中软评级和华为评级的标准是什么？

中软世界的标准与华为相似，负责华为的部分源头采购事务，中软评级等同于华为的外包评级。

中软评级和华为评级的规格主要是员工的才能、突出的表现，如项目重大突破、一年内的卓越晋升、华为的再认证水平等。 每个级别有A、B、C三个级别，不同级别的基本工资在4000元到5000元左右。 以下是华为2019年评级对应的薪资。

13-C：5500，B：6500，A：春凯7500,14-C：7500，B：9000，A：10500,15-C：10500，B：12500，A：

14500，16-c：14500，b：17000，a：

19500，17-c：19500，b：22500，a：

25500，18-c：25500，b：29000，a：

32500，19-c：32500，b：36500，a：

40500，20-c：40500，b：44500，a：

49500，21-c：49500，b：54500，a：

59500，22-c：59500，b：？？a：?

扩展信息： 华为重新认证方法：

华为的认证体系。

它包括三个技术领域：ICT技术架构认证、平台和服务认证以及行业ICT认证。

在证书到期前，考生可以通过以下三种情况之一刷新证书的有效期：

1、参加并通过与认证相对应的任何考试;

2、参加并通过认证技术方向上级认证对应的任意一项考试;

3.参加并通过认证所在技术领域同级或更高级别认证对应的任何考试。

官方** - 华为重新认证方法。

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中软国际与华为有着类似的体系，负责华为的部分业务，中软评级相当于华为的外包评级。

中软评级和华为评级的标准主要是员工的能力和突出表现，比如项目有重大突破，或者日本的**支持，一年内可以特例晋升，但很少影响对薪酬福利的评价。 薪资对应于华为2017年的评级。

13-c：5500，b：6500， a：7500，14-c：7500，b：9000，a：10500，15-c：10500，b：12500，a：14500，16-c：14500，b：17000，a：19500，17-c：19500，b：22500，a：25500，18-c：25500，b：29000，a：32500，19-c：32500，b：36500，a：40500，20-c：40500，b：44500，a：49500。

这件事我有权利说出来，因为我是中软南京的员工，在无锡好像有培训基地，但我不知道，因为我是被社会招来的。 你所谓的华为连接，其实是华为的外包。 人力外包，项目经理带你去华为做项目，项目经理就像一个承包商。

至于工资，肯定是比较低的，需要经常加班，甚至经常通宵。 公司的人事很垃圾，这在员工中是普遍知道的，基本没有加薪的机会，平均一个人一年加薪一次都加不上，就算加薪300元。 所以那些留住人的公司。

留住不了人才。 当然，它不需要留住人才，因为只要是个人，他就想要。 一个人每个月给公司带来的利润是13,000。

他们只需要赚钱。 当华为的人看到你不开心时，你会立即被解雇！ 我看你还是如皋，我们算是同胞，你可以告诉我你的QQ，给我发消息，我就知道的都告诉你！