各机关存在的问题和对策，各机关办公室工作中存在的问题和不足

问题一：政策理论研究不够深入。 平时重点是完成日常工作，组织部干部理论知识和业务知识较少，导致一定缺乏深入、系统的学习，出现时而紧、时而松散的现象。

问题二：工作标准不自我要求。 部门内干部有时满足于现有的知识水平和技能，在工作中缺乏努力和锻炼，对现状感到满意。 日常工作会想到表面能。

刚考完，就怕困难，对如何更好地完成工作的研究还不够。

问题三：工作措施创新不足。 部门的工作措施基本延续了往年，根据时间、工作要求、社会状况等客观环境的变化，改进了工作措施，提出了提高工作效率的新颖创新措施。

性能不足。

问题四：服务企业意识有待进一步提升。 作为代理部门，总有“送上去”的想法，需要的是送上去，服务企业“下行”的意识需要不断强化。

问题5：扶贫。

活动结束后，机关干部学习有关政策的活动不多，造成干部职工对援助工作思路松懈的局面。

虽然办公室的问题和缺点主要是没人能把事情做好，但完美的解决办法是你推我，我推你。

目前，机关工作作风存在六大问题：“平庸、懒惰、松懈、拖延、拉扯、贪婪”。 具体性能如下：

1、喜出望外、敷衍、肤浅、作秀、与上级打交道、哗众取宠;

二是久坐不动的机关，浮于表面，不深入基层，不考察研究，多安排少考察指导，不顾群众，各我行其道;

3、得过且过且过，没有野心，什么都不做，做个好人，坚持旧规矩，松弛纪律，不努力，避免矛盾，怕困难;

四是苦恼感不强，紧迫感不够，工作动力不足，服务水平不高，工作效率低;

五是划定地域界线，以小圈子定亲稀疏、裙带关系、不公平工作，只关心小集团和部门的利益，争夺权利，不团结;

六是目标感不强，法纪观念薄弱，无视监督约束，滥用公权，滥用职权谋私，拿牌。

也就是说，当我去上班时，我开始喝茶和看报纸，下班后，我通过肠子喝酒和吃肉。 哦，明天，我不知道后天住在哪里。

也就是说，当我去上班时，我开始喝茶和看报纸，下班后，我通过肠子喝酒和吃肉。 哦，明天，我不知道后天住在哪里。