国企职工有哪些假期，比如婚假、年假、家访假、产假，还有什么样的假期？

1、国企职工可享受产假、婚假、年假、探访假、法定休假、丧假。

2.法律依据。

1、女职工劳动保护特别规定

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

二、《职工带薪年假规定》 第三条 职工工作满1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

3、《职工探亲待遇规定》第四条规定，探亲假分为以下几种：

1）探望配偶时，一方应给予每年一次的家访假，为期30天。

2）未婚员工探望父母，每年20天，或每2年45天一次，视实际情况而定。

3） 已婚员工探望父母，每 4 年休假一次，20 天。探亲假是指员工与配偶、父母、父母团聚的时间，根据实际需要给予旅行假。 以上所有假期均包括公众假期和法定假日。

4）实行休假制度的员工（如学校职工）在休假期间应探亲;如果休假时间较短，雇主可以作出适当安排，以弥补回籍假的天数。

4.关于国有企业职工婚丧假、旅游假有关问题的通知 国家劳动总局财政部 [80] 老宗新字 29 号、[80] 蔡奇字 41 号 1.职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。

1.法定节假日。

2、带薪年假。

3.病假。 4. 探亲假。

5.婚假。 6.丧假。

7、女员工产假。

8. 事假。

法律分析：不管是国有企业的员工还是其他企业的员工，只要符合条件，其实都可以申请家事假。 根据相关法律法规规定，在规定的探亲假和旅游假期间，应按照员工的标准工资支付工资。

职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返旅费，由用人单位承担。

法律依据：《职工探亲待遇规定》第二条 在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年，不与配偶同住，不能在公共假期团聚的，可以享受本规定规定的探亲待遇; 不与父母同住，不能在公共假期团聚的，可以享受本规定规定的探望父母的福利。 但是，如果雇员能够在公共假期与父亲或母亲团聚，则他或她无权享受本条规定的探望父母的福利。

【年假】《职工带薪年假条例》令第524号规定，政府机关、组织、企事业单位、私营非企业单位、有职工的个体工商户连续工作满一年的，可享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。

雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

劳动者工作满一年但不满十年的，应当休年假五天; 满 10 年但不满 10 年的 10 天年假 20 天; 年满20周岁的人，请15天年假。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。

年假转换方法]人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第1号令第5条规定，职工加入新用人单位，符合本办法第三条规定的，当年年休假天数按单位剩余日历天数折算确定， 转换后不足一天的部分，不享受年假。

前款规定的折算方法为：（本年度单位剩余365个日历日）职工全年应享受的年假天数。

年假折扣]人力资源和社会保障部人力资源和社会保障部第1号令规定，员工依法享有探亲假、婚丧假、产假和其他国定假日，以及因工受伤停工停薪的期限， 不计入年假。

如果员工享受的寒暑假天数超过年假天数，则无权享受当年的年假。 劳动者因工作需要享受的寒暑假天数少于年假天数的，用人单位应当安排补足年假天数。

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3）工作一年以上不满十年，请病假两个月以上的员工;

4）工作满10年但不满20年且请病假超过3个月的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

国发〔1981〕36号《职工探亲待遇规定》第三条第（一）项规定，职工探望配偶的，应当给予一方每年一次的探亲假，每次30天。

探亲假父母]国发〔1981〕36号《职工探亲待遇规定》第三条第（二）款规定，未婚职工探望父母，原则上每年休假一次，休假30天。

国发〔1981〕36号《职工探亲待遇规定》第三条第（三）款规定，已婚职工探望父母的，每四年放假一次，休假20天。

要获得家事假的资格，需要满足以下条件：

（一）在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作，工作满一年以上。

（二）不与配偶、父亲、母亲同住，不能在公共假期团聚的。

1） 如果员工探望其配偶，应给予其中一名员工每年一次的家访假，为期 30 天。

2）未婚员工探望父母，原则上每年放假一次，休假20天，如果因为工作需要，单位不能放假，或者大惊小怪地要求员工每两年自愿探亲一次，可以每两年放假一次，假期为45天。

3） 已婚员工探望父母时，每4年休假一次，假期为20天。

1.关于家事假的规定。

只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工，才能享受探亲待遇; 不与配偶同住，不能在公共假期团聚的，可以享受探亲待遇; 不与父母同住，不能在公共假期团聚的，可享受探望父母的待遇。 根据《职工探亲福利促进规定》第三条规定，职工探望配偶的，应当给予一方每年一次的家访假，为期30天。

液体笑着卖。 2. 关于家事假天数的新规定。

家事假2021 年的新规定包括 20 天探望父母和 30 天探望配偶。 已婚员工探望配偶的假期为未婚员工每年一次，已婚员工探望父母的假期为每四年一次。 用人单位因工作需要不能当年放假，或者劳动者自愿每两年探亲一次的，可以每两年放假一次，假期为45天。

探亲假是指员工与配偶、父母、父母团聚的时间，根据实际需要给予旅行假。

《职工探亲待遇规定》第三条： （一）职工探亲假的，一方应给予每年一次的回访假，为期30天。

2）未婚员工探望父母，原则上每年放假一次，休假20天，若因工作需要，单位不能放假，或员工自愿每两年探亲一次，可每两年放假一次，休假45天。

3） 已婚员工探望父母时，每4年休假一次，假期为20天。

探亲假是指员工与配偶、父母、父母团聚的时间，根据实际需要给予旅行假。 以上所有假期均包括公众假期和法定假日。