问：如果工厂想离开辞职名单，不给怎么办？

工厂的辞职表格被耽误了，你可以去劳动局投诉，说明情况，让他们帮你督促解决。

直接与厂长协商报案情况，或到劳动仲裁委员会投诉，也可以到劳检大队报。

您好，在这种情况下，建议您直接与工厂负责人沟通，如果沟通失败，您可以申请劳动仲裁。

我认为，如果工厂不给，就意味着它仍然违反了劳动合同，你可以去劳动局告他们，毕竟辞职是你自己的权利。

作为正式员工，只要你提前30天和老板打招呼，最好把你的谈话记录下来作为以后的证据，这样如果他不给你辞职单，你也可以正式离职。

这时，您可以去劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

如果你想在工厂延迟辞职表，那么你可以直接将辞职信交给对方，然后完成相关资料，就可以先找到下一份工作了。

如果要辞职，那么就要按照辞职的常识顺序，如果工厂无故耽误，那么可以去当地劳动局回应。

就算你一直拖着不做，这个时候也要找到厂工会，让厂工会出面帮你做。

您可以申请劳工证仲裁。 您也可以先与工厂的工会协商。

这时候直接找厂搞理论，所以这个时候让对方尽快处理。 所以，这个时候，你只能去找工厂的人力资源部，让他们尽快给你一张辞职单。

你可以和他们协调，如果你做不到，你可以申请劳动仲裁的解决方案。

其实，好同学们，你们可以好好谈谈长沙。

你可以去人力资源部门，或者部门负责人那里要求。

劳动法规定，离职员工，尤其是已经转正的员工，只需提前30天书面告知企业地址，信息到期后即可办理辞职交接手续，可自行撰写书面申请。

建议您到工商部门维权。

然后你和厂领导沟通，说要辞职，希望下几天能把辞职表给你。

如果你不给辞职表，那么你必须去劳动仲裁进行咨询。

如果我向工厂索要辞职表并一直拖延，我该怎么办？ 与工厂领导讨论。

厂想辞职，但厂一直拖着脚不肯给，可以去劳务部门解决。

如果辞职表格在工厂被拖延，可以去劳动部门申请仲裁。

如果辞职报告对你很重要，建议找一个领导。

这直接到了那里，劳动仲裁部门可以起诉他们。

法律分析：如果员工辞职而雇主不批准，员工可以通过快递方式将辞职信邮寄给雇主，保留快递明细并复印辞职信，辞职期满后，用人单位应向员工支付辞职费用，并为其办理辞职手续。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析：工厂不批准辞职，辞职信可自行写，一式两份，快递一份寄给公司人事部（注：填写快递单时，应在上面备注栏注明为辞职信），并保留一份并特快收据。

在30天内或3天后，只要您履行告知义务，您就可以结算工资（取决于您是否在试用期）。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 试用期内辞职应当提前3日通知公司，试用期应提前30日通知公司。