一个工厂的普通员工自己离开应该是可以的

没问题，只要你做好了上个月工资被扣除的准备。

自己离职没关系，但工厂会按一个月的工资，不然最后一个月做会因为自己离职而被公司扣减。 想一想，做出决定！

你好，自我分离没有问题，但自我分离没有工资。 如果工厂压了一个月的工资，那自离开以来就没有一个月的工资了。 如果急着离职，还是可以和工厂负责人沟通，然后在当天办理辞职手续，拿到工资。

一个工厂的普通员工自己离职是可以的，但是没有工资，建议好好辞职，辞职有工资。

普通员工离职问题不大，也就是工资待遇问题没了。

自己离职也没关系，但是你还没有和单位结算工资，不要钱，建议向单位主管部门提出申请，审核通过后，走人前办理辞职手续，让单位帮你结算工资。

自己离开也没关系，只是上个月的工资，但是有些工厂有黑名单，离开后你就会被列入黑名单。

<>如果要辞职，可以书面通知用人单位，做好交接工作。 辞职当日，公司将出具辞职证明并结清工资。

为防止对方依赖您给公司造成损失，您必须赔偿。

工厂对档案没有影响，他一开始就没有转移你的文件！ 主要是保险，现在一般买医疗保险和失业、养老，注意医保和养老之间的联系，既然不能失业！

工厂最喜欢像你这样的员工，虽然一时半会儿自发是一件很愉快的事情，但徒劳无功的失去，终究是你自己。

没关系。 根据劳动合同。

如今，工厂员工的流动性还是很大的，尤其是普通员工的流动性更大，自我离职也占了一部分，所以你不用太担心，自我离职影响不大，找到一份自己喜欢的、适合自己的工作非常重要。

只要拿到自己的工资，就没事了！

如果不想拿到剩下的工资，自己离职也没关系，如果正常的话，应该先做一份辞职报告，得到部门领导的批准。

上个月的工资是自愿扣的，可以离开了。

一般情况下，工厂有厂规，如果自己离开，你的工资可能会有点麻烦，谷歌虽然不容易做到，但不管在**，工厂工作还是勉强可以的，至少你的收入是有保障的，你的人身安全是有保障的，所以你不会到处乱跑，不落地。

如果有紧急辞职，需要向领导相关工作人员汇报，开除、批准离职，经济不亏，公款从岗位上扣除。

能干嘛，就扣一点工资就行了。

贾希春进画，彩屏，彩婴。

法律分析：出厂上班是有工资的。 只要雇员支付了劳动费用，那么雇主就需要支付雇员的工资。

但是，如果员工自愿离职，雇主可以扣除员工的奖励待遇。 但员工工资是需要支付的。 员工可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。

如果劳动者自愿离开公司，给用人单位造成直接经济损失，则劳动者应承担赔偿责任。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

总结。 您好，您遇到了什么问题？ 可以详细描述，问题尚不清楚。

您好，您遇到了什么问题？ 可以详细描述，问题尚不清楚。

工厂效率不好，无事可做，按最低标准给员工发工资，不同意乙基己酯。

如果你不同意，你将离职。

这合法吗？

就算每天上班是1730元，如果公司目前的经营情况确实很难吵，也可以用类似的方法处理工资支付的问题，如果公司说符合实际情况，这种做法并不违法。

如果劳动力成本不真实，则故意压低劳动力成本，那么子操作将有问题。

一开始公司是两方开办的，现在要分开了，有5名员工不准上机，只是扫地做家务，但每天都要上班。

这种情况主要取决于您的雇佣合同主题是否发生了变化。

总结。 你好<>

我们很高兴为您解答：如果您在工厂工作是有报酬的，工厂不能拖欠和扣除工资，否则就是违法行为。 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工厂没有工资可以离开自己。

你好<>

我们很高兴为您解答：如果您在工厂工作是有报酬的，工厂不能拖欠和扣除工资，否则就是违法行为。 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 孙明.

根据《劳动法》第50条的规定，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。 第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令劳动者支付工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）以低于当地最低工资的工资标准支付工人工资的;（四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

总结。 亲<>

你好<>

我们很乐意为您解答。 工厂有工资。 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。

不得扣减或无理拖延工资。 第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工厂没有工资可以离开自己。

您好<>亲爱的<>

我们很乐意为您解答。 工厂有工资。 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。

不得扣减或无理拖延工资。 第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资的; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

<>好的，知道了。

亲吻，不用担心按规定来。

如果没有，请按照约定立即离开。 是不是工资会支付，但会被扣除。

没错。 亲吻<>

工厂辞职了。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 用人单位因未办理离职手续而遭受损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求用人单位赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工月薪的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则<>将按最低工资支付