当前干部的工作作风和职工的思想观念主要存在哪些问题？

一是责任心不强，多付出少，不能很好地利用自己的岗位职责，做出更多的贡献，满足于一般完成的工作任务，不注重工作质量的提高。

二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，工作中遇到的问题和矛盾研究不够，生存靠意识形态。 三是无法正确处理他人的批评和意见。

领导干部作风中存在的对策。

1）勤奋学习，提高修养。

领导干部要通过学习教育清醒地认识到，我们党作为先进生产力发展要求、先进文化前进方向、最广大人民群众根本利益的代表，要求我们勤奋学习，用科学理论和各种新知识武装头脑。 并指导各项工作。否则，我们将难以保证不犯错误，也无法承担现实和历史赋予我们的使命。

2）追求高贵的品位，锤炼良好的作风。

领导干部的人生兴趣、生活方式、理想信念是紧密相连的。 保持崇高的道德情操，是党和人民对领导干部的基本要求。 廉洁自律是党性修养的一种状态，是道德情操的内在表现，是带头以身作则的基本方式。

领导干部的言行是样本和规范。

思想作风上的问题和不足：1.政治思想意识不够强。 表现为：

对党的思想路线、方针、政策认识、贯彻、贯彻不够坚定，不能与时俱进，不能及时提高思想政治觉悟。

2、以服务人民为宗旨的观念不够坚定。 表现在：不能总是对团队保持热情的服务态度，手头的工作多一点，气质有点急躁，态度不够亲切。

纠正措施：努力加强学习，不断提高思想境界，全面提高自身素质。 我越来越注意到，在当今与时俱进、不断更新知识和信息的社会中，学习是提高自身素质的首要任务，并充分认识到在当前的形式和环境中，只有不断学习才能被这个社会淘汰， 不仅需要学习应该具备的相关商业知识和政治理论知识，而且要学习更多的医疗卫生知识，而学习这些知识的目的就是为了轻松打下坚实的基础。

对工作不熟悉，没有基本的积累和发现问题的能力。

领导干部在工作中发现问题，主要原因是对工作不熟悉，缺乏调查研究，没有深入研究，没有发现问题的基本积累和能力。 有些人没有足够的责任感，认为应该抓大放小，只要大方向正确，抓问题动力少一点。

有的领导干部发现了问题，却不敢碰，怕惹麻烦，归根结底是责任心不强。 在革命战争的岁月里，无数党员干部流血牺牲。 现在，少数领导干部头脑清醒，实行自我保护，宁可无用，不找茬，事前想，处处想路，宁愿绕开问题，不碰问题，不采取行动。

近年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面取得了显著成效，党员干部的思想素质明显提高，但部分党员干部在思想作风方面仍存在以下突出问题：1、党性观念不够强（1）部分党员党性意识弱，党风意识较忘记了党的性质、宗旨、使命和纲领任务;没有真正树立马克思主义和共产主义的理想信念，对中国特色社会主义理论没有深刻的认识，对社会发展现状认识不够，更多地看社会的阴暗面，对社会的主流和积极因素没有清晰的认识， 于是他们对党的事业失去了信心，甚至怨言，以致不能始终保持积极向上的朝气蓬勃、昂扬向上、义愤填膺;（二）不重视自身党性修养，贬低思想自觉。 其性能：

一是不能按照党员的标准要求自己，入党后放宽了思想要求，不能体现党员的先进性，不能发挥党员的先锋模范作用; 二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢在斗争中明确表态; 同志不能认真进行批评和自我批评，批评自己时，批评别人时也轻松愉快，有的甚至只做“表扬和自我表扬”来保持“和谐”; 三是党员对党的事业缺乏奉献精神，在工作中得过得去，怕重，顾个人得失。 四是不重视党的组织生活和学习活动，组织活动迟到的现象时有发生。2.党风问题 （1）思想风风。

一是责任心不强，多付出少，不能很好地利用自己的岗位职责，做出更多的贡献，满足于一般完成的工作任务，不注重工作质量的提高。 二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，工作中遇到的矛盾和问题研究不够，存在取决于意识形态; 三是少数党员干部满足于既有成绩，不求进，不谋发展; 第四，少数党员干部傲慢自大，不够谦虚，不能听取别人的意见，不能正确处理别人的批评和意见。 （2）工作作风。 工作作风不够扎实，一般电话多，具体措施少，安排部署多，检查监督少; 一些领导干部习惯于上传、传播，无法联系公司、部门提出具体切实的意见; 有的党员干部工作缺乏紧迫感和危机感，工作拖延，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅自离职，影响了自身工作的完成。

（1）缺乏坚决的政治纪律态度 需要强化大局观和长远发展意识，有时追求短期的成果和成就而不顾长远的发展。 政治敏感性不强，党员干部教育不足，有的干部当众张口大论，对党的路线方针政策发表不负责任的言论，甚至随风而上; 有的自称“消息灵通”，透露一些所谓的“内幕消息”; 也有人不抵制或反抗社会上和网络上出现的一些政治谣言和错误言论，甚至随波逐流。 有些人不与不健康的倾向作斗争，视而不见，装聋作哑。

（二）不严格遵守党的组织纪律 实行民主集中制的基本程序不严格，存在武断、简单化现象;有的议题事先征求不充分，民主没有得到充分推广，有时临时提出动议，导致审议仓促，充分审议讨论时间短，干部职工的意见和建议听取不足。党内生活制度落实不到位，导致“三会一课”等党内生活制度停留在纸面上。 在学习和教育中保持正规。

团队成员之间的批评和自我批评气氛不浓，气氛和谐。 干部职工对一些不正之风的批判和纠正力度不大，对下属总是手下留情。 抓专业工作和反腐廉政工作存在“一手一手一软”的现象，“一岗两责”尚未真正落实。

3）贯彻落实“八大规定”及配套规定，转变作风不到位 “八项规定”出台后，工作作风建设中存在的问题得到了很大的改善，但仍存在不足，主要表现在：一是思想认识不到位。领导小组有成员认为，八项规定的实施是一阵风，降低了八项规定的实际效果。

二是会议过多、文件过多的问题没有得到很好的解决。 涉及整个区域的会议数量明显减少，但关于工作部署和协调的会议数量明显增加。 官方文件冗长的问题没有得到有效解决，对什么应该印，什么不该印没有明确的定义。

三是深入基层排查解决突出问题的力度还不够，特别是真正深入基层，扎扎实实地为群众解决几个突出问题的工作很少。