解决未签劳动合同未签字是否可以申请双倍工资的问题。

如果您已经签订了之前的合同，但公司没有盖章，并且您的工资是按照劳动合同约定的福利支付的，缺少此表格并不影响劳动合同的效力，即您在法律上被视为已签订并履行了劳动合同。 合同期满后，如您不同意合同条款，不续约，只要新合同不降低待遇或工作条件，不签订合同的责任由您承担，您难以支持您的双倍工资要求。 如合同期满未续签劳动合同，您与公司的关系即成为事实上的劳动关系，您的劳动待遇应按原劳动合同待遇执行。

提前30天通知用人单位仅限于劳动合同期内，因为您和用人单位已经订定了劳动合同关系，但实际的劳动合同关系，此时您不需要提前30天通知用人单位。 如果您与雇主之间只有工资问题，您可以向当地劳动监察大队投诉，该大队将责令雇主支付工资，也可以申请劳动争议仲裁。 对于涉及遣散费、双薪等问题，您可以申请劳动争议仲裁解决。

如果满意，。

如果员工不签劳动合同，用人单位想解除劳动合同，既然你继续做，公司也没有提出任何异议，那么如果你不签劳动合同，可以要求双倍工资，你的证据可以作为你们劳动关系的证明。

你可以去申请劳动仲裁。

法律分析：逐案处理。 1.

其实员工拒绝签劳动合同的情况是很少见的，毕竟大家都是在为自己的工作赚第一笔钱。 但是，一些“劳资遭遇”在进入一些不正规的小公司后，不可避免地会因为各种原因延迟劳动合同的签订，然后在后期申请劳动仲裁。 本案中，由于公司已经给予了一个月的劳动合同签订时间，如果员工因各种原因拒绝签订劳动合同，公司必须在一个月内解除与员工的劳动关系，在这种情况下，不视为公司的非法解除劳动合同，这是法律赋予公司的权力。

但是，公司需要证明它已经及时通知了员工。 但是，如果员工拒绝签订劳动合同超过一个月，而公司没有主动解除与员工的劳动关系，让员工继续工作，那么此时公司需要支付双倍工资。

法律依据数据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 未订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。

1、无书面劳动合同支付双倍工资上限为11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

也就是说，“员工每月应当支付双倍工资”的前提，不仅包括“无书面劳动合同”的前提，还包括“自入职之日起超过一个月且不到一年”的时限，这是一个限制起点和终点的封闭时间段， 因此，在不签订书面劳动合同的情况下支付双倍工资的最长期限为11个月，期限为自受雇之日起超过一个月且不足一年。

2、无书面劳动合同支付双倍工资有诉讼时效。 立法的立法目的是促进用人单位和劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者作为弱势一方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。 这是对雇主施加的惩罚性赔偿制度，用于惩罚雇主的违法行为，而不是允许劳动者在劳动报酬之外寻求额外的利益。

鉴于这种双重工资不是劳动者应得的劳动报酬，仲裁时效期限应适用一年的时效期限。

3、劳动合同期满后劳动合同继续工作未续签的，仍应支付双倍工资。 《劳动合同法》关于劳动关系成立后及时签订书面劳动合同的本意，是规范用人单位的雇佣行为，即要求在劳动关系存续期间签订书面劳动合同。 因此，即使劳动合同已经签订，到期后没有续签，仍应支付双倍工资。

4、双薪的计算以员工职位对应的标准工资为依据。 标准工资难以确定的，计算基数按下列方式确定：

1）劳动合同中有约定的，以劳动合同约定的工资为基数。

2）劳动合同中无规定的，由实行岗位技能工资制度的单位，按岗位工资与职工本人技能工资之和计算。

3）如难以确定岗位和技能工资的，以上月正常工作条件下的员工工资为基数，同时扣除绩效、奖金和价格补贴，难以区分工资、奖金、物质补贴等项目， 以员工上月实得工资的70%为基数。上述计算支付基数低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算支付基数。

不一定。 从理论上讲，只要您作为员工的权益受到侵犯，那么您就可以向仲裁委员会提起仲裁，以保护您的权益。 然而，当劳动者起诉用人单位时，由于双方没有签订劳动合同，劳动关系无法澄清。

劳动者需要主动收集证据，证明与用人单位存在劳动关系。 例如：工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的个人所得税完税证明、用人单位为职工办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工单、 同事证言（辞职和在职均可）、录音录像或其他带有员工姓名和公章或老板签名的书面材料等。

只有有了相应的证据，仲裁委员会才会正式受理案件，劳动者的权益才会得到保障。 因此，劳动者在工作中必须注意收集证据，保护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条：用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

只要劳动者能够证明劳动关系，用人单位可以要求用人单位从受雇的第二个月起支付双倍工资。 最多 11 个月。

未签订劳动合同的，双工资的计算应从劳动合同签订之日起一个月届满后的次日开始计算，截止日期为书面劳动合同补充前一天; 计算标准按员工实际月收入扣除加班工资、非常规奖金、福利、风险等项目后的月工资确定。

1、老板不签劳动合同能靠老板吗？

根据劳动法，必须签订书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 每月支付双倍工资的开始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，截止日期为重新签订书面劳动合同的前一天。

所以，根据你的情况，如果你实际工作了6个月，那么第一个月就拿到原工资，第二个月起每个月工资翻倍。

2.如何计算11个月的双薪。

双倍工资最长可支付11个月，用人单位应当自用工之日起一个月届满后每月向劳动者支付双倍工资，期限为补充劳动合同的前一天。 自受雇之日起一年内未签订劳动合同的，应当自受雇之日起一个月届满后至一年届满前一天支付双倍工资，无限期合同于一年期满之日签订。

3、劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间吗？

1、劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延期签订，但不得超过一个月。 劳动合同的签订日期以签订日期为准，为了保障合法权益，最好先订立合同。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系， 不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际劳动时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月工资的二倍，并与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位向劳动者支付前款规定的月工资二倍的起始点为自用工之日起一个月届满后的第二天，期限为书面劳动合同补充的前一天。