条了吗？ 那么法务部门会咨询如何维权？

保留足够的证据。

很多时候很多工人并不注意这些细节，比如雇佣合同、老板的承诺书、借条、说明工资有多久没有发了等等，这些对他们有利的文件都应该保留下来，这样才有未来工资的证据。

2.找到劳动部门。

如果工人没有拿到工资，工厂主违反了相关的劳动法，求薪者可以在劳动部门的帮助下拿回工资。

3.找到相关部门。

你可以去相关部门求助，有些部门是专门处理拖欠工资的，只要你提出困难，相信那些部门会帮到你的。

4、去劳动仲裁申请仲裁。

向劳动局申请仲裁，仲裁部门将约束老板依法结算工资索赔人的工资。

5. 找一个工会中心。

如果工人没有收到工资，他或她可以去工会中心寻求帮助，工会会代表工资寻求者出面与雇主商讨解决拖欠的工资。

6. 找到最好的中心。

现在最先进的信息传递速度快，想要引起社会的关注，可以找到****事件，让广大市民关注这个事件，并得到老百姓的支持。

法律分析：劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬超过一年而发生纠纷的，应当不限本条第一款规定的仲裁时效期限申请仲裁，可以申请劳动仲裁，否则不得超过劳动仲裁时效期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。

用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向低于当地最低工资标准的工人支付工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）依照本条例规定解除或者解除劳动合同，不向行为人支付经济补偿的。

法律分析：1、劳动者可以就上述事项向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，申请仲裁的时效期限为一年; 2、企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，职工可以向仲裁委员会申请仲裁，也可以依照《劳动合同解除法》的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令; 3、可直接向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民书凡法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

拖欠工资超过一年，1劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉，进行劳动监察;

2.您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资。

3.如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。

4.如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

5.如果有借据，可以直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第50条. 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

第91条.

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第85条.

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

第7条. 工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。 商誉档案的具体支付日期由企业与员工约定。 工资支付日期一经确定，应严格按照规定的日期支付职工工资，逾期未支付工资的，按拖欠工资处理。

如果您拖欠超过一年，您仍然可以取回。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的约束，可以申请劳动仲裁，否则不得超过劳动仲裁时效期限。 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

拖欠工资的企业可以采取的措施。

1、向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼解决。

用人单位拖欠劳动者工资一年以上的，只要仲裁时效不超过一年，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请表复印件2份，申请人身份证复印件1份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人一段时间核实证据，给对方答辩时间; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第八十五条 【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向低于当地最低工资标准的工人支付工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

您好，很高兴为您解答！ 1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉，进行劳动监察。 2、可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。 4、根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求在规定的时间和期限内全额支付劳动者的工资和报酬外，还应要求您增加相当于工资和报酬25%的经济补偿。

总结。 亲爱的，我很高兴回答你的<>

法律分析：拖欠一年工资仍可退还：1

一年内拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动仲裁委员会将考虑拖欠工资的事实和期限。 2.

拖欠工资一年以上的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。 但是，由于诉讼时效，法院不会支持全额支付所欠款项。 3.

如果雇主已被注销或实际上已经消失，雇员将更难收回他或她的工资。 此时，您可以查询用人单位的资产信息，扣押其资产，以执行法院的判决<>

拖欠一年后，我可以拿回工资吗？

亲爱的，我很高兴回答你的<>

法律分析：拖欠一年工资仍可退还：1

一年内拖欠工资的，劳动者可以向清正武劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。 劳动仲裁委员会将考虑拖欠工资的事实和时间。 2.

拖欠工资一年以上的，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。 但是，由于诉讼时效的原因，法院不会支持全额支付商誉或拖欠金额。 3.

如果雇主已被注销或实际上已经消失，雇员将更难收回他或她的工资。 此时，您可以查询用人单位的资产信息，扣押其资产，以执行法院的判决<>

也就是说，如果超过一年不申请仲裁，只能去法院起诉，但诉讼不会全额进行，对吧？

没错。 这是法律要求吗？ 此外，法院起诉要求恢复原状有标准吗？

此时，劳动者只能选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资义务。

你知道，我的意思是，你不是说如果你上法庭，你只能支付一部分赔偿金，但这部分的百分比是多少？

是的，这些规定都是法律规定的。 没有一个标准。

我去年欠工资1万元，这个案子起诉能追回多少？

一部分是按照70%-100%的比例来计算的，一年就这么多了。

至少 70% 可以恢复，对吧？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁申请的时效期限为一年。

没错。 欠工资10000元，本案起诉，可追回70%。

明白了，谢谢。

在订单管理中，谢谢！