如果安泰德欠我一个半月的工资，我该怎么办？

大家都知道拖欠工资是一件坏事，现在国家有法律规定“拖欠工资、扣工资的，属于违法犯罪，超过3万元或10人以上的，属于严重违法犯罪，重判要判处监禁。 企业应当直接向农民工本人支付工资，严禁向“合同工头”或者不具备用人单位资格的其他组织和个人支付工资。 企业可以委托银行支付农民工工资。 公司（企业）必须按照约定支付工资，否则，执法部门将依法严惩违规公司和企业。 私人业主雇用的雇员也必须遵守国家法律，并按时支付农民工工资。 私人老板拖欠工资也是违法犯罪行为，将依法严惩。

第一步应该是协商解决方案，可以直接联系企业的法定代表人、企业的所有者、财务部门、财务经理。 最好找最优秀的商人解决问题，如果不成功，会向当地**相关部门（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、工商局、建设局、法院、监察部门、12345投诉****、12348法律援助****，可以得到**相关部门的帮助）切记： 必须有事实证据，而不是兄弟历史，例如：

协议和合同、拖欠工资和索要求工资的录音和录像、打卡打卡工作录像、劳动劳动视频、各种书面材料、微信、短信、内部人、认证人等，都可以作为事实证据。

老板一时陷入财务困难，拖欠工资会告诉员工，如果老板不谈，那可以问老板什么时候发工资。

如果你签了劳动合同，可以通过劳动仲裁部门帮你拿回工资，但是如果你不签劳动合同，你可以看看能不能找人替你作证，让你拿回工资，否则肯定会有困难，但你还是有希望回来的。

标准如下：

用人单位无故扣减、拖欠劳动者工资，或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资、报酬的，除在规定期限内足额支付劳动者工资、报酬外，还应当向劳动者支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位无故扣减劳动者工资，或者拒不向劳动者支付延长工作时间的工资、报酬，除在规定期限内足额支付劳动者工资、报酬外， 还应当支付相当于工资、报酬25%的额外经济补偿;用人单位向劳动者支付的工资和报酬低于当地最低工资的，应当在补足工资下限的同时，额外支付相当于较低部分25%的遣散费。

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

股份公司一个半月没发工资，实在是疫情给公司带来的经济困难，你可以和公司一起花，如果是因为其他原因，那你就得主动去找公司了，公司每个月都要给你发工资。

辞职，除非你是股东。 按时发工资的公司不一定是好公司，不按时发工资的公司也不一定是好公司。 想想你逃跑了这么久。

在签订劳动合同时，有规定的工资支付日期，如果公司没有按时支付，有拖延的嫌疑，建议房东可以去劳动仲裁查明，是否违规，很多时候，当大家都习惯了， 这是最难解决的，因为大家都觉得拖欠工资没有问题，只要公司能发工资，你就可以继续，如果实在接受不了，那你就只能自己辞职了，接下来的面试要明白在条目上，劳动合同也写得很清楚。

其实这虽然不是很合法，但是公司就是这样的规定，估计你一个人是改变不了的。

如果公司一个半月没有发工资，你可以找到，公司的人事要求必须给你发工资，或者你可以选择找工作。

这种情况要么是退出，要么是适应这些情况，这不是你一个人可以想出的想法。

如果每个人都是一样的，除非你辞掉工作去找另一份工作，否则你什么都做不了。

先去找老板，找到他欠你工资的实际证据，很有说服力的那种，然后你就可以用合法的手段对付老板了。 你必须比较坚强，没有必要情绪化。

如果你能证明老板在付给你工资后用威胁和暴力把钱抢回来，那么你就可以坐牢了。

你可以向劳动监察大队举报，恶意拖欠员工5000多工资涉嫌违法，首先老板没有明显的恶意，所以你只需要追回你的工资就行了。

你不能因为民事纠纷而入狱。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，用人单位可能被要求补发拖欠工资的违法行为。 自入职之日起，未签订书面劳动合同的一个月内不得签订双倍工资。

第三，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

拖欠工资是公司故意过错，可以直接向劳动监察大队举报。 不确定您的工资单是哪种形式的工资单，现金还是银行卡。 此外，您需要确保辞职程序的安全。

其余事项由监理组处理，实在不可能申请劳动仲裁。

您可以向当地的劳动监察大队报到以维权，也可以直接向当地人民法院申请支付令。

您好，劳动争议发生后，当事人可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。