12小时休息24小时是否符合劳动法的有关规定？

对于铁路、航空、邮电、勘探等特殊行业，符合条件的单位经劳动行政部门批准，可以实行不同的工作休息时间。 因此，对于特殊职位，可以将工作时间调整为12小时。

法律分析

根据《劳动法》的有关规定，国家实行八小时工作制，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过44小时。 由于生产、工作等需要，用人单位必须与劳动者协商延长工作时间，即加班，并征得工会同意。 但是，加班并不是无限延长工作时间，用人单位应根据劳动者的身体状况，适当延长工作时间一到三个小时。

如果施工现场已获得劳动部门批准，工作时间可以改为12小时，这并不违反劳动法的规定。 此外，如果您想更改或拒绝安排工作时间，建议与雇主协商解决问题。 只要某些职业和职位得到批准和记录，每天12小时的工作时间就不违反劳动法。

但是，在其他岗位上工作12小时是违法的，工人必须拿起法律来维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

如果您为一家每周工作六天不超过 44 小时的公司工作，则符合劳动法。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位经与工会和职工协商后，可以因生产经营需要延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

每天工作 12 小时是违反劳动法的。

当然，劳动法规定，当月的所有工资项目必须以货币形式支付（包括所有加班费）。

如此一致，你还想要什么？ 我们每天都去上班，除了病假和年假！

这就是许多企业所做的。

法律分析：根据劳动法规定的转换，每工作24小时应有48小时的休息时间。 每工作8小时，应有16小时的休息时间，可按本标准衡量，48小时，即休息两天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行工时制度，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

总结。 您好，遵守劳动法是违法的。 12小时工作制违反法律规定，每天加班不能超过3小时，正常工作时间为8小时，因此12小时工作日违反了劳动法。

需要注意的是，一天是指今天上午 0：00 到 24：00。 如果工作时间超过上午24点，则第二天的工作时间将计入第二天的工作时间，只要当天0：00至24：00的工作时间不超过12小时，就没有违反劳动法的行为。 企业的12小时工作制一般为零部分，以保证每天工作时间不超过12小时（前两天休息一天或每天休息12小时，第二天8小时），避免违反劳动法。

目前，我国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。 有条件的企业应实行标准工时制度。 有的企业由于工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，应保证工人每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

您好，遵守劳动法是违法的。 12小时工作制违反法律规定，每天加班不能超过3小时，正常工作时间为8小时，因此12小时工作日违反了劳动法。 需要注意的是，一天是指今天上午 0：00 到 24：00。

如果卢某的上班时间假装是凌晨24点以上，第二天的工作时间将计入第二天的工作时间，只要当天0：00至24：00的工作时间不超过12小时，就没有违反劳动法的行为。 企业的12小时工作制一般为零部分，以保证每天工作时间不超过12小时（前两天休息一天或每天休息12小时，第二天8小时），避免违反劳动法。 目前，我国实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。

有条件的企业应实行标准工时制度。 有的企业由于工作性质和公司生育、生育的特点，不能实行标准工时制，应保证职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。

他可以通过劳动来仲裁吗？

还行。 我需要准备什么证据？

您需要证明雇主与您有雇佣关系的证据，这可以作为证据。 申请劳动仲裁所需证据：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资名册）和各项社会保险费缴纳记录; （2）《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件; （三）劳动者填写的用人单位招聘的《登记表》、《登记表》等招聘记录;（四）考官的出勤记录;（5）其他工人的证词等。